坚持“三个必须”做好企业思政工作

坚持“三个必须”做好企业思政工作

王云露

山西兰花科技创业股份有限公司伯方煤矿分公司，山西省晋城市高平市048400

摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”进入新时代，面对全球绿色生态经济发展趋势和国家“双碳”目标定位，煤炭企业如何贯彻落实好习近平总书记的指示精神，发挥好思想政治工作的作用，有效凝聚全体职工的智慧力量，稳健推进企业高质量发展，是摆在煤炭企业面前的一份政治责任和时代答卷。笔者从事企业思想政治工作多年，现结合工作实际就如何更好地做好思想政治工作，从三个方面谈一点自己的想法。

关键词：新时代，国有企业，思政工作

1做好煤炭企业思想政治工作的重要意义

煤炭企业作为我国传统的能源生产企业，其思想政治工作的成效影响着企业的改革发展。新时代继续做好思想政治工作，对于加强党对煤炭企业的领导、推动企业改革发展、凝聚职工群众智慧力量具有非常重要的意义。

做好思想政治工作是坚持党对煤炭企业领导的重要内容。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。习近平总书记指出：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。”煤炭企业作为国家能源供应的主力军，是国家非常重要的物质基础，关系着国民经济的命脉，坚持和加强党的全面领导是煤炭企业义不容辞的责任，最基本途径就是深入开展思想政治工作，提高职工的思想觉悟和认识水平，引领广大职工坚定听党话、跟党走。

做好思想政治工作是推动煤炭企业改革发展的有力保证。思想政治工作是一切工作的生命线，深化煤炭企业改革，培育具有全球竞争力的世界一流煤炭企业，要通过思想政治工作教育引导职工自觉防止和抵御各种腐朽思想和错误思潮的侵蚀和干扰，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保证国有企业改革发展的正确方向；尊重职工的首创精神，激发和调动职工的积极性主动性创造性，为企业的改革发展提供持续的精神动力和强有力的人才支撑。

做好思想政治工作是增强国有企业职工凝聚力的有效举措。实践证明，思想政治工作为企业持续健康发展提供了有力思想保证。新形势下，党中央深入推进国有企业改革，经营方式和利益分配面临着深刻调整，必然对企业职工的思想观念、价值取向和利益诉求产生深刻影响。面对新情况新问题新挑战，亟需思想政治工作积极作为，主动担负起促进职工思想进步、增强职工凝聚力的重任，通过大力弘扬国有企业精神、培育先进的企业文化、深入开展人文关怀，教育引导广大职工正确认识改革、坚定支持改革，凝聚起改革发展的广泛共识和强大力量。

2当前煤炭企业思想政治工作存在的问题

思想政治工作责任落实有差距。党的十八大以来，煤炭企业思想政治工作水平整体上有了显著提升，但是受传统思维影响，落实思想政治工作责任制与党中央的要求还有差距。一是“不要做”，部分企业领导对于“思想政治工作是一切工作生命线”的认识和理解不够深刻，认为安全生产经营等中心工作做出业绩才是“硬道理”。二是“不愿做”，部分企业领导认为抓思想政治工作是分管政工业务的领导和政工部门的事，与自己关系不大。三是“不会做”，部分企业领导面对复杂矛盾问题时产生本领恐慌，不知道怎么去做。

思想政治工作机制不够完善。一是思想政治工作责任体系不够完善，大思政工作格局还未完全形成，思政工作的责任内容不够具体。二是思想政治工作与中心工作结合不够紧密，将思想教育成果转化为推动工作的实践较少。三是思想政治工作考核机制不够科学，考核的指向性、科学性与思想政治工作的要求仍存在偏差，缺少明确可量化的考核指标，考核方式较为简单。

思想政治工作方式不够生动鲜活。当前职工价值观逐渐趋于多元化，思想政治原有工作方法面临挑战。一是思想教育的方式单一枯燥。职工对读书、读报、念文件等学习方式提不起兴趣，甚至有抵触情绪。二是工作方式简单粗暴，基层矿井单位普遍存在“以罚代管”现象。三是思想政治工作的针对性不强，一些党员干部深入基层调研的力度不大，发现问题、解决问题的能力不足，造成了思政工作内容空洞，实用性不强。

3新时代煤炭企业思政工作强化路径

3.1用好新媒体

习近平总书记指出，要运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。对于思想的沟通交流来讲，新媒体是一个全新的平台，想要更好地完成思政工作，重点是找到国企职工感兴趣以及关注的点，使新媒体能够充分发挥出其在人际传播、网络传播以及群体辐射中快、准、强等优势，扩大职工信息接收深度与广度，对其价值观以及思想认知产生更为深远的影响。在新媒体相关元素的加持下，企业思政工作能更具时代感。通过微博、论坛以及直播等方式，让企业中的道德模范、劳动模范以及优秀的党员能够“直接现身”，将“大道理”具象化和生活化，使之与干部职工之间的距离能够拉近，使其能够正确把握政治方向、站稳政治立场、坚定信念、保持昂扬斗志。同时亦能引导大家辨别媒体信息，科学运用媒体，助力企业营造健康向上的文化氛围。

3.2建好“心”渠道

国有企业欲在思政相关工作上进一步加强，必须要拥有系统的观念，通过国有企业文化建设，引导员工树立正确的价值取向，激发企业职工的工作动力。企业思政工作要从关系职工切身利益的具体问题入手，多做服务群众、温暖人心的工作，就会起到事半功倍的效果。在思政工作中，构建由党委统一领导、工团进行辅助的机制，形成全方位展开、全过程跟进、全员参与的思政工作新格局。在日常工作中，要多去倾听职工的心声，准确地抓住职工所关注的重点，通过日常观察、个别交谈、集体座谈等方式，对职工基本的状况要及时进行了解。对职工的诉求渠道需进一步畅通，对合理的需求要予以满足，对职工在思想上的动态进行定期分析，把握职工思想的脉络，保证职工的根本利益得到实现。

3.3丰富实践载体

在开展思政工作的过程中，国有企业要坚持以人为本，结合企业特点与职工需求，把活动形式、载体塑造得更为丰富，为职工实现人生价值及理想提供更为广阔的舞台。例如，可以在红色实践活动当中引入思想政治教育，让职工到各种教育基地进行参观、学习，通过沉浸式的活动，使自身团队的意识得到提升。作为国有企业未来发展蓝图中的重要角色，青年是思想政治工作的重要对象。企业必须敏锐地把握新形势下青年员工的思想动态，调整各种价值取向和利益关系，引导青年职工保持积极向上的心态，帮助其建立和完善人生的目标，最终实现国有企业和员工的共同发展。在企业工作体系建设里，一定要让青年职工真正参与到企业的事务当中，提升其主人翁的意识。这样既可以确保职工在工作中更为积极，也能够让企业对于青年职工思想状况有更好地了解，将思政工作的针对性进一步强化，使思政工作的效果得到提升，让青年职工能够人尽其才。青年职工能够带动起整个企业思政工作的效果扩展，对消除企业思想政治工作“两张皮”现象起到重要推动作用。企业也能通过将思政工作的针对性进一步强化，切实发挥出思政工作的教育和传播优势，影响全体职工，将国企改革从“必然的趋势”转变为“民心所向”的共同期望。

4结语

在新时代的背景下，我国推进高质量的发展让国有企业的经济效益方面有了大幅度的提升。然而面对外部险峻的竞争环境，要想百尺竿头更进一步，就更应该落实意识形态方面的指引。国有企业要对思政工作的地位和作用都有清晰的认知，并且能够发掘多样化的工作形式，从而构建完备的工作体系，也要推进组织队伍的建设。只有这样才能塑造适合现如今国有企业发展的全新思政工作，只有做好这些工作我们的国有企业才能行稳致远。

参考文献：

[1]蒲晓梅.新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021(9):47-49.

[2]贾荣.国有企业思想政治工作体系化管理路径研究[J].办公室业务,2020(08):32+34.