加强工会职工之家建设    提升职工幸福感获得感——以四川中烟长城雪茄厂为例

加强工会职工之家建设    提升职工幸福感获得感——以四川中烟长城雪茄厂为例

刘悦

四川中烟长城雪茄厂

论文摘要：加强工会职工之家建设，是党的群众路线在企业中的具体实践，也是新时期全面加强国有企业党的领导和党的建设的重要组成部分。我们党的根基在人民，国有企业的根基在职工群众。工会是党领导下的工人阶级群众性组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要渠道。特别是党的二十大提出，坚持以人民为中心的发展思想，要贯彻全心全意依靠工人阶级方针，在发展全过程人民民主中保障职工民主政治权利，关心关爱职工群众，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。本文结合四川中烟工业有限责任公司长城雪茄厂建家工作的实践经验，对国有企业加强工会职工之家建设具有一定的参考价值。

关键词：职工之家建设；幸福感；获得感

四川中烟工业有限责任公司长城雪茄厂，作为亚洲最大的单体雪茄厂，近年来，通过持续加强党建引领，不断夯实领军品牌，着力推进灯塔领航，在综合实力、品牌建设、队伍发展等方面迈出了坚实的步伐，各项生产经营数据同比翻番。厂工会紧跟工厂高质量发展的步伐，按照“政治上保证、制度上落实、权益上维护、载体上丰富”的总体思路，不断推进具有雪茄特色的“1234+3”建家体系，被授予“四川省模范职工之家”，为助推长城雪茄高质量发展提供坚实保障。

一、职工之家建设的背景及意义

（一）加强职工之家建设，是学懂弄通做实习近平总书记重要讲话的具体举措。党的十八大以来，党的群团工作进入了新的发展阶段。习近平总书记围绕工人阶级和工会工作，多次发表重要讲话，强调尤其要把工会组织建设成为“职工之家”，把工会干部锤炼成职工信赖的“娘家人”[1]。认真践行习近平总书记重要讲话精神，把工会“职工之家”切实建起来，“娘家人”的身份切实树起来，既是体现工会组织一以贯之“听党话、跟党走”的政治自觉，也是全面从严治党在群团工作的有力落实落地。

（二）加强职工之家建设，是学习贯彻党的二十大精神的实际行动。党的二十大报告提出“坚持人民至上”，就必须要站稳人民立场，把握人民愿望，尊重人民创造，集中人民智慧。工会组织要准确把握党的二十大对工人阶级和工会工作作出的新部署、新要求，坚定拥护“两个确立”，始终保持工会工作的正确政治方向，紧紧围绕“代表谁、联系谁、服务谁”这一根本问题，充分发挥工人阶级主力军作用，围绕“事情谁来做”“事情怎么做”这一着力方向，团结动员职工群众在中国式现代化实践中建功立业，使工会工作的价值得到充分发挥和彰显。

（三）加强职工之家建设，是助力长城雪茄高质量发展的现实需要。建家，亦是建企。在四川中烟公司党组的坚强领导下，面对内外复杂形势和困难挑战，全体职工上下一心，谋变突围，攻坚奋进，迎来了发展速度最快、经济效益最好、职工受益最多、群众满意度最高的最佳发展机遇期。打造中式雪茄灯塔企业，需要每一个长城雪茄人贡献智慧和力量。加强工会职工之家建设，激发基层工会活力，引领工厂干部职工围绕四川中烟“十四五”规划确定的目标任务，坚定不移聚焦高端，持续提升产品质量，提高企业核心竞争力，形成干事创业的工作合力，是推动长城雪茄高质量发展的现实需要。

（四）加强职工之家建设，是实现职工对美好生活向往的迫切需要。当前，经济发展进入新常态，职工利益诉求呈现新特点，如何主动适应新形势，了解职工热点、难点问题，满足职工对美好生活的期待和向往，是工会组织急需解答的难题。以职工之家建设为切入点，多措并举完善服务内容，丰富服务载体，积极探索符合新时代特征、具有长城雪茄特色、突出工会工作特点的新路径，为广大职工依法行使民主权利、参与公司生产经营、共享改革发展成果创造条件，从而提升职工群众的幸福感、获得感，是职工之家创新建设的新方向。

二、主要做法

长城雪茄厂工会成立于2016年1月，下设生产制造、工艺财务、设备安全、物资原料手工、行政、营销6个分工会，共有会员421名，职工入会率100%。近年来，在上级工会和工厂党委的坚强领导下，厂工会立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，积极探索工会职工之家建设新途径，团结带领广大职工群众奋进新时代，担当新使命，为打造中式雪茄领军品牌、实现长城雪茄高质量发展作出新贡献。

（一）把握1个基本定位，强化政治引领。坚持党对工会工作的统一领导，在坚定政治方向中凝聚力量，在服务中心大局中创新发展。一是狠抓理想信念教育。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，利用工会委员会、分工会专题会等持续开展专题教育，推进党的创新理论进班组、进车间。二是开展主题宣讲。围绕“我和我的祖国”“中国共产党成立100周年”“中国共青团成立100周年”等主题开展演讲比赛、征文比赛等宣传活动，引导广大职工自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。三是强化典型示范效应。大力弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的劳模精神和工匠精神

，营造尊重劳动、尊重劳动者、尊重劳动创造的良好氛围，激发职工劳动热情和创造活力。两年来，长城雪茄厂获得“四川省五一劳动奖状”，手工车间、营销中心等部门分获“四川省工人先锋号”“德阳市工人先锋号”；9名干部职工先后获得“四川省劳动模范”“四川省五一劳动奖章”“四川省五一巾帼标兵”“四川工匠”“四川省技术能手”“四川省企业优秀基层管理者”等称号，1名青年职工光荣当选党的二十大代表。

（二）强化2个平台管理，着力融入中心。厂工会自觉服从和服务于长城雪茄品牌发展大局，引导职工立足岗位建功立业。一是劳动技能竞赛平台。修订完善《劳动竞赛管理办法（试行）》，按照“年度规划、季度推进、深度融合、全员参与”的原则，开展“聚焦发展目标·建功千亿川烟”“工艺提升、质量攻关”“全员协同营销”等劳动竞赛10余次，承办省级职工职业技能比赛，最大限度激发广大职工的积极性、主动性和创造精神，实现竞赛实效、职工素质提升与品牌发展的有机统一。二是创新活动交流平台。推进创新工作室建设，加强分类指导，制定《创新工作室管理办法》，规范运转程序，提升创新工作室建设工作整体水平。运用工会组织的资源，关心创新领衔人和骨干成员的成长进步，激发工作室成员的创新创造热情，在总结推广创新成果、推荐申报各级劳动模范和先进工作者、五一劳动奖章时给予重点关注；在组织考察交流、培训学习和进修深造等方面给予优先考虑。在群众性创新活动的氛围引导下，广大职工积极参与技术革新，累计完成各类项目80余项，获得发明专利、新型实用专利等120余项，创造经济价值3000余万元。已建成1家省级劳模和工匠人才创新工作室。

（三）拓宽3个民主通道，聚焦规范提升。坚持以职工为本、服务为先，推动构建和谐劳动关系。一是落实职代会制度。以职代会为基本形式，扎实推进长城雪茄厂民主管理工作。职代会审议重大事项，特别是事关长城雪茄品牌发展重大决策和涉及职工切身利益的重大事项，须经职代会审议或审议通过，充分发挥职代会的参政议政作用。坚持厂工会委员会集体决策制度，凡涉及工会重大事项、重大活动、经费使用等，均由工会全体委员集体研究决定，并接受职工和工会经费审查委员会监督。二是深化厂务公开。坚持将健全工作机制、严格工作要求，释放工作成效作为重点，不断强化民主监督。把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为民主管理工作的出发点和落脚点，协同促进长城雪茄厂重大决策、经营管理、干部选拔、各类采购等按程序向职工公开，切实保障干部职工的知情权、参与权、表达权、监督权。三是强化安全生产。大力弘扬“生命至上 安全第一”的思想，组织开展“安康杯”竞赛活动，扎实推进企业安全文化建设。组织职工代表参与劳动防护用品等检查，维护职工群众安全健康权益。两年来，长城雪茄厂获评“四川省厂务公开民主管理先进单位”“四川省职工代表培训教学示范点”、四川省“安康杯”竞赛优胜单位。

（四）完善4种有关机制，做实温情服务。职工群众对美好生活的向往就是工会组织的奋斗目标和努力方向。以“春夏秋冬工会在你身边”为主线，统筹谋划全年温情服务有关工作。一是职工慰问机制。按照上级《基层工会经费管理办法》规定，对职工生日、婚育、生病、住院等明确慰问标准，对职工患重病、生活工作遭受重大困难、逢重要节日慰问困难职工等形成慰问机制，让职工群众真切感受工会组织的温暖。近年来，帮扶困难职工20余人次，发放慰问金4万余元；职工生育、结婚、生病等及时慰问90余人次，发放慰问品6万余元。二是职业健康检查机制。定期组织职工健康体检，邀请有关专家开展健康讲座，提供健康咨询及体检报告解读等服务，关心关爱职工身心健康。三是女职工特殊关爱机制。关注女职工“四期”保护，组织女职工专项健康检查，参与制定长城雪茄厂休假制度，协调育儿假落地实施，升级改造“妈咪宝贝屋”，积极维护女职工合法权益，受到女职工好评。四是职工满意度测评机制。定期组织开展职工满意度调查，围绕品牌文化体系、技术研发、市场营销、基础管理等重点工作，以及人才队伍建设、薪酬体系、劳动保护、职业培训、后勤服务保障等涉及职工切身利益的事项设计调查问卷，引导职工关心品牌发展、关注自我成长，进一步增强广大职工的安全感、认同感、归属感。

（五）丰富3类活动载体，构建快乐之家。多措并举丰富职工活动载体，营造“快乐工作 健康生活”的良好氛围。一是加强职工活动阵地建设。按照建家工作要求和建设标准，以“温馨港湾 幸福茄园”为主线，完善“职工之家”阵地建设。在征集职工代表意见的基础上，增设职工活动室，投入11万元添置健身器材。二是开展“优品生活”职工文体活动。成立瑜珈、篮球、羽毛球等兴趣小组，组织开展职工运动会、新春游园活动、趣味活动、健身操比赛、绿色低碳出行、礼仪培训等活动30余次，不断满足职工精神文化需求。三是开展“格调成长”青年活动。坚持凝聚青年、服务青年，以“融入中心 服务青年

”为主线，积极开展读书活动、志愿服务、团队建设、青年联谊活动20余次，释放青年活力，引导青年立足本职岗位，为工厂高质量发展贡献青春力量。

工作中还存在一些短板和不足，主要是：职工之家阵地建设工作相对滞后，还需进一步完善功能设置；关爱服务职工群众的举措还需进一步细化。

三、下一步工作思考

（一）坚持党建带工建。始终把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，捍卫“两个确立”、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，引领全体职工不断增强推动长城雪茄高质量发展的责任感、使命感。以“雁行宽窄”党建品牌带动工会工作“五大品牌”融合发展，即：“宽窄杯劳动技能竞赛”、“宽窄智慧”创新活动、“精微宽窄”工匠活动、“优品生活”职工文化活动、“格调成长”青年活动。以品牌凝聚人心，以品牌推动工作，促进党组织与工会组织活动协同开展、工作协同推进，形成党工组织相互促进、共同发展的工作合力。

（二）发挥纽带作用。以职工之家建设为载体，积极发挥工会联系职工群众的桥梁和纽带作用，强化职工之家的“政治引领、建功立业、维护权益、帮扶服务”四大职能，巩固建家工作成果。对照“四好六型十有”的建家理念，推动“职工之家”建设制度化、规范化、实体化、长效化。探索车间、班组结合实际创建“职工小家”，从素质提升、人文关怀、民主建设、安全建设、文化引领等方面入手，不断丰富建家内容、创新建家形式。定期总结建家成效，学习交流建家经验，争创全国模范职工之家。

（三）用心用情服务。扎实做好精准帮扶，修订完善《职工困难帮扶管理规范》，持续做好节日慰问、困难职工帮扶工作，切实解决职工最关心的利益问题和最忧虑的实际问题，将“我为群众办实事”活动引向深入。认真落实好关爱职工的各项政策，结合职工需要，开展送健康、送文化、送培训、送安全等活动，持续提升服务能力和服务水平。顺应信息化、网络化、科技化发展趋势，用职工喜欢和熟悉的话语体系，策划实施各类线上线下工会活动。

（四）强化自身建设。围绕增“三性”、去“四化”要求，通过“请进来+送出去”的方式，多措并举加强工会干部培训，促进工会干部在学习和实践中锻炼成长，不断提高专兼职工会干部理论素养和业务水平。认真执行工会经费年度预算管理，加强工会资金资产监管，防范资金风险，严控经费支出，把有限的资金更多地用在为职工服务上，为工会工作提供保障。加强工会队伍作风建设，牢固树立服务宗旨，保持和发扬密切联系群众的优良作风，深入职工群众，倾听意见建议，掌握意识形态主动权，不断提高工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力，为“职工之家”建设工作提供坚实保障。

参考文献：

[1]李法军.基层新时代职工之家建设工作的有效途径[J].中国工运. 2021(01)

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