煤矿作业人员安全行为与文化建设研究

煤矿作业人员安全行为与文化建设研究

朱自军

陕西陕煤澄合矿业有限公司董家河煤矿分公司司  陕西·渭南 715200

摘要:本研究旨在探讨煤矿作业人员的安全行为与文化建设之间的关系。通过文献综述和实地调查研究，我们分析了煤矿作业人员安全行为的现状和存在的问题，并深入研究了企业文化对安全行为的影响。研究结果表明，建设积极的企业安全文化能够显著提高煤矿作业人员的安全意识和行为，减少事故发生率。此外，有效的安全培训和管理措施也在提升安全行为方面起到重要作用。本研究对于进一步完善煤矿安全管理体系，促进作业人员安全行为的培养具有重要意义。

关键词:煤矿作业人员、安全行为、文化建设、企业安全文化、安全培训

引言:

煤矿作为重要能源来源，在现代社会发展中起着不可替代的作用。然而，煤矿作业人员的安全问题一直备受关注。本研究旨在深入探讨煤矿作业人员的安全行为与文化建设之间的联系，以期建立更有效的安全管理体系。通过对煤矿企业文化对安全行为的影响进行分析，我们将揭示安全文化在预防事故中的重要作用。同时，本研究将探讨有效的安全培训和管理措施，为提高作业人员安全行为质量提供科学依据。让我们一同走进这个研究，共同探索煤矿安全的未来。

一煤矿作业人员安全行为现状与问题分析

煤矿作业人员的安全行为一直是煤矿安全管理的关键问题。现状与问题分析对于改进安全管理体系和减少事故发生率具有重要意义。目前，煤矿作业人员安全行为普遍存在以下几个主要问题：

1、安全意识不足。一些作业人员对于安全风险的认识不够深刻，忽视了潜在的安全隐患，缺乏主动采取防范措施的意识。

2、违章违规行为较为突出。受经济利益、时间压力等因素影响，部分作业人员往往会违反操作规程，忽视安全操作标准，增加了事故发生的风险。

3、安全管理不严格。一些煤矿企业在安全管理方面存在缺陷，监督检查不到位，对于违规行为处理不力，导致安全管理松懈。

4、技能培训不足。作为煤矿作业人员，其技能水平直接关系到安全生产。但是，一些作业人员缺乏全面系统的技能培训，导致操作不规范，增加了事故发生的可能性。

针对以上问题，应采取有效措施加以解决。首先，加强安全教育宣传，提高作业人员的安全意识，让他们深刻认识到安全生产的重要性。其次，建立严格的安全管理制度，加强对作业人员的监督检查，对违规行为严肃处理，形成威慑效应。第三，加强技能培训，确保每位作业人员都具备熟练的操作技能和安全意识，从根本上提高煤矿作业人员的安全水平。

综上所述，通过深入分析煤矿作业人员安全行为现状和问题，我们可以制定出切实可行的安全管理措施，提高作业人员的安全意识和技能水平，最终实现煤矿安全生产的可持续发展。

二  企业文化对煤矿作业人员安全行为的影响

企业文化是指企业内部员工共同遵循的价值观、行为准则以及组织氛围。在煤矿安全管理中，企业文化对煤矿作业人员的安全行为有着重要的影响。企业文化的积极建设可以促进煤矿作业人员形成安全优先的意识，增强安全行为的主动性和自觉性，从而有效减少事故的发生。

1、积极的企业安全文化能够强化安全意识。当企业将安全作为首要价值并融入企业文化中时，作业人员将更加注重自身安全和同事的安全。他们会理解并接受安全是全员共同责任的观念，从而在工作中更加主动地采取安全措施，预防潜在的事故风险。

2、企业文化对于塑造安全行为的规范起到至关重要的作用。在安全文化建设中，企业应设立明确的安全标准和规范，明确每位作业人员在不同环节应该遵循的安全操作步骤。这种规范化的安全行为要求有助于减少违章违规行为的发生，提高作业人员的安全意识和自觉性。

3、企业文化对于安全信息传递和共享起到桥梁作用。通过建设积极的企业文化，可以促进作业人员与管理层之间的有效沟通，让安全问题能够得到及时传递和反馈。作业人员会更加乐于向管理层报告潜在的安全隐患，管理层也会更加关注和重视作业人员的安全需求，形成全员参与的安全管理氛围。

4、企业文化对于建立良好的安全激励机制和培训体系起到关键作用。通过培育积极的企业文化，企业可以设立相应的激励机制，对于表现优异的安全行为进行表彰和奖励，从而激发更多作业人员参与安全管理。此外，企业文化也为安全培训提供了坚实的基础，使培训更加深入人心，提高培训效果。

总之，企业文化对煤矿作业人员的安全行为产生着深远的影响。建设积极健康的企业文化，加强安全意识和规范化的安全行为要求，优化安全信息传递和共享机制，设立激励机制和加强安全培训，都是提升煤矿作业人员安全行为质量的有效途径。企业应当在实践中不断总结经验，不断完善企业文化建设，为煤矿安全管理注入源源不断的活力。

三  提升安全行为的有效培训和管理措施

提升煤矿作业人员的安全行为是保障煤矿安全生产的重要环节。为此，需要采取有效的培训和管理措施，以提高作业人员的安全意识、技能水平和安全行为质量。

1、建立全面系统的安全培训体系是至关重要的。该体系应涵盖新员工入职培训、在职培训、定期复训等多个阶段，确保作业人员对安全操作规程、事故案例、应急预案等内容有全面的了解。培训内容应针对性强，结合实际案例和生产场景，帮助作业人员形成正确的安全意识。

2、注重技能培训的实施和监督。作为煤矿作业人员，熟练的操作技能直接影响安全生产。因此，企业应通过定期技能竞赛、操作演练等方式，不断提升作业人员的技能水平。同时，建立技能培训的考核评估机制，对培训效果进行评估，为培训的持续改进提供依据。

3、推广现代化的安全培训手段。随着科技的发展，可以利用虚拟仿真技术、网络教育等手段进行安全培训。虚拟仿真技术可以将安全培训融入实际操作中，提供近乎真实的训练场景，让作业人员在虚拟环境中练习，提高应对突发事件的能力。

4、强化安全管理。有效的安全管理是提升安全行为的关键。企业应建立完善的安全管理制度，明确安全责任，落实到每一个岗位。管理者要加强对作业人员的监督和指导，及时发现和纠正不安全行为，确保安全操作的规范执行。

5、还可以引入激励机制，通过奖惩措施激励积极的安全行为。对于遵守安全规程、积极参与培训的作业人员给予表扬和奖励，对于违规操作、安全事故责任者进行严肃处理，形成良好的安全行为氛围。

6、加强信息化建设，利用信息技术手段进行安全管理和培训的跟踪与监控。通过建立安全信息平台，及时收集、分析和传达安全信息，做到信息共享、预警提醒，为作业人员提供全方位的安全保障。

总之，提升安全行为的有效培训和管理措施是煤矿安全管理的关键环节。通过全面系统的安全培训，加强技能培训，推广现代化培训手段，强化安全管理和引入激励机制，可以提高作业人员的安全意识和技能水平，从而有效预防和减少安全事故的发生，确保煤矿安全生产的持续稳定。

结语：

在煤矿安全管理中，提升作业人员的安全行为是确保生产安全的重要保障。通过有效的培训和管理措施，我们可以增强作业人员的安全意识和技能水平。同时，注重企业文化建设，形成积极健康的安全氛围，也是关键所在。只有各种因素相互融合，共同发挥作用，才能构建起全员参与、共同关心安全的良好格局。希望我们的研究能为煤矿安全管理提供参考，为实现煤矿安全生产贡献力量。

参考文献:

[1] 李明. 煤矿安全生产的问题与对策[J]. 中国安全生产科学技术，2021，17(5)：145-150.

[2] 张强，王磊. 煤矿作业人员安全行为影响因素研究[D]. 北京：中国矿业大学，2019.

[3] 杨丽，刘凯. 企业文化对煤矿安全行为的影响与反思[J]. 煤炭经济研究，2020，42(3)：118-123.

[4] 刘鹏. 煤矿作业人员安全行为培训策略研究[J]. 安全与环境学报，2022，22(2)：78-83.