试析消防防火监督工作的创新策略

试析消防防火监督工作的创新策略

张振华

身份证号:640302198203140017   陕西宝鸡   721000

摘要：随着建筑物的密度越来越高，内部结构越来越复杂，建筑物的火灾风险也越来越高。从近几年的火灾事件来看，我国的火灾事件呈现出逐年上升的趋势，并且目前的火灾事故呈现出复杂性和蔓延性，如果不能在很短的时间内对火灾进行有效的控制，将会对人民的生命财产构成极大的威胁。因此，站在社会发展的高度，我们要从当今的技术背景出发，对消防防火监督工作的内容和方法进行创新，确保消防防火监督工作的科学性和有效性，将火灾事故的发生率控制在一个合理的范围内。

关键词：消防防火监督；问题；创新策略

1我国消防防火监督工作存在的问题分析

1.1消防防火监督工作培训机制不完善

从当前的消防工作内部体系来看，在进行任何消防防火监督工作之前，都会展开一系列的技术培训，并对其行动的可行性进行分析。从这个角度来看，我国现行消防工作体系中的培训机制还很不健全。首先，在培训的过程中，培训对象并不清楚所培训的内容和主题，也不知道培训的有关计划。从培训的内容来看，其形式往往要比实质内容要大，往往是追求高大全，而不能从各种工作细节方面对工作人员展开细致的培训。同时，训练的内容不能与实际工作内容相联系和反馈，也不能为消防后期的工作打下良好的基础。其次，目前我国的消防安全管理工作训练制度存在着明显的表面化特点，存在着流于形式的问题。最后，消防防火监督工作的培训工作内容设置得不够合理，并且在培训的过程中，培训的内容都更多地侧重于理论性的内容，没有涉及到实际工作中的相关细节。

1.2消防防火监督工作的考核机制不完善

在消防防火监督工作的实践中，有必要建立健全的内部考核机制，比如，可以在内部形成任期考核机制、年度考核机制、重大事项的处理考核机制等，并建立相应的奖惩制度，这样的内部考核机制的建立，不仅可以将工作人员的工作积极性完全调动起来，还可以明显提高消防防火监督工作的工作质量。然而，在当前的内部制度建设中，部分管理者并没有充分重视这一各个环节的建设，而是采取“一刀切”的方式进行，造成了考核制度的实用性和公正性不足，员工的工作热情很难被激发，同时也影响到了最后的内部工作效率。

1.3消防防火监督工作队伍建设有待完善

在消防防火监督工作中，每个工作人员都为消防防火监督工作的开展做出了自己的贡献，从这一点上来说，工作人员的总体工作素质将会对消防防火监督工作的质量和成效产生很大的影响，就当前的消防防火监督工作队伍而言，其队伍建设还存在着十分普遍的问题。首先，目前我国消防监管队伍的年龄结构呈现出明显的不均衡特征，呈现出明显的两极分化，一些年长的工作人员有着丰富的经验，但他们的精力和体力却很难满足消防监管工作的需要，而一些年轻的工作人员，尽管他们有身体素质等方面的优势，但他们的战斗经验却很少，而且他们的临场应变能力也不够强，这对工作的顺利进行造成了很大的影响。其次，目前我国消防监管队伍中，专业技术职务人员的数目非常少，而且在内部系统中还出现了兼职型的情况，这对消防监管工作的质量造成了很大的影响。

2消防防火工作创新发展路径

2.1创新消防信誉监督管理机制

信用监管就是运用大数据推进社会信用体系建设，明确建立以信用为核心的新型市场监管制度，以信用为核心的监管机制，特点是加强事中事后监管，是以信用为基础的有限监管，信用监管通过创新监管理念、监管制度和监管方式，实现监管资源配置在需要监管的重点领域、重点环节、重点对象上，有效提升了监管效能，同时也是多部门配合联动的协同监管和社会力量共同参与的综合监管。以信用为基础的新型监管机制就是让监管力量“好钢用在刀刃上”。信用监管作为社会信用体系建设的重要组成部分，其本质是要根据市场主体信用状况实施差异化的监管手段，实现对守信者“无事不扰”，对失信者“利剑高悬”，从而提高监管效率，提升社会治理能力和水平。

2.2实现用人制度变革

在使用消防监督人员的时候，一定要符合国家规定的年龄范围，对其进行严格的筛选，对其工作性质要熟悉，执行好自己的工作，确保所有的工作都可以得到有效的配合，提高工作效率。加强对资深技术人才的培训，以提高他们的职业素养，使他们能够胜任各部门的各项工作，既要有科学、合理的统筹，又要有专业的执行能力；在人员配置方面，各个部门都要进行合理的搭配，将实际的经验和理论知识有机地结合起来，充分考虑到每一个人的长处，挑选出能够相互配合的人组成团队，这样才能高效地将工作进行下去。另外，还要有一套合理的制度来约束专业人士，以避免出警冲突。

2.3建立健全的人才培养体系

消防监管工作始终奋战在第一线，有火必有他们。所以想要提高工作的品质，提高工作的效率，就需要有规律的从低到高的培训。由内而外，对专业的理论课程进行统一的教学，提高一些理论较差的消防人员的综合素质，并进行实战演练，增强随机应变的能力，在实战中能先保障自己的安全。理论和实际操作双管齐下，建设一支具有职业素养的消防管理队伍，从而更好地为人民、为社会、为国家服务。

2.4建立有针对性的监督部门约束制度

目前，国家在开展与落实消防监督工作上，已经建立了比较权威的制度，还增加了部门的评估制度和考核政策，为提升消防人员的工作态度，让防火监督工作落地。除防火监督之外，消防部门还拥有其他部门，一些部门在政策的执行上仍存在着一些问题，总体而言，造成这些问题的原因主要有两个：监管不力和制度约束力不强。要想改变这种状况，就需要消防部门建立具有较强约束力的规章制度，强化内部人员的执行能力，并严格遵守国家标准。可以在年终评选出优秀和不优秀的部门，进行奖惩，激发员工的工作热情，让政策更好的执行。

2.5引进科技力量完善消防安全体系

消防防火监管不能只依靠人力，这样做既会降低工作效率，又会造成资源的浪费，而且在工作过程中很可能会出现偏差，因为人力的时间和精力是有限的。引入科技力量，既要对现有的监测设备进行更新，又要建立完善的消防安全制度。在信息时代，借助先进的智能技术，可以有效地帮助监管人员进行工作，极大地减少了出现疏漏的几率，减少了他们的工作负担。信息化网络平台是一个庞大的数据存储库，在输入消防设备、人员等信息后，可以对其进行及时的分类、整理、总结，将人、物都纳入到一个稳定的监控体系中，从而提升了监管的时效性和准确性。如果有什么问题，可以从储存的资料中追溯，找到问题的根源，就方便多了。借助科技手段，可以更好地在各个层面上实施问责制度，从而提高该制度的权严性和可操作性，促使消防监管人员提高责任感和使命感，改善工作作风，严格执法。智能平台不仅是一个数据库，同时也是一个信息的聚集地，也是一个交流共享的平台。

结语

综上所述，消防防火监督是关系到民生安全和社会安全的大事，为了提高工作效率，本文对目前的工作状况进行了分析，并对其进行了分析，找出了与目前情况相适应的创新方式，从而探讨出了创新的意义，将消防防火监督部门的工作落实到位，健全内部制度，提升消防预防措施和工作效率，以期能够在消防防火监督工作中起到一定的作用。

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