新形势下国企工会女工工作的创新研究

新形势下国企工会女工工作的创新研究

陈艳丽

陕西省交通广告传媒有限公司    710065

摘要：国企工会女工工作是党的群众工作和工会组织的重要组成部分，在维护职工合法权益、促进企业发展中发挥着不可替代的作用。国企工会作为联系广大职工的桥梁和纽带，应探索新形势下做好女工工作的新途径，切实保障女工权益，推动企业改革与发展。本文阐述了新形势下创新国企女工工作的意义，并提出创新策略，以期为进一步加强国企工会女工工作的实效性提供借鉴和参考。

关键词：新形势；国企工会女工工作；创新策略

随着社会经济的不断发展，国有企业面临着新形势、新任务。如何更好地适应市场经济条件下国有企业深化改革和全面转型升级对女工工作的要求，充分发挥女职工在生产经营活动中的主力军地位，已成为当前摆在国企工会面前的一项紧迫而艰巨的任务。国企工会肩负着保护劳动者利益、促进企业健康发展、提高职工队伍整体素质的使命，需不断创新女工工作思路，改进工作方法，使之更加贴近实际、贴近生活、贴近员工，从而有效保障女工的合法权益。

一、新形势下创新国企工会女工工作的意义

创新就是要根据时代发展的需要、客观变化的趋势以及自身特点进行自我调整、自我完善和发展，以满足新时期经济社会发展的需求。新形势下国企工会女工工作的创新研究对于深化国企改革，促进企业持续稳定发展具有十分重大的现实意义：一是有利于增强企业活力和凝聚力，充分调动广大女职工的积极性、主动性和创造性，激发其参与公司管理、服务企业发展的热情，并形成强大的合力，最终实现企业可持续发展；二是有利于完善企业文化，营造良好的工作氛围，通过开展多样化的群众性文体娱乐活动，丰富女工的精神文化生活，培养其积极向上的人生态度，同时也能有效缓解由于家庭问题带来的压力；三是有利于促进女工素质全面提高，通过技术培训活动，培养良好的职业道德品质，提高其综合职业能力；四是有利于强化维权职能，建立畅通高效的维护机制，积极发挥工会组织作用，帮助解决女同志遇到的困难和难题，最大程度上维护她们的合法权益。

二、新形势下国企工会女工工作的创新策略

（一）创新国企工会女工工作机制，强化女工权益保障

女工权益保障工作是工会的基本任务之一，加强对女工权益的法律保障、政策支持及经济帮扶，不仅可以为职工创造一个安全稳定的生产经营环境，还有助于推动企业改革与发展[1]。在当前形势下，企业应把加强女工工作与健全社会保障体系结合起来，充分发挥工会优势，进一步建立健全工会女工维权机构和制度，切实为广大职工群众提供更好更多的优质服务。首先，企业工会可帮助女工维护其合法权益，积极提供法律咨询服务，必要情况下协助其进行诉讼活动，运用法律手段为女工提供保障。其次，企业工会可为女工提供针对其工作岗位的特殊性而进行的职业安全及健康状况等检查，并建立科学的女工监督机制，做到及时发现问题，妥善处理。最后，企业工会可利用微信公众号、微博、企业内部网站等多种途径，宣传权益保障相关知识，进而激发女工的自我权益保护意识。

（二）创新工会女工工作形式，提升女工的综合素质

随着我国市场经济体制改革不断深入，国有企业改革不断向纵深推进，传统的单一的劳动方式已不能适应现代经济建设的发展，尤其是国有大中型企业改制上市后，对企业女工提出了许多全新的要求。创新工会女工工作的方式方法，积极开展各项职业培训活动，以提高女工技能与素质水平，成为企业生产经营中最活跃的因素。具体措施有：第一，企业工会可聘请社会专业技能讲师定期举办讲座培训，也可安排企业资深员工进行女工的职业培训活动，通过开展职业技能、心理健康、职业操守等方面的培训，以满足新时期女工需求，全面提高其整体素质。第二，企业工会可组织女工到其他同行业优秀企业或职业院校进行学习和交流活动，开阔眼界，增强竞争意识，促进业务技能进步和知识更新，提高女工的工作质量。第三，企业工会可鼓励女工参加各类文体活动以及专业技能竞赛，营造良好的文化氛围，进而实现自我价值。

（三）创新国企工会女工工作内容，激发女工的主体意识

企业工会要根据实际情况不断创新工作思路和工作方式，努力探索发挥女工主体作用的新途径、新机制，搭建平台以充分调动广大女工参与管理、服务、监督等各项生产经营活动的积极性和创造性，真正实现“以人为本”的管理模式，展示其作为工人阶级主力军所具有的强大活力。具体而言，一是开展“巾帼建功”竞赛活动，激发女工参与生产经营管理的热情，在企业内部掀起学技术、比贡献的热潮。二是在职工代表大会中设立专门委员会，通过民主选举产生女代表，充分尊重和维护女工的主人翁地位。三是注重人文关怀，为女工提供医疗、保健等服务，并建立儿童托管中心等教育设施，帮助女工解决生活困难。

三、结语

总之，新形势下国企工会女工工作的创新是社会发展变革的需要，是企业实现可持续发展的需要，也是保障女性职工权益的需要。工会需更加注重女工权益保护，并为其提供更多的职业发展机会，调动参与管理、服务和监督的积极性；同时还要加大对女工队伍的培养力度，不断提升其综合素质水平，最终实现企业与女工的双赢局面。

参考文献：

[1]刘春明.新形势下企业工会女工工作创新发展对策[J].活力,2022(05):55-57.