新常态下工会女职工工作开展策略探索

新常态下工会女职工工作开展策略探索

谭美莉

广东省公路建设有限公司南环段分公司 广东佛山 528318

【摘要】社会的进步和发展也让诸多企业深刻意识到妇女职工对企业发展的重要性。在企业的工会组织之中，女职工组织作为连接和沟通女职工的重要纽带之一，对保障女职工工作权益和个体权益具有至关重要的意义和作用。在快速发展的新形势下，为了调动女职工的积极性和工作热情，这需要通过创新和发展来实现，并帮助公司工会中的女职工找到工作的切入点并提高自身的素质，促进公司进步。本文结合自身实践经验，阐述新时期女职工工作开展路径，以期提升工会工作的有效性，促进企业健康发展。

【关键词】工会；女职工；开展策略

引言

面对激烈的市场竞争，企业拥有越多高质量人才，便会在激烈的竞争环境中占据发展主动权。女性职工属于企业整体职工中重要的一部分，在企业生产发展过程中发挥着重要价值。女性职工素养的高低直接影响企业未来的发展态势。企业应结合实际情况，积极稳步落实女性职工教育工作及培训工作，促使女性职工形成终身学习意识，具备文化知识及科技知识，掌握业务操作能力，成为新时代合格的企业职工，为企业未来发展贡献更大的力量。

1新常态下工会女职工工作存在的问题

1重视程度不够

从当前的企业工会发展现状来看，依然有部分企业存在对工会的不重视，在企业的领导层面中，各个部门的管理人员并没有对工会女职工的工作内容加以重视和详细的了解。比如，在往常的企业人员的配置当中，大多数的企业对于男性职工的关注点会高于女性职工，甚至出现歧视的现象，对女性工作者的工作存在质疑的态度。其最根本的因素在于企业管理人员的思想意识较为浅薄，对于女职工的工作性质掌握得不够细致，使得女职工不受重视，长久便影响企业的发展停滞不前。

2干部业务能力较低

基层女职工工作专职人员极少，绝大部分的女职工委员都是兼职人员，不仅需要承担本身岗位的工作，还要做好女职工工作。尤其在本职工作与女工委工作发生冲突时，经常是为了本职工作而推后女职工工作。这样会大幅度削减了女工委研究女职工工作现状和问题、思考女职工工作思路和对策的时间，导致女工委员开展女职工工作的能力下降，工作思路和方式方法及创新动力的不足，给女职工工作开展造成极大影响和阻碍。女工干部时常因为女工工作不是其主业工作，并且做好女职工工作没有直接晋升的空间和渠道，女工干部通常是在自身的主业上努力下功夫，造成在女职工工作方面的学习专业知识、钻研业务的精神还不够。

2新常态下工会女职工工作开展策略

2.1提升重视程度

工会女职工组织应增强工作力度，通过丰富多样的活动，使得帮扶工作能够更为深入，将其做细做实，如此方可以获得较为良好的效果。工会在女职工工作中应实施合理的情感教育，采取合理方法激发女职工的工作热情及奉献精神。企业在落实相关法律政策的过程中，工会组织需要给予全面监督，确保女职工真正地获得相应地保障，若存在一些不合理之处，则需要为广大女职工创设多元化的维权渠道，促使女职工维权工作能够顺利推进，进而实现广大女职工维权工作的规范化、专业化、法制化等方向地转变。

2.2维护女性职工合法权益

女工组织要根据企业的实际情况采取多种措施来维护女性职工群体的合法权益。举例来说，女工组织要了解女性职工群体个体的思想动态、家庭生活个体需求，从宏观层面掌握女性职工群体的变化态势，也要从细微之处入手，关心其个体的日常生活和需求。如针对一些大龄女性职工群体的个人问题，企业女工组织要积极做好牵线搭桥工作，如可以通过组织线上相亲等活动来切实帮助其解决自身问题。针对家庭生活困难的女性职工，要切实帮助其解决生活上的困难，通过发挥困难补贴等方式来保障其个体权益。针对女职工和企业之间的劳动纠纷问题，女工组织可以为其提供免费的法律援助。只有这样才能充分发挥企业工会女工组织应有的作用。

2.3提高女工组织履职能力

新常态下，应注意基层工会工作时的正确方法，可通过情感教育进行女职工工作的开展。在整个工作过程中，不只是要进行教育，还应在整个工作过程中投入感情，特别是应该对职工生活予以充分关心。当女职工家庭比较贫困或出现突发事件时，应通过上门访问等方法，根据困难程度予以帮扶。而且对于比较优秀的女职工，应对其进行一定的特殊照顾及支持。因此，工会必须采取主动，对女职工给予一定的照顾，及时了解她们思想和情绪的变化，并在面临生活和家庭冲突等挑战时给予她们更多的帮助。针对职工家庭情况，应予以更为全面的、多形式的针对性服务，使得女职工能够在家庭和工作中得到平衡。女工委员会通过评选“贤内助”、 “五好”家庭竞赛等方法，积极宣传男女工平等，使之能够一起分担家务，利于家庭的和睦美满。

2.4开展文体活动

在紧张忙碌的工作之余，为了丰富女职工文化生活，工会应积极组织开展多种形式的文体活动。首先，组建职工社团。结合女职工兴趣爱好，设置羽毛球、乒乓球、篮球、足球、合唱等职工社团，定期开展社团活动。社团实行团长负责制，在企业工会的监督和保障下开展社会活动。其次，开展节日主题文体活动。结合春节、妇女节、劳动节等传统节日，精心组织多种形式的集体活动，倡导绿色、健康的生活理念。再次，开展特色“家”节系列活动。由女职工结合工作、生活事迹，以科室为单位自编、自导、自演文化节目，举办企业春晚、诗歌朗诵等主题活动，展现新时代企业女职工精神面貌与时代特色，构建积极和谐的企业文化氛围。最后，工会应加强与社会组织的联系。工会要组织女职工参加社会公益活动，为女职工参与社会实践活动提供有利条件。

2.5必须特别注意妇女的利益

在工会履行其对女职工的义务时，应给予妇女的支持和照顾。女职工组织必须加强其工作，以便通过各种活动使援助工作更加深入和详细，以便取得更高的成果。由于工作压力很大，许多职业女职工的生活往往很单调。应积极培养女干部，由此女职工可由源头开始参与女职工相关政策的制订，且监督其有效实施，确保女职工合法权益得到保护，女职工应更为积极地参与到企业各项建设中，利于企业的健康和谐发展。在女职工家庭更为贫穷或处于紧急状态时，应根据困难程度，包括上门拜访，提供援助。同时，工会开展女职工工作，是人文关怀的重要体现。女职工在就业和工作中处于弱势地位，关注女职工生活，实施人性化管理，有利于发挥女职工工作优势，激发女职工工作的积极性，凝聚力和战斗力，促进健康稳定发展。此外，需要特别照顾和支持。在新常态下很多女职工会面临较大的生活、社会、就业方面压力，而且女性作为弱势群体，在企业女职工所占比例有明显降低趋势，由此导致企业发展受到不良影响。而且新常态下女职工在思想认知方面存在多元化及明显差异化，使得精神文明建设在基层工会女职工具有重要意义。

3结束语

工会女工组织作为企业工会组织的核心组成部分，不仅可以起到帮助女职工维权的目的，同时对促进企业转型和改革升级具有至关重要的意义和作用。因此，企业工会组织必须深刻意识到当下女职工组织在日常工作中存在的突出问题，通过制定行之有效的解决对策来提升工会组织工作效率，以此来确保企业可持续健康稳定发展。

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