新形势下国有企业党建工作开展现状与思路创新

新形势下国有企业党建工作开展现状与思路创新

王永红

陕西延长石油（集团）有限责任公司永坪炼油厂  陕西省延安市  717208

摘要：面对日益增长的行业竞争，党建在企业发展中地位不断上升，因而加强管理模式的创新，提高企业竞争力。为加强党建科学性及有效性，充分实现其应用价值，需高度重视党建工作开展现状及其创新措施。

关键词：国企党建；现状；创新措施

党建在国企建设中起着重要作用，是各种工作开展的政治基础。加强党建工作，促进国企更好更快发展。在党建中转化党组织优势，是企业党建发展的不竭动力，能提升国企市场竞争力。

一、国企党建工作内容

国企党建需从多方面着手，党建包括组织、思想、作风、反腐、体制、文化建设等。组织建设是企业在各方面提高工作质量的重要任务，组织建设能将党的思想理念传播到企业不同阶段，使每个阶段有同样的理念目标，而且组织建设能加强不同阶段间联系，提高其效率，使生产具有整体性。思想建设是确保国企承担责任重要任务，在有效的思想建设中，国企有一定社会责任感，工作时可从社会角度进行，作风建设能保证企业在市场经济中的主导作用。反腐建设能防止企业内部冲突，避免内部问题造成运营问题，影响收入。制度建设能为企业内员工提供合理公平支持。文化建设可建立软文化，为员工创造有利环境，改善其工作时的精神状况。

二、新形势下国企党建工作开展现状

1、党建工作和自身文化不协调。企业文化是企业强大精神支柱，特别是一些知名大企业更具独特企业文化，其经不断渲染转化成对员工的追求。但与国内外知名企业相比，国企文化建设仍有很大差距，国企内部缺乏精神动力，其是因在日常党建管理中忽视了企业文化建设，许多国企目前尚未在党建中形成自身企业文化，无法提供国企长期发展的精神动力。

2、党建工作队伍素质低。①一些党员对党的理想信念产生动摇心理，特别是一些党员党性原则与观念差。②党建队伍一些人员缺乏理论知识和业务能力，导致整体素质低，一些人员工作中不思进取、无所作为，未起到党员引导作用。③部分党员干部党性差，缺乏责任意识，不注重日常党建工作。④国企基层组织工作人员不足，其在日常事务中较繁杂，而且在协调组织能力上有限，在国企中很难有效开展党建工作。

3、无法发挥党组织作用。随着经济的发展，国内外市场形势变得越来越严峻，党组织在国企中作用未得到充分发挥，甚至一些国企未成立党组织，从而影响企业发展。对于大多国企，主要任务是经济生产，所以他们往往专注于生产经营，不够重视内部政治建设，使党建和企业核心业务联系程度低，不利于企业稳定发展。另外，我国大多国企党组织工作形式单一，工作内容较传统，影响了工作人员对学习党建知识的兴趣，从而影响党建工作人员积极性，不能充分发挥党组织作用。因而，国企需认识到党建的重要性，加强创新及改善，有效提高党建效率，并发挥党组织在企业发展中作用。

4、党建工作机制不够完善。改革开放后，国企党建构建了一套系统性规章制度，但在新形势下，现有党建机制仍不够完善。因党建机制不完善，党务部门职责不清，国企党务人员不足限制了党建正常有序开展。另外，党建领导制度的不完善在很大程度上导致国企党建开展混乱。

5、党建活动形式缺乏创新。改善党群关系，坚持群众路线是党的重要方针，这要求在党建工作中组织丰富多彩活动，以此对党员群众思政教育，渗透国企先进文化，听取群众意见，实行民主管理。然而，一些党组织将党建活动设计成单一形式与载体，对党员吸引力小，并且党建活动常占用其休息时间，引起党员群众反感，不利于党群密切沟通。

三、新形势下国企党建工作创新措施

1、完善党建工作机制。党组织需成为企业发展及党建核心，发挥领导作用。目前，国企正处于经济转型关键期，在这一变革时期，需更加关注党建工作，将党的指挥提升到足够高水平。通过政治思想促进企业发展，为其提供政治支持及思想动力。企业规章制度及工作条款需围绕党建，始终牢记党建思想，巩固工作目标及政治领导，把握企业发展大局。

2、创新党建形式，加强党建吸引力。①应把党建作为企业主要工作，增加党建队伍人员数量，处理好民主与集中、集体领导和个人分工负责、加强体制建设及强化执行力度间的关系，创新工作形式，使人员在思想、行动、内容上得到创新，打下坚实的群众基础，符合现代特征及先进思想，有效发挥党建示范作用，提高其效率，确保企业党建有效进行，确保国企党建创新，提高其工作效率，促进企业可持续发展。②党建需确定切入点及突破口，协调规划，系统推进，以便创新和有效地推进企业建设。深化品牌活动，引导员工对公司的热爱及工作的热情；另外，把重点放在塑造外部形象、促进和谐发展、实施积极引导、通过精神凝聚力与品牌影响力加强企业竞争力。

3、将企业文化与党建内容相结合。企业文化可引导其内部氛围，党建内容可引导企业社会发展方向。其结合能提高企业内部生产力，最大化经济和社会效益。当国企构建企业文化时，要基于党的路线及政策方针。市场上大多企业想要尽可能多的经济效益，这增加了企业内部竞争压力，以提高企业整体竞争力。在这种文化中，大多员工缺乏为他人着想的思想，尽管获得收益较高，但其社会贡献少。代表国家经济的国企不仅应获得足够收益，而且应有一定社会公益性；党建与企业文化的结合能让企业内部产生更和谐氛围，还能让员工有更多社会责任感，以改善企业社会形象。

4、创新党建工作载体。随着科技发展、媒介融合趋势显著，强化国企党建信息化，使用积极网络技术来组织党的活动，可用各种形式进行党建活动，组织单位创建党建网站，利用移动客户端宣传培训党建内容，定期培训，明确党员思想理念与政治立场，并创建经信息化网络建立党建前沿平台。

5、扩宽培训渠道，提升专业素质。党务人员是党建实践主体，党组织建设关系到党的执政根基。所以只有全面进行党务知识党务和提高党组织人员素质，才能发挥更好的党组织战斗堡垒作用。党务人员要有专业知识及职业素养，且需丰富实践经验，所以需结合理论及实践。一方面，经理论培训激发党建活力，加强理论培训，进行实践练习，为国企党务人员提供增值机会，提高工作能力，创新工作方法，确保多样化创新组织形式，强调培训内容，参与者辐射全局；另一方面，经实地考察和参观党建示范点等，拓展视野，学习党建标杆，面对面交流学习党建成功经验，了解党建发展，加深其认识。

参考文献：

[1]徐鸿飞.探究新形势下国有企业如何进行党建创新[J].智库时代，2019(44):16-17.