新时代国有企业党组织作用发挥的策略分析

新时代国有企业党组织作用发挥的策略分析

史文哲

晋能控股煤业集团塔山煤矿  山西大同 037001

摘要：在新时期，我国国有企业面临着新的发展机遇和挑战，党组织如果能充分发挥作用，往往可以帮助国有企业克服困难、应对挑战。因为党组织是国有企业的政治核心，对整个国有企业的发展都会起到引领作用。国有企业要加强对党组织的探索，让其的作用在国有企业中得到发挥，壮大国有企业发展规模，让国有企业可以更好地面对发展道路上的风险与挑战。

关键词：新时代；国有企业；党组织；作用发挥

引言

党组织是架设在国有企业与职工之间的桥梁，也是党政政策的贯彻部门和落实部门，但是在实际工作中，党组织的作用并未充分在国有企业中发挥和落实，这就降低了国有企业的发展水平。比如以煤炭企业为例，煤炭企业每年都会为社会各个行业输送大量的煤炭资源，提供了源源不断的动力，但是党组织在煤炭企业中对职工的教育工作不足，导致职工缺乏责任意识，增加了企业的风险。因此，当务之急是以煤炭行业为代表的国有企业要加强对党组织的研究，采取有效措施，促使其作用得到有效地发挥。

一、加强党组织建设

党组织在国有企业中的重要性已经不言而喻，基于此，以煤炭行业为代表的国有企业要立足党组织，加强党组织建设，让党组织可以在国有企业中发挥更大的作用，并推动我国国有企业的现代化发展。

首先，国有企业要及时做好组织设置。比如国有企业可以根据企业正式党员的数量和情况设置党支部、支部委员会以及党的总支部委员会等，这样可以让各个部门的人员可以在国有企业管理工作中发挥作用。其次，国有企业要及时调整组织设置。一方面，国有企业要做好领导班子建设，比如党的支部委员会一般为3至5人，一般不超过7人；党的总支部委员会一般为5至7人，最多不超过9人等，这样可以保障国有企业领导班子始终有合适的人数开展工作，也包含了工作效率。另一方面，党组织要积极开展换届选举工作。在换届选举工作中，国有企业要规范整个选举流程，确定换届选举的原则以及注意事项，同时对换届选举的时间进行明确，这样可以让国有企业的党组织建设更加规范。最后，国有企业可以精心选择优秀的党组织书记。优秀的党组织书记能够带领国有企业党组织工作有序开展，也可以壮大党组织人才队伍。因此，国有企业要从党员干部中精心挑选优秀党员，促使到党组织书记岗位任职，提高党组织工作的有效性。

二、建立一支专业化的干部队伍

煤炭是我国重要的能源，为各个行业提供了动力来源，当前在工业化进程不断推进的过程中，煤矿企业也发挥了更大的作用。而党组织在煤矿企业建设中具有领导作用，党组织的建设以及作用发挥离不开专业化干部队伍的支持。但是在当前我国部分煤矿企业干部队伍力量相对薄弱，没有更加专业化的干部作为支撑，也无法充分发挥人力资源的带动作用，影响了煤矿企业的可持续发展。针对这样的问题，煤矿企业应该采取积极措施，以专业化的干部队伍力量为支持，充分发挥人力资源优势，让党组织的作用得到有效发挥。

首先，党组织干部成员应该将学习作为一项长期性、持续性工作。煤矿企业与其他企业不同，它不仅关系着国家命脉，而且煤矿企业还存在很多安全隐患。尤其是近年来报道的一些矿区坍塌问题，直接会影响其他行业的发展。在不同的时期，我国对煤矿企业的要求不同，这就需要煤矿企业党组织干部应该加强对时政新闻的研究，了解煤矿企业的发展动态，在此基础上丰富知识储备，提高对煤矿企业以及党组织的重要认识。党组织干部还要在日常的生活中挤出更多的时间用于知识学习，在知识学习方面，党组织干部应该理论联系生活，带着问题去学习，以解决问题为出发点，让知识成果转化为行动力量，真正地解决煤矿企业发展以及党组织建设管理中遇到的问题，这样才能够学以致用。其次，不断锻炼干部的新技能，提高实践能力。对于煤矿企业党员干部来说，仅仅掌握知识是完全不够的，只有将理论应用于实际，具备良好的实践能力，才可以更好的解决煤矿企业发展中面临的一系列问题和存在的一系列挑战。针对当前煤矿企业发展中遇到的问题，我国也出台了相关的政策和文件，对煤矿企业进行规定，有效地规范了煤矿企业的问题，作为领导干部，应该加强对政策的学习，落实政策内容，令行禁止，让政策成为鞭策自身发展以及规范自身行为的有效保证。领导干部在锻炼自身实践能力的同时，还要抓住主要矛盾，从煤矿企业的主要问题入手，以解决主要问题为出发点，在此基础上再关注次要问题，这样才能够主次分明，让煤矿企业的各个问题都能够逐步解决。最后，树立党员干部新形象，形成模范榜样，营造良好氛围，带动党组织为煤矿企业发展做贡献。一方面，煤矿企业党组织应该将每一位党员置于党委的监督管理之下，党委对每一位党员干部负责，同时所有党员干部没有特殊性，不能因为职务或者其他裙带关系搞特殊化，这样能够激发每一位党员干部干事创业、服务基层的工作积极性。另一方面，煤矿企业党组织应该对党员干部进行持续性管理。党员干部在党组织中发挥的作用是长期性的，这个特点也决定了党组织应该对党员干部进行经常性管理，并将党员干部管理工作融入生活制度中，这样能够对党员干部进行持续性刺激，起到警示教育的作用。同时需要注意的是，在对党组织干部进行管理的过程中，党组织还要严格对存在思想问题和行为问题的领导干部采取有效的惩罚措施，对积极向上、致力于党组织建设的干部应该给予物质或者精神层面的激励，这样能够让更多的党员干部在激励的影响下端正工作态度，营造良好工作氛围。

三、加强党组织制度平台建设

党组织是国有企业十分系统的一个部门和体系，在国有企业发展中之所以党组织能够发挥作用，离不开制度平台的支持与保障。然而随着国有企业的发展，国有企业党组织制度内容与实际情况脱节以及制度内容落后等问题，已经不能满足国有企业发展需要，基于此。国有企业应该以制度为抓手，加强党组织制度平台建设，充分发挥制度优势，让党组织的作用能够在国有企业中得到体现。

首先，国有企业应该进一步理清党组织与董事会和经理层之间的关系，确定党组织在国有企业中的定位，明确党组织的发展方向。同时，国有企业还要明确党组织的设置方式、管理方法以及组织形式，不断提高党组织的建设标准。其次，进一步明确党委前置讨论重大问题的流程和注意事项。需要注意的是，党委前置讨论重大问题的决定不能代表董事会的决定，国有企业党委会在前置讨论重大问题上应该广泛的听取国有企业内部职工的意见，做好调研工作，收集职工意见的基础上对内容进行整合，让内容进一步在重大问题前置讨论中体，这样可以充分反映出群众在国有企业重大事务方面的表决权，也可以凝聚国有企业职工力量，提高国有企业的团结力。最后，国有企业应该积极构建党组织大监督格局体系。比如国有企业应该对党组织内部的领导党员干部等进行动态化跟踪和监督，强化领导党员干部的责任意识，筑牢思想防线，让领导党员干部在党组织建设中不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的党组织工作环境。

结语：综上所述，伴随着国有企业的发展，我国也更加关注党组织建设工作。我国国有企业应该积极做好部署工作，加强班子建设，塑造一批高素质专业化干部队伍，采取一系列措施，让党组织可以在国有企业中发挥作用。

参考文献：

[1]唐宝全.新时代加强国有企业党组织作用发挥的路径研究[J].探求,2023(03):21-29.

[2]唐宝全. 新时代国有企业党组织作用发挥的路径研究[D].中共中央党校,2022.

[3].关于国有企业党组织如何有效发挥作用的思考[J].国资报告,2020(07):28-31.