新时代国企宣传工作能力提升措施研究

新时代国企宣传工作能力提升措施研究

郭文富

凉山矿业股份有限公司  四川会理  615100

摘要：近年来，随着信息技术的快速发展和新媒体手段的广泛应用，国有企业发展进入的新的时代。在新的发展时代，国有企业宣传工作具有重要作用，是企业党建思想政治工作的重要部分，是促进企业发展和确保企业党组织核心作用的重要手段。因此，提升国有企业宣传工作能力势在必行，是促进宣传工作质量提升的重要保证。本文深入分析了宣传形式的多样性，研究提出了国企宣传工作能力提升的具体措施。

关键词：新时代、国企宣传工作、提升措施

在信息技术和数字技术快速发展的时代，宣传工作是国有企业发展中非常重要的内容，是促进企业发展的重要力量。在《中国共产党宣传工作条例》中指出，党的极端重要的工作就是宣传工作，宣传工作是实现党的主张和奋斗目标动员党员干部和群众进行理论武装、思想教育和文化建设等方面的工作和活动。国有企业需要将宣传工作放在重要位置，持续提升宣传工作能力，增强宣传工作的引领力。

一、发挥新媒体的作用，丰富宣传形式

随着经济社会的快速发展，更多先进的技术已经在宣传工作中广泛应用，快速发展的数字媒体技术已经改变了宣传工作形势，并对国有企业宣传工作提出了更高的要求。当前，微信公众号和短视频已经成为宣传工作中非常重要的平台，需要进一步应用新媒体技术创新传播方式，增强宣传工作成效。

（一）重视新媒体在宣传中的作用

快速发展的数字技术已经改变了宣传工作平台，国有企业需要根据时代发展要求建立完善的融媒体中心，有效应用各类新媒体技术。新媒体相对于传统方式具有更快的传播速度，且传播范围广泛、内容更加丰富。因此，国有企业需要在新媒体发展的基础上丰富宣传形式并进一步扩大宣传范围。例如，通过短视频方式进行宣传，能够实现较为丰富内容的宣传效果，还可以让更多的人们随时观看，具有非常高的便利性。在企业文化和企业精神宣传中应用短视频能够将文字内容转变为视频形式，增强宣传效果并扩大企业影响力。

（二）能够改进宣传方式

传统宣传主要是通过展示栏和宣传栏等媒介实现，这些传统媒介不但更新速度缓慢，还会浪费较多的资源，需要应用先进的技术更新换代。当前，可以将传统宣传栏更换为电子屏，这样能够实施更新宣传内容，能够及时进行内容的编辑和发布。另外，在电子屏的基础上还可以额增加触摸功能，这样人们就可以通过互动的方式产看更多的宣传内容，增强宣传工作效果。在互动中，宣传部门还能够及时搜集到人们的反馈信息，充分了解人们的兴趣点，以便更新宣传内容，更好的为宣传工作提供服务。

（三）加强网站和新媒体的有机融合

在新的发展时代，通过网络将各类宣传媒体有机融合即形成新的宣传格局，也就是可以将微信公众号、官方网站以及企业视频号等有机融合，形成一个宣传整体。同时，要加强监督管理官方网站和和公众号相关内容，定期将宣传内容发布在网站和公众号等媒体上，这样各部门和子公司人员均可以随时查看和学习，能够及时掌握正确的舆论导向。通过新媒体和网站的有机融合，能够为企业职工提供一个无处不在的宣传环境，进一步加强企业工作人员的思想教育，提升企业的凝聚力和战斗力，引导全体人员为企业发展目标努力。

二、注重宣传人才培养，增强宣传人员的专业能力

为了做好各级各类宣传工作，需要加强宣传干部的培养和人才队伍的建设。宣传人才是做好宣传工作和提升宣传能力的关键，只有配备具有较强专业能力的人才队伍，才能够更好的开展宣传工作，提升国有企业宣传工作成效。

（一）在工作实践中培养宣传能力

国有企业在培养和引进宣传人才方面主要做好以下两点：一是通过工作实践增强现有工作人员的业务能力，并引进社会优秀人才加入到企业宣传工作队伍；二是在现有工作人员中选拔具有宣传工作能力的人才，并安排到宣传工作有关岗位，企业党委要制定选人用人管理办法，选拔出具有较强业务能力和坚定政治立场的人才。随着信息技术的快速发展，宣传平台已经发生了较大改变，从而需要工作人员加强学习，不断提升工作能力。在提升广播、电视宣传工作能的同时还要增强新媒体的应用能力。宣传工作中需要加强人才引进工作，在工作实践中，老员工要帮助新进人才掌握宣传新技术和手段，打造一支结构合理的宣传工作队伍。

（二）注重引进宣传工作专业人才

国有企业为了增强宣传工作力量，需要注重引进宣传工作专业人才，人才引进主要包括社会招聘和校园招聘两种渠道。社会招聘中需要更加关注具有宣传工作经历和经验的人员，上岗后能够快速投入到企业宣传工作中，尽快发挥个人价值。在校园招聘工作中，需要注重招聘具有宣传工作理论、较强学习能力和有要意愿从事宣传工作的大学毕业生，在经过培训后能够增强自身宣传工作能力。通过现有人员培养和外来人员引进能够形成一支具有较高水平和专业性的宣传队伍，进一步提升企业宣传工作水平。

（三）切实增强宣传人才队伍的活力

很多国有企业更加注重企业运营管理，没有重视宣传工作人员的任用，甚至还会发生宣传工作人员精简的情况，严重影响工作人员的工作积极性，导致，很多工作人员从事宣传工作的意愿不高。因此，需要进一步增强宣传工作人才队伍的活力，主要做好以下几个方面：一是同等对待专业技术人员和宣传工作人员，完善宣传工作人员的晋升渠道；二是形成完善的宣传工作人员档案，进一步细化宣传工作人员能力，深入分析各类人员的优势和劣势，增强岗位和宣传工作人员的匹配度，最大程度的发挥宣传工作人员的价值；三是构建完善的奖惩制度，奖励宣传工作完成度和完成质量高的人员，针对任务完成质量不高的人员采取惩罚措施。通过以上措施能够进一步提升宣传工作人员的工作热情和积极性，从而促进企业宣传工作水平的进一步提高。

三、注重基层宣传工作能力的提升

国有企业宣传工作需要在基层有效落实，只有这样才能够将宣传工作落实落细，才能够在广大职工中产生良好的宣传效果。因此，宣传工作不仅是中高层管理人员的任务，还是基层部门的重要工作，需要注重基层宣传工作能力的提升。

（一）党支部考核中落实宣传工作任务

为了进一步规范国有企业基层党组织和党务工作人员的行为和职责，需要根据实际情况制定宣传管理工作管理制度。将宣传工作纳入到基层党组织月度和季度考核中，纳入到党支部书记的考核中，将宣传工作成效融入到绩效考核指标，以便能够在基层党组织和个人中有效落实宣传工作。对于绩效考核指标未完成的党支部和个人采取取消党支部、个人评优资格等惩罚措施。另外，国有企业还需要加强审核宣传工作内容，深入分析宣传媒体中的内容，将宣传质量列入考核指标，避免出现数量多但质量不高的情况。

（二）进一步促进基层组织宣传形式的多样化

国有企业各个基层组织均具有自身的特点，因此，宣传工作开展过程中需要深入分析自身实际情况，形成具有特色的宣传工作模式。各基层党组织除了通过传播媒体开展宣传工作，还需要谋划设计线下宣传活动，可通过演讲比赛、党性教育活动以及各类展览会形式加强宣传教育。另外，企业还需要设置宣传活动的数量和质量考核标准，明确每年开展活动的次数和活动的质量标准，并纳入到基层组织考核指标。

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