刍议新形势下国企政工队伍建设

刍议新形势下国企政工队伍建设

翟佩

洛阳城乡建设投资集团有限公司  河南省洛阳市  471000

摘要：现阶段，国企政工人员的工作重点日益突出。企业政工干部队伍是企业思想政治工作的主要力量，其政治素养和综合能力将直接关系到企业的改革和发展。目前，我国一些企业的党建工作还存在不少问题。所以，企业需要按照党中央的指示，对政工干部队伍进行更多的加强，并综合采取多种措施，来进一步提升政工干部队伍的整体水平。文章首先对强化企业政工干部队伍的重要性进行了分析，然后对当前我国国有企业政工干部队伍建设中出现的一些问题进行了讨论，最后提出了一些可以为我国国有企业提供借鉴的对策。

关键字：企业；党政干部；队伍建设

序言

对于国企来说，所有的经营活动都是围绕着公司的员工展开的，他们的思想意识、职业道德和遵纪守法的意识都会对他们的日常经营产生影响，因此，必须做好政工工作，才能保证他们能够以最好的状态把自己的工作做好。在这一过程中，政工工作的科学性和有效性，离不开他们的专门性，这就要求我们重视他们的建设。

1加强国有企业党建工作的重要性

首先，在新的历史条件下，企业的改革和发展步伐加速，带来了一系列的新情况和新问题。如果政工干部不能在工作观念、工作方式上进行及时的改革，就很难发挥其应有的作用。要想成功地实现中华民族伟大复兴的伟大目标，就必须建设一支思想坚定、能力较强的思想政治工作队伍，从而凝聚职工的力量，弘扬中国精神。其次，在企业党建工作中，政工人员的素质如何，将直接关系到党的领导和组织的核心和战斗堡垒的作用能否充分发挥。党建工作是企业党建工作的专门性工作，必须加强党建工作队伍的建设，才能真正提升企业党建工作的质量。最后，企业政工干部队伍担负着很大的责任，一方面要激发员工的工作积极性、工作热情等，另一方面要宣传党中央的政策方针，企业政工干部队伍的建设情况，与员工的思想觉悟的提高和企业生产经营活动的顺利开展有直接的关系。为此，应对当前我国企业政工干部工作中所暴露出的问题进行综合分析，并适时提出改进对策。

2我国国有企业党建工作存在的问题及对策

2.1要进一步提高对高校党建工作的认识，提高政治工作质量

我国国有企业在发展中，重经济发展，轻党建，轻思想政治建设，缺乏对政工队伍建设的关注。在国企政工队伍建设中，思想的反映不仅能提高员工的工作热情，而且还能逐步形成一种企业文化和企业氛围。在国有企业中，员工可以享受到国家优惠政策和补贴，这些都会提高他们在实际工作中的积极性，从而形成一种良性竞争，也为社会创造更多的好处和价值，这些都是国有企业文化的一种体现。如果国有企业对企业政工队伍的建设不够重视，就很难将其所蕴含的价值充分发挥出来，员工的思想不能得到正确的引导，在实际工作中也很容易出现思想误区，从而在很大程度上降低了员工的自我价值，制约了企业的发展。

2.2缺乏解决问题的能力

政工干部的工作重点是人，在进行思想政治工作的过程中，要正确地引导和解决人民的思想矛盾、价值冲突，使其发挥出自己的价值。为了使高校的思想政治教育工作顺利进行，高校政治教育工作必须密切联系实际，坚持“实事求是”的原则，把先进的思想理论以具体化和生动化的方式进行传播。如果脱离现实生活，不但很难使被调查对象信服，而且可能会引起某些负面情绪。但是，当前，部分政工干部在工作中，主要采用的是说教式的方法，尽管他们有足够的理论知识，但是却不能与实际情况相结合，很难解决人们的实际思想问题，这就很难确保政工工作的成效。

2.3某些政治工作人员的业务水平未达到标准

对于国有企业政工队伍来说，要保证自身队伍的专业性持续提高，可以根据国有企业员工的实际情况，结合国有企业的发展战略，制定长期和短期的政工工作规划方案，进而切实发挥政工工作的积极效能。在这一过程中，政工工作人员的专业素质要求达到了一定的标准，然而，在实际调查中，他们的专业素质不合格的现象非常严重，主要表现为：一些政工工作人员很难按照规定来办事，政工工作具有随意性；一些政工工作人员在工作中，表现出一种懈怠的态度，这给国企的政工工作带来了很大的负面影响；还有一些政工工作人员在日常工作中敷衍了事，无法与基层员工进行有效的互动，这也会影响到国有企业政工工作的持续发展。

3国企干部队伍建设与管理工作的改革

3.1提高国有企业整治工作人员的专业水平与素质

在新的形势下，国有企业的政工队伍建设，要注重对政工人才自身业务能力和素养的培养，让他们成为更适合社会需求的复合型人才，从而最大限度地促进国有企业的发展。企业在对政工人员自身能力和素养进行培养的时候，可以通过网络学习平台等多种方式，在确保政治思想实效性的同时，也解除了时间、空间的限制，提高了学习效率。其次，公司还必须以此为基础，开展各种商业活动，将新的思想和发展理念融入公司中，同时，还可以加强公司内部与外部的联系，让他们可以根据公司的实际情况，找出问题，并提出相应的对策，从而在管理上进行创新，同时，还可以完善公司的思想政治工作，让公司的政工人员变成一名复合型的人才。实施思想政治工作，必须确保政工自身的政治思想高度，还要合理地运用多种方式来引导企业中其他员工的思想，这样才能将思想政治工作真正地贯彻下去，让思想政治工作真正地发挥出它的价值。

3.2强化制度训练

第一，要开展集中学习、经验交流等一系列日常学习活动，指导政工干部有效地利用学习机会，检讨自己的缺点，借鉴他人的成功经验。政工干部要扩大学习的范围，明确研究的重点，确保吃透所学，掌握解决实际问题的技巧和方法。第二，运用短期轮训、出国深造等系统化的学习方式，提高政工干部学习的专业和实用性，使其对最新的理论成果、先进的思想等有更深刻的理解，从而产生一系列的新的认识。在具体实践中，要发挥效果检验的导向作用，避免流于形式和表面。结合政工干部的学习效果，及时进行学习方案的创新，不能单纯追求课时数、作业量等形式化要求。经过长时间、持续的学习教育，可以丰富企业政工干部的知识结构，提高其工作水平和思想素质，从而提高其工作的实效性。

3.3对国企政工工作方式的优化给予高度重视

在提高国有企业政工工作效能的同时，在实现国有企业政工队伍建设的过程中，还要注重对政工工作模式的优化，以保证国有企业政工工作的价值能够持续地发挥出来。在此方面，要做好以下几方面的工作：一是要改变传统的政工工作方法，注重与基层人员的互动，保证能够产生更具针对性的政工工作方案；其二，积极构建政工工作机制，融入现代企业理念，形成有序的程序，从而使政工工作的效率向更好的方向发展。

结束语

总之，目前，我国国企面临着重大的转型期，这种转型期使国企职工的思想观念、价值观等都发生了改变。由此可见，做好职工的思想政治工作是十分重要的。所以，国企干部队伍建设不仅关系到国企职工的思想状态，而且关系到国企的健康发展，必须加强国企干部队伍建设。在政工队伍的建设上，要把它当作一件长远的工作，并采取行之有效的措施，为企业培育出一支具有良好政治理论和较高综合素质的政工队伍。只有这样，国企才能适应现代化发展的需要，才能走上可持续发展之路。

参考文献：

1. 新形势下国企政工工作路径优化的实践研究. 耿海真.农家参谋，2019
2. 形势下国企政工工作路径及其优化措施探讨. 高军连.企业改革与管理，2019