国企党建与业务融合发展的模式探析

国企党建与业务融合发展的模式探析

刘明娟

青科控股集团有限公司 山东省青岛市  266400

摘要：在中国特色社会主义发展过程中，国有企业一直扮演着重要的角色。作为国家经济的支柱和推动力量，国有企业的党建工作是保持和巩固党的全面领导、实现企业可持续发展的重要保证。然而，在市场经济的背景下，如何将党建工作与企业业务融合发展起来，成为了当前亟待解决的问题。本文旨在分析国企党建与业务融合发展的必要性，探讨国企党建工作与业务发展的相互关系，以及提出在现实工作中如何实现党建与业务融合发展的有效模式。通过研究国有企业党建工作的实际情况，提出相应的策略和建议，以期为国有企业的持续发展和党的领导地位提供理论支持。

关键词：国企党建；业务发展；融合发展；模式探析

过去，由于国有企业党建工作与企业业务发展之间缺乏有效的结合，导致党组织在企业内部的作用日渐弱化，党员干部对党建工作的重视程度下降，影响了国有企业的整体发展。而在当前深刻变革的时代背景下，国有企业必须面对许多新的挑战，如市场竞争压力增大、技术创新的需求、组织架构的调整等。因此，将党建工作与企业业务融合发展起来，不仅能够提升国有企业的核心竞争力，而且更加有利于巩固党的领导地位，确保国有企业的长期稳定发展。

1.国企党建与业务融合发展的必要性分析

1.1 党建与业务发展之间的关系

党建工作是中国共产党在国有企业内开展的一项重要工作，旨在巩固党的全面领导，推动国有企业实现可持续发展。党建与业务发展密切相关，二者相互促进、相辅相成。如：党建工作能够提高国有企业的组织效能和协同能力。通过建立健全党组织、加强党员队伍建设，可以形成一个有序、高效的组织体系，提高企业内部的协调配合能力，从而有助于提升业务运营的效率和质量；党建工作有助于加强企业文化建设。党的思想理论是指导国有企业发展的重要思想武器，通过宣传弘扬社会主义核心价值观，树立正确的企业文化价值观念，促进员工的道德素质和职业操守的提高，为企业发展营造良好的文化氛围；党建工作还能够培养和选拔优秀人才，推动企业的创新发展。党组织通过开展各种培训、教育和交流活动，提升党员干部的能力素质，为企业引进和培养高层次、高技术人才创造良好条件，从而为企业的创新与转型提供有力支持。

1.2 国企党建工作现状及问题

然而，目前国有企业在党建工作与业务融合发展上仍面临以下问题和挑战：

（1）党建工作与企业业务发展之间存在疏离和割裂现象。由于党建工作与业务发展之间缺乏有效的衔接机制和沟通渠道，导致党组织的决策和指导对企业业务的影响力不够，党建工作在企业内部的作用逐渐衰减。

（2）党建工作在某些国有企业中存在形式主义和官僚主义倾向。党建工作过于注重表面形式，忽视了实际效果，使得党组织的作用无法真正发挥出来，影响了国有企业整体的业务发展。

（3）党建工作在一些国有企业中缺乏可持续性。由于缺乏长远规划和有效机制，党建工作往往只是临时性的行为，难以形成长期发展机制，限制了党建与业务的深度融合。

2. 国企党建与业务融合发展的模式探讨

2.1 以党建为核心，引导业务发展

在国企中，党建工作应当以党的领导和党组织建设为核心，将党的方针政策贯彻到企业经营管理的各个环节中。通过党员的模范带头作用和党组织的组织引领，可以有效地引导企业业务的发展。例如，在制定企业发展战略时，党组织可以提供科学决策的意见和建议，确保企业发展与党的路线方针政策相一致。党建工作还可以通过加强员工教育培训、激励机制等方式，提高员工的业务水平和创新能力，从而促进企业业务的发展。可以去组织一些专题培训班、举办技术交流会等形式，不断提升员工的知识和技能，增强企业的核心竞争力。

2.2 以业务发展为主线，强化党建工作

党建工作应当紧密围绕企业的业务发展展开，将党建工作与业务发展紧密结合起来。只有在业务发展的基础上，党建工作才能发挥更大的作用。要注重以业务目标为导向进行党建工作。党组织应当深入了解企业的业务需求和发展方向，制定与之相适应的党建工作计划，并将其落实到具体的党建活动中。例如，在企业开展新项目时，可以组织相关的党员干部参与其中，发挥他们在组织协调、政策解读等方面的作用，确保项目的顺利推进；要加强党组织在业务决策中的参与和监督。党组织可以通过参与企业的经营管理，发挥党员的优势，提出有利于企业发展的建议，并对企业的经营状况进行监督，确保企业的发展符合党的路线方针政策。

2.3 构建党建工作与业务融合发展的激励机制

想要促进党建工作与业务发展的融合，需要构建一套激励机制，使党建工作和业务发展相互促进、相得益彰。可以通过激励机制来鼓励党员积极参与业务创新和发展。如：通过评选先进个人、设置荣誉称号等方式，激励党员在业务发展中的出色表现，强化党员对业务发展的责任感和使命感。还可以建立绩效考核机制，将党建工作纳入到企业的绩效考核体系中。通过设定与党建工作相关的指标，如党员发展数量、党员活动组织开展情况等，来评价企业和个人的绩效，并据此进行奖惩，推动党建工作和业务发展的协调推进。

3. 国企党建与业务融合发展的实践案例分析

近年来，中国的国有企业党建工作逐渐与业务发展相互融合，通过在实践中不断探索创新，取得了一系列积极成果。下文是以某真实国有企业为例，对其在业务与党建融合发展方面进行的实践分析。

该企业在党建工作中加强组织领导，形成了党委领导下的党建工作体系，并建立了以党组织为核心的工作机制。通过成立党员干部培训学院、开展党员活动日等方式，有效提高了党员干部的业务能力和素质水平，为业务融合发展提供了坚实基础。其次是该企业注重发挥党组织在业务过程中的引领作用。党委对各级党支部提出要求，要求党支部负责人在具体业务工作中发挥积极作用，引领党员干部充分发挥自身优势，提高工作效率。党组织还根据企业的发展需求，积极组织各类培训活动，提高党员干部业务能力和管理水平。此外，该企业注重在业务中落实党建工作任务。通过制定《业务发展与党建融合实施方案》，明确各级党支部在业务发展过程中的具体职责和目标，并将其纳入年度绩效考核体系中。同时，该企业建立了业务发展与党建融合的信息共享平台，充分发挥信息化技术在融合发展中的作用，加强党建工作的监督和管理。

另外，该企业在业务与党建融合发展中注重激励机制的建立。党组织积极引导党员干部主动参与业务工作，将优秀党员干部评为先进个人，并进行适当激励，以激发其工作积极性和创新能力[1]。通过建立先进典型、奖励机制等方式，不断激励党员干部在业务发展和党建工作中做出更大贡献。[2]该企业在业务与党建融合发展方面采取了一系列措施，并取得了显著成效。这一真实企业案例表明，国企党建与业务融合发展是可行的，并且能够有效推动企业的发展和壮大。

4.结语

本文通过对国企党建与业务融合发展的必要性进行分析，探讨了国企党建工作与业务发展的相互关系。研究指出，国企党建工作在业务发展中具有重要的指导和引领作用，而业务发展也为党建工作提供了实践基础。在此基础上，本文提出了国企党建与业务融合发展的三种模式，并通过案例分析验证了这些模式的有效性。在此提出几点建议：要强化党建工作在企业战略规划中的地位、要建立健全党建工作和业务发展协同机制、要培养党建与业务融合发展的复合型人才、要深化国企改革，优化党建与业务融合发展的环境以及要创新党建与业务融合发展的实践模式。希望本文的研究能够为国有企业的持续发展和党的领导地位提供理论支持，为国有企业的改革和发展提供借鉴。

参考文献：

[1] 李明, 陈晓燕. 国有企业党建与业务融合的实践与探索[J]. 齐鲁论坛, 2020(03): 118-120.

[2] 张建军, 赵琳. 基于党建与业务融合的国企创新模式研究——以某国企为例[J]. 国有资本, 2018(10): 81-83.

[3]李国强.国有企业党建与业务融合发展的探索与实践. 理论导刊, 2017(11), 32-33.