国企党建与信息化建设深度融合的推进策略

国企党建与信息化建设深度融合的推进策略

曹劲阳

国家能源集团宁夏煤业公司信息技术中心 宁夏回族自治区银川市750001

摘要：党建工作既是凝聚员工向心力的重要手段，也是推动国企实现进一步发展的必要途径。企业领导层必须重视党建工作，并深刻认识到在互联网时代背景下信息化技术在党建工作中发挥的作用，实现党建工作的信息化管理，确保基层党建工作能够顺利开展，并通过提高基层党建工作的质量和效率，促进企业的长远发展。基于此，本文主要分析了国企党建与信息化建设深度融合的推进策略。

关键词：国有企业；党建工作；信息化建设；推进策略

中图分类号：S277文献标识码：A

引言

在当前改革力度逐渐加大的背景之下，国有企业应当创新党建工作活动，充分发挥党组织的政治功能，为提升国有企业的市场竞争力打下坚实的基础，推动国有企业实现可持续发展。通过对网络环境下企业党建工作信息化建设路径的探索和实践，将综合利用云计算、物联网、智能化等技术，提高企业党建信息化建设效率，逐渐加大资金投入力度，保障企业网络环境下的党建工作有效开展。

1当前国有企业党建工作中存在的问题

1.1忽视党建工作的重要性

一些国有企业仍然将党建工作当作“软任务”，存在应付了事的心理，未能准确认识到党建工作对于企业发展、促进社会稳定的重要价值，对党建工作缺乏重视，对党建价值推动、理解、把握不够，进而导致在实际工作中出现党建工作与生产经营“两张皮”现象。

1.2作用发挥不强

随着时代快速发展，越来越多的国有企业正在努力推进现代化管理制度的建立和完善。虽然党的建设已被纳入公司的治理结构，但一些国有企业并不能及时调整党的建设制度，也缺乏针对性的激励和考核机制，甚至缺乏专门的资金来支持党的活动。这些因素都妨碍了党的领导在企业治理结构中的核心地位，例如团结员工、为员工提供优质服务[1]。

1.3党组织组织能力不够

目前，国有企业党组织建设基本上能够做到标准化、制度化，但是在创新能力方面不够，过于拘泥“形式”，忽视“实质”。以宣传方式而言，国有企业基层党建的宣传方式还集中在喊口号、讲文件、读原著等方面，虽然形式上有所创新，借助了新媒体手段将阵地从线下转向线上，但是没有实现实质上创新，没有实现从党员干部“被动接受”到“主动消化”的跨越。

1.4组织层面存在障碍

中央和地方政府都出台明确的政策，以促进国有企业党的建设，使其能够在企业的治理结构起到引领作用。但在决策落实时，由于过程管控组织层面存在障碍，国有企业党建工作无法有效融入企业治理组织，从而导致党组织无法充分发挥其领导作用，从而影响了企业治理的有效性。

1.5政工人员素质不高

有的国有企业虽然对党建工作有所重视，但对党建工作队伍素质能力建设力度不够，这体现在企业政工人员综合素质不高，对党的理论政策理解不够深入，对党建工作不熟悉、缺少经验，思想不够开放、创新意识淡薄、创新能力匮乏，对如何发挥党建价值、创建党建品牌心中无数，制定的措施缺乏针对性、可操作性，加之有一部分政工人员为兼职，不能全身心投入党建工作，也对党建工作开展产生了影响。

2国企党建与信息化建设深度融合的推进策略

2.1贯彻落实人本理念

在现代大数据信息时代，企业只有占领信息技术的制高点，才可以掌握管理信息的主动权，公司的转型发展中，企业管理人员必须在理念、知识、能力等各方面适应新形势，才能跟上时代发展步伐，适应企业发展需要，应对市场变化问题。随着互联网、数字化的时代到来，融合形式更需要利用好互联网、新媒体技术与社交媒体平台的方式，拉近与广大职工的心理距离，可以通过开展相关党建文化活动，调动员工积极性的同时也能推动二者的融合。对于组织活动可以通过“互联网+党建”的模式，大大提高党建工作的创新性，建立新路径、新模式、新平台，提高党员群众参与的积极性和主动性。

2.2抓好软实力

国有企业需要积极利用现代化技术手段，建立完善的党建工作学习体系，及时引进先进的工作理念。在上级文件下发的过程中，相关人员应当正确理解并把握其精神内涵，树立正确的党建工作目标。做好“春雨”润物提质，聚焦“五大提升”活动，围绕23条具体措施，推进“春雨计划”全面落地生效。为营造中心“安全生产月”浓厚氛围，发扬劳模与工匠在中心安全发展中的典型事迹与突出贡献，引导广大员工牢固树立安全生产意识。组织走进黄河军事文化博览园、宁夏博物馆开展爱国主义教育，“立足岗位保安全 坚守红线当先锋”等主题党日活动，推进思想政治工作向纵深拓展。在党建工作开展的过程中，国有企业应当充分发挥优秀党员的模范带头作用，提高企业员工的思想信念和整体素质，在信息化技术的帮助下，及时分享先进的思想理念，培养员工的敬业精神，从而为企业发展注入活力[2]。

2.3完善党建工作监管机制

国有企业需要构建党建工作管理平台，将各项党建工作纳入其中，实现信息化管理、规范化管理和科学化管理。完善平台功能，包括党组织管理系统，用于管理企业内部各级党组织的组织结构、人员管理和工作任务。在该系统中，可以实现党组织的建立、调整和注销等管理操作，党组织管理系统还可以记录党组织的会议纪要、工作计划和工作总结，方便党组织之间的信息共享和协同工作。

2.4构建健全基层党组织

第一，国有企业需要构建系统较为完整的基层党组织，基层党组织是执行党建思想工作的基础，故而企业应注重基层党组织建设，提高基层党组织对党建思想政治学习等各项工作的作用。第二，国有企业在进行党建思想政治工作时，要完善基层党组织制度，提高党建思想教育工作的效率。在中国共产党的二十大中，党中央提出了全面从严治党的要求，故而企业应建立并完善企业基层党组织制度，提高党的日常管理工作力度[3]。

2.5加大资金投入

目前，很多企业党建工作信息化建设过程中仍然存在诸多问题，归根结底，导致此类问题的主要原因均在于党建工作的系列网络化建设尚未得到有效重视，资金投入力度尚不充足，由此严重阻碍企业党建工作信息化建设。为此，企业需提高党建信息化建设的重视程度，加大相关资金的投入力度，以此方式，方可全方位保障企业网络环境下的党建工作得以开展，方可循序健全企业党建信息化建设平台及相关配置的设施设备，从而夯实企业党建工作网络信息化的建设基础，充分发挥出网络环境对企业党建工作的开展价值[4]。

2.6搭建党建工作新阵地

随着新媒体时代快速发展，微信、微博、短视频平台等已经成为了人们获取信息和进行交流的重要渠道，企业党建工作要充分利用新媒体平台，为党建工作搭建一个全新的阵地，提升党建工作的效果和影响力。以微信公众号为例，企业可以在微信公众号上发布党建工作相关的内容，如党员风采、党建活动、党课学习等，增加员工对党建工作的关注度和参与度，提高员工的政治觉悟和党性修养。微博平台可以用来扩大党建工作的影响力，企业可以开设微博账号，通过发布有关党建工作的微博内容，吸引更多的关注者，与社会各界建立联系。

2.7推动“党建+”的工作模式

为了有效促进企业效益最大化，“党建+”的工作模式促使国有企业进一步将党建工作融入到日常业务工作的全局去考虑。“党建+项目”做好项目规划和落实；“党建+质量”做好业务工作提升和指标把控；“党建+品牌”提升企业职工归属感和凝聚力；“党建+文化”做好企业文化宣传，以良好的企业文化引领党建和业务工作的融合，做好工作计划和工作落实；“党建+制度”以党的精神为指导，“以人为本”，行为规范和制度体现党建精神和“人本”思想。信息技术中心党委按照简便易行、务实管用的要求，推行“党建+”工作，围绕“党建+”，明确加什么、怎么加、谁来加、加到什么程度，采取“1+3+X”的模式推进“党建+”落地见效。各基层党组织结合安全生产、经营管理实际情况，结合自身实际，确立项目。拓展党建项目的可行性，明确项目建设的时间、步骤、建设内容、组织措施、预期目标等，制订项目实施计划。围绕研究中心和智慧矿山建设，开展了相关研究探索工作，形成智慧矿山平台标准、智慧矿山体系、公司级管控平台、数据中心、企业云平台的“五统一”，为公司的安全生产管理提供了科学的决策依据。

2.8创新党建工作方法

新时代背景下，互联网、计算机技术应用在党建工作中，能在一定程度上促进党建工作的开展。在此背景下，党组织必须认识到在党建工作中，利用信息渠道凸显党建的重要性，从而根据新形势，按照实际情况，不断推进党建工作方法的创新。换句话来说，组织既要熟练运用网络技术，建设好思想政治舆论阵地，并通过规章制度的创新，对党组织进行管理，充分发挥党员的积极性，又要保证党内的民主，从而提高基层党建工作的科学水平[5]。

2.9完善奖惩机制

为了有效落实企业党建工作信息化建设，企业需建立健全信息化考核及质量评价机制，将企业党建工作的系统考核内容同党建工作信息化考评内容相互综合，均作为企业党组织评先树优的有效依据。同时，细化考核指标，通过采用多种方式，对企业各级党组织所开展的党建信息化工作予以全方位的考核评比，同时针对其中的优秀个人、先进集体进行奖励。健全责任追究体制，针对企业信息化建设过程中所出现的数据造假、信息化进程缓慢、安全责任问题突出等，设置专项责任追究体制，督促企业各级党组织认真推进党建信息化建设工作。

2.10创新“互联网+党建”等党建宣教形式

随着信息时代发展，计算机、互联网的使用使得人们的生活方式发生了改变，员工对资讯信息有了更广泛的选择自由度，而如果党建工作传递的信息过于死板、守旧，且说理意味较强，不仅起不到应有的宣传效果，而且还会引发员工的反感。为此，基层党建干部在进行党建工作时，要充分考虑广大员工的习惯心态和价值观，尽可能以贴近员工实际生活和信息习惯的方式来进行宣传。第一，要利用新媒体形式进行党建思想政治宣教。国有施工企业员工具有分散的特点，组织员工对党建思想政治进行集中学习具有一定的难度，故而相关人员可以通过建设新媒体的形式，向员工进行宣教，鼓励党员干部利用智慧党建平台对党建思想政治工作进行交流，提高党建宣教工作的时效性以及针对性。坚持正确舆论导向，提升正向能量“凝聚力”，讲好信息故事提升企业文化建设。第二，严格落实意识形态工作责任制，深入宣传贯彻各级会议精神，编制形势任务教育提纲12期，常态化开展意识形态领域排查工作。围绕党的建设、生产经营等方面进行广泛宣传，在中心及以上媒体刊登稿件230余篇，持续为中心生产建设鼓劲加油。

2.11做好教育工作

国有企业党建人员素质培养过程中，企业一定要加大对多种业务关系的关注，以便于在企业全面探索时期能够全面掌握企业不同业务间的合作关系，以便于企业通过更加有效科学的工作管理，增进互动和交流，进一步强化企业对党建人员业务素质培训的关注，使员工认识到企业党建工作的重要性。随着信息时代发展，计算机、互联网等技术广泛的应用，在基层党建工作中发挥了重要的作用。为此，相关企业领导人应该认识到计算机技术在当前工作中的作用，进而通过开展相应的教育工作和计算机培训工作，提高基层党建员工的计算机素养，让员工深刻认识到信息化和党建工作融合的必要性和优势，并帮助员工不断与时俱进吸取新的知识和技术，不断完善自我，从而为企业开展党建工作贡献自己的力量[6]。

结束语

作为现代化企业，国有企业的工作以及发展离不开党以及党的优秀思想的指引，国有企业在经营与发展的过程中，必须将原有的党建工作与信息化技术进行科学结合，对传统的工作内容以及工作模式进行改进，建立符合我国当前实际发展与建设现状，符合企业党建思想政治工作战略。

参考文献

[1]聂自强，臧苗苗，胡宜平，等.国有企业党建工作数字化建设创新与实践[J].创新世界周刊，2022(04):81-85.

[2]韩广利.新时期企业党建工作的信息化建设路径[J].企业文明，2022(02):123.

[3]汪茜.信息化时代中央企业党建工作的创新探究[J].中外企业文化，2021(08):109-110.

[4]翟素珍.新时代建筑企业党建工作信息化管理策略的研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2021(01):63-64

[5]何树山．新时期如何加强油田基层党建工作的意义及方法[J]．企业文化（中旬刊），2020（02）：97．

[6]佟鹏飞．油田基层党建工作的思考及对策[J]．现代企业文化，2017（17）：47．