国有企业思政政治工作创新体系分析

国有企业思政政治工作创新体系分析

岳萍

陕西轨道交通集团有限公司 陕西省西安市 710021

摘要：国有企业思想政治工作创新需要满足现代社会发展需求，综合考虑人员素养与企业文化等方面与思想政治工作的关系，加强这部分的融合。文章对国有企业思想政治工作进行分析，探讨当前背景下国有企业思政政治工作创新体系优化策略，以期能够通过该研究的开展，为国有企业思政政治工作工作的有效开展提供参考。

关键词：国有企业；思想政治；政治工作；思政创新

引言

在新时代发展背景下，国有企业面临着改革发展的重要目标，国有企业面临着思想引领、管理水平和员工素养提升等多重挑战。进一步加强国有企业思政工作，对于国企高质量发展具有重要意义。为此，我们需要探索一条有效的路径，以确保思政工作融入企业经营管理的各个层面，推动我国国有企业综合竞争能力的全面加强。

1国有企业思想政治工作概述

国有企业思政工作是指在国有企业中开展的关于党的路线、方针、政策的宣传教育工作，以及对国有企业员工的思想政治觉悟。它的主要任务是加强员工的思想政治教育，实现现代化企业文化建设，促进整个国有企业和谐稳定的发展，保证国有企业能够在社会经济的建设中提高自身的综合实力，实现高质量发展。国有企业经营管理工作是指国有企业在市场经济条件下进行经营管理的活动。新时期，现阶段国有企业经营管理工作面临着很大的挑战和压力。首先，市场环境的竞争需要每一个国有企业顺应时代的变化而不断的改革创新，提高自身的综合竞争实力。其次，创新能力亟待提升。面对日新月异的科技和市场变化，国有企业需要加强技术创新和管理创新，从而提高企业的竞争力和持续发展能力。最后，管理水平有待提升。国有企业需要加强组织管理、人力资源管理、财务管理等方面的能力，推动企业管理的规范化、专业化、现代化。为新时代国有企业的全面建设提供帮助，增强自身竞争力，就必须加强和完善思政工作，推进思政工作与企业经营管理的全面深度融合，实现国有企业经济建设的稳定发展。因此在面临诸多挑战的时代背景下，国有企业的政治工作显得尤为重要。

2国有企业思政政治工作创新体系优化策略

2.1加强对基层干部的思想教育

改革的目的是使企业能够充分发挥自身的活力、挖掘自身的潜力、增强自身的发展动力、促进自身的健康发展。因此，基层职工是公司的“细胞”，他们的工作稳定与否，关系着公司的生存与发展，关系着整个公司的整体实力。在企业基层，职工要认真总结以往所做的工作，查找、发现问题，做到“越改越强”。企业的管理层领导者必须认识到，在基层思想政治工作中，要对职工进行正确的思想认识，解决好职工自身或职工之间的思想矛盾，进而加强思想政治工作，可以通过开放讲座、定时会议、观看公司发展的纪录片等等，从而增强企业的综合力和竞争力，为企业未来的发展注入更多的活力。

2.2彰显职工思想政治工作的时代性

随着网络时代的迅速发展，企业思想政治工作要适应发展态势，尽快追赶网络时代的发展步伐，从传统的会场讲堂向网络媒体转移，充分借助网站、视频直播等新兴媒介，加强企业新媒体阵地建设，努力推动互联网和企业工作的融合，有效应用网络平台积极宣传党中央、省委、集团公司重大方针政策，把网上阵地作为企业联系职工、服务职工的重要平台，及时反映企业各项工作、传递服务资讯，加强职工互动，为职工提供精准化、订单式、多层次文化服务，弘扬主旋律、凝聚正能量，为职工打造网上精神家园，提高思想引领水平，为企业营造健康稳定的发展环境。

2.3健全运行机制,推进思想政治工作的制度化

健全运行机制、推进思想政治工作制度化，是确保思想政治工作有效开展的重要举措。目前，思想政治工作存在的问题既有认识上的原因，更重要的是缺乏规章制度的保障。为了形成良好的运行机制，后勤服务单位需要健全的机制作为思想政治工作的基础，针对于管理制度的建立，是确保各项思想政治工作的重要基础保障。在党委的统一领导下，各级党政部门和基层组织要明确分工，形成协同合作的工作机制。充分发挥各级领导干部的作用，建立定期报告、交流研讨等机制，做到思想政治工作与各方面工作相结合，形成工作的整体合力。建立完善各项制度。通过完善的制度能够加强国有企业思想政治工作建设，要制定相关管理规章制度，明确企业的发展目标，建立专业的责任体系，让思想政治工作能够全面顺利的开展，对工作进行监督和总结，及时发现问题并加以解决。同时，要加强与其他制度的衔接，确保思想政治工作与其他工作相互促进、相互支持。

2.4优化深度融合环境

为促进思政工作与经营管理的融合，国有企业可以建立相应的工作机制和制度，创造良好的工作氛围。例如，可以建立跨部门的沟通交流机制，鼓励员工积极参与思政工作和经营管理的讨论和交流，设立专门的工作岗位，加强信息共享和协作，通过定期团队会议、工作交流会等形式，促进不同部门和层级之间的沟通和合作。国有企业还应加强企业文化建设，确立积极向上、开放包容的企业文化，弘扬正气和团队精神，营造积极向上、凝聚力强的工作氛围，通过组织丰富多样的文化活动、制订员工关怀和激励措施，增强团队凝聚力和归属感。国有企业要想真正整合思政工作与经营管理工作，促进二者融合发展，就要在发展的各阶段、各环节充分贯彻思政建设，优化深度融合环境，全面地提高思想政治工作在现阶段国有企业建设过程中的应用价值。

2.5强化思政工作的战略地位

在现代化国有企业的管理过程中思想政治工作是非常重要的内容之一，应始终处于国企核心战略高度，并与企业整体发展目标相一致。企业领导要充分认识到思想政治工作对企业发展的重要性，提高其地位和关注度。企业领导要高度重视思政工作。领导者要有清晰的认识，意识到思政工作对于企业发展的重要性和影响力，应将思政工作置于企业发展的核心战略高度，将其作为一项核心任务来认真推进和落实。只有当领导层高度重视并提供有效的支持时，思政工作才能充分发挥作用。另外，将思政工作纳入企业的整体发展目标中。企业应该明确思政工作的战略目标和任务，并与企业的经营目标紧密衔接。例如，企业可以将思政工作与企业文化建设、员工素质提升、企业社会责任等方面相结合，推动企业整体发展。在制定企业发展战略时，应充分考虑并利用思政工作的力量，从而实现国有企业健康稳定的发展。

结语

综上所述，思想政治工作作为党建工作的重要组成部分，对国有企业的改革发展产生促进作用。国有企业要从基层做起，提高职工的综合素质，做好职工的思想政治工作，即企业应始终贯彻“以人为本”的思想，加强和改进基层思想政治工作，注重思想政治与企业文化、人力资源、经营管理的融合，提升企业思政工作能力，推动企业健康发展。

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