新形势下做好工会工作浅析

新形势下做好工会工作浅析

曾鸿宇

中国葛洲坝集团电力有限责任公司, 湖北 宜昌 443002

摘要：企业工会是我国工会当中比较重要的基层组织。一直以来，我国企业基层工会工作在推动企业发展、提升员工素质等方面起着十分重要的作用。随着我国市场经济的迅速发展，企业需要进行创新与改革，在这样的新形势下企业基层工会工作也需要创新与加强。在如今的新形势下，充分掌握新时代的文化内涵有助于在最大程度上发挥出企业基层工会的作用。加强企业基层工会工作需要结合企业的自身实际情况，在实践的过程中来探索适合自己企业的科学有效的新思路，使企业基层工会工作可以充分调动广大工会职工的自身力量，在维持员工合法权益的同时让企业得以健康和谐地发展下去。

关键词：新形势；工会工作；做好；分析；研究

1企业工会工作的重要性

目前，社会发展中之所以要求各大企业加强企业内部的工会工作，是因为其对于企业的日常发展来说是起关键性作用的。对于企业来说，工会工作开展质量的好坏直接反映企业在短时间之内的发展情况。按照目前市场发展的情况来看。要想让企业得到长久稳定的发展，就必须重视企业内部工会工作的开展。通过不断掌握企业内部的具体情况，来开展相关的工会工作，提升企业整体的经营水平和经营品质。在降低成本的基础上提高竞争能力，对于企业的综合管理工作来说，主导者是人，在人才选择方面也需要加以重视。经营者的思想决定工会工作的最终质量，所以说要从根本上提高经营者的管理意识，才能够整体上提高工会的工作质量。

2企业工会工作面临的挑战分析

2.1新职工需求多元化带来的工会工作制度上的挑战

目前，90后、00后已成为职工队伍组成的主力军，他们生长在发展迅速、富裕的社会阶段，并且是完全生活在互联网时代的一代。这使得他们整体受到的教育呈现多元化。自主意识的增强，使得他们不再适合传统单一的服务模式，对精准化、差异化的服务需求更加迫切。工会工作制度如果不紧跟时代变革，将会与新生代职工产生较大的矛盾。“互联网+工会”工作模式的构建，不仅是为新生代职工提供精准服务的工具，更是新时期工会工作创新的重点方向。但是，面对信息来源复杂的互联网，新生代职工判断信息是否正确的能力较弱，容易轻信网络谣言，面对这一问题，如何加大对职工思想的教育，以及加强网络管理是工会工作的难点之一。现阶段工会行政规制经验不足，使得政策创新较为艰难。同时，面对新业态的“互联网+工会”工作模式，老一辈职工可能会出现不接受、接受能力较弱、运用不熟练等一系列问题。在当前新形势下，不同时代工作者在工作方式上的差异较大，以致于国企工会工作面临着非常大的挑战。

2.2工会工作者自身工作素质无法达到新时代对工会的需求

工欲善其事，必先利其器。想要企业工会紧跟时代脚步，除了要加快制度上的改进，还要加强工会工作者的自身工作思想的与时俱进与处理不同年龄阶段问题的能力。只有工会工作者自身素质紧跟时代脚步，清楚了解企业文化，才能带领基层职工共同奋进。企业工会作为调节及缓冲企业与职工利益的纽带,应做到真正代表职工的利益诉求,维护及保障职工的合法权益。近几年来，在铁路全面深化改革的进程中，铁路职工的薪酬福利等方面或多或少地受到了一定影响，这考验着每一个工会工作者解决问题的能力。如果工会工作人员对自己要履行的工作职责不清楚、不熟悉，就会促使工作只能流于表面化，职工的利益无法得到充足的保障，这样会造成职工与工会的距离拉大，违背了企业工会创立的宗旨。同时，假如工会的工作人员只是停留在单一的专业结构上，对铁路工会专业知识不了解，或者了解的速度太慢，也会导致工会与职工之间的矛盾加大，无法为员工提供保障。如何加强工会工作者自身素质的提高，保障工会工作的有效性，是新时代工会需要面临的挑战。

2.3工作方法陈旧

针对目前企业发展中相关工会工作发展的问题分析，在具体的开展工作方法上存在一定的问题，相对。目前先进的隔离方法理论，整体的工作方法是比较陈旧的。相关管理人员并没有依据社会发展的趋势，与时俱进的更新相关管理思想。例如在政治指导工作开展过程中，目前依旧有一些企业采取口头表达和书面形式的方式，来进行相关的思想工作。其实对于目前信息化社会发展的现代来说，这种传统的书面管理和口头管理已经不能满足当前社会的需求。所以说从某些方面来讲，这种管理方式是比较落后的在利用这类方法进行相关工作管理时所带来的效果并不理想。这种管理是有一定的局限性的，所以说整体上来讲不能满足企业的要求。对于许多整体员工年龄较大的企业来说，对老旧的工会工作管理方法，进行创新实则是一种挑战。

3新形势下创新企业工会工作的主要途径

3.1建立健全民主管理机制，调动职工群众工作积极性

要在加强民主管理制度建设上动脑筋，下功夫。一方面，加强制度建设，组建、完善职代会制度，推进政务公开、民主评议等方式激发职工参政、议政的主人翁责任感，充分调动大家的工作积极性。另一方面，加强民主管理，增强职工群众的民主意识。在进行民主管理的过程中，将质量管理、工资分配、安全生产等参与权、知情权交给职工，增强政务工作的透明度。

3.2转变企业工会职能

创新驱动发展。企业工会要遵循市场经济客观规律，把握时代机遇，及时转变职能，创新管理体制。企业工会要根据市场经济和信息时代的发展趋势，转变职能焦点，将原来过于强调教育职能和参与职能的工会职能体系向强化维护职能、建设职能和监督职能转变，创新完善工会管理体制和管理模式，切实维护职工合法权益、促进经济效益增长、保障企业健康发展。首先，新形势下随着企业改革的不断深入，企业职工的权益难免会有受到损害的情况，工会要加强维护职能，帮助职工增强法律意识和维权意识，让职工懂法、学法、用法，提高企业职工的整体法律素养，利用法律武器维护好自身的合法权益，提升企业依法治理能力和水平。其次，新形势下企业工会的职能体系要顺应市场经济的发展，从政治职能转向以经济职能为主，主要体现在建设职能上，通过组织职工间接投身于经济建设中，推动企业进步和发展，提高企业经济效益和社会效益，为国家经济建设贡献力量。最后，工会要利用好自身的监督职能并进行强化，实施民主监督，强化企业工会维权职能，真正将工会工作做好、做实，转变工作思路，摆脱“唯上”的思维定式，向“唯实”转变，变“等指示”为主动作为，利用现代高科技手段做好多层次多样化的工会工作，成为职工思想的“导航仪”。

3.3丰富活动载体，凝聚职工力量

企业能经常性地举办各类喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，不仅可以起到凝聚职工力量、增进彼此感情的作用，而且会形成积极向上的集体荣誉感和团队向心力，全面带动工会工作。西平县公司将各类文体活动贯穿于全年，大大丰富了职工的业余文化生活。一是结合二十四节气，制订了相应的活动方案，按照活动节点和内容，相继开展了猜灯谜、职工拔河、登山、趣味运动会、职工书法美术摄影展等活动，让职工在工作之余培养爱好、发挥特长，尽情享受生活。二是组建职工书屋，购置营销、文学、历史、管理等方面的书籍，定期组织开展读书活动，积极向省市公司推荐优秀读书心得。三是在全公司推广“S365健步走”，倡导绿色低碳的生活方式，让工作和健康同步。四是通过红歌大赛、大合唱、健美操大赛、文化成果展示等平台，让职工勇于展示自我、敢于亮出自我，让自己在舞台上绽放华彩。

4结束语

企业工会的主要作用是维护企业职工的利益，是企业发展重要的组成部分，是工人阶级的群众性组织。做好工会的管理工作从企业发展的角度来说可以保障企业内部和谐的工作氛围，改善了企业的发展水平，从员工本身的角度来说，工会管理工作的顺利进行可以使企业员工的利益得到保障。当前面临着社会发展的新局面，企业的发展得到了更多的机遇，但同时也出现了许多的问题，企业工会管理部门作为企业发展中的重要组织，要不断改进管理方式,为企业的发展做出贡献。

参考文献

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