浅谈建筑劳务管理

浅谈建筑劳务管理

李会

上海中建海外发展有限公司 上海 200126

一、建筑劳务现状

建筑行业，作为典型的劳动密集型产业，由于其标准化程度低、产品个性化强，对手工作业依赖程度较高，在产品成本中，活劳动消耗所占的比重较大，而物化劳动消耗所占的比重较小。近年来，随着刘易斯拐点到来、人口老龄化、低生育率等原因，导致各地区不同程度的“民工荒”。作为劳动密集型产业的主要生产要素，劳动力问题不容忽视，特别是饱受粗放、低效诟病的建筑行业，如何合理解决劳动力供应及发展问题是各建筑企业面临的重大课题。 

        长期来看，按照经济发展规律，包含建筑装饰企业在内的传统建筑企业不得不面临将生产要素逐渐向技术、资本转变的压力。而在中短期内，如何在人口红利逐渐消失的情况下，提高现有劳动力生产效率是一段时间内建筑企业亟需解决的事项。

我国老龄化程度日趋严重，第七次全国人口普查数据显示，2020年中国65岁以上人口比重达到13.5%，人口老龄化程度已高于世界平均水平（65岁及以上人口占比9.3%），相较2010年劳动年龄人口减少4000万;另外，近年来的数据表明，2017年出生人口是1723万，同比下降63万;2018年出生人口是1523万，同比下降200万;2019年出生人口是1465万，同比下降57万，随着我国新生人口断崖式下跌，劳动力来源急剧萎缩，更加加剧了劳务人员规模缩减的程度;此外，随着社会整体生产力水平提升，大量劳务人员向高技术含量、高回报、高社会保障的行业或产业迁移，也间接加剧了从事基础劳务人员规模的缩减。

二、市场主要的劳务用工形式

    1、建筑企业直接雇佣人员用工

建筑企业与工人直接签订劳动雇佣合同的形式，有助于企业对员工的统一管理，以及员工对企业有较高的认知和忠诚度。但这种形式下，建筑企业需承担较高的用工成本，除了工人工资支出，还需承担管理、培训等支出，加上庞大的工人群体，企业承担的劳动成本过高。

2、建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同用工

建筑企业与建筑劳务公司签订合同，将部分或全部工程外包交给建筑劳务公司来完成，由劳务公司与工人直接联系。这个模式下劳务公司处于中游位置，在给工人结算劳务费上存在多重困难，如人工结算任务重、业务开展困难、结算流程繁杂、结算成本高、结算不合规。结算易失误等。

3、建筑企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同用工

建筑企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，工人为劳务派遣人员的用工形式。劳务派遣公司与工人签订劳动合同，由建筑企业向工人给付劳务报酬。劳动合同关系存在于劳务派遣公司与工人工之间，但薪酬支付则发生于工人与建筑企业间。劳务派遣形式相对灵活,方便建筑企业针对不同临时性的岗位人员需求,加快企业的发展。但建筑企业难以掌握劳务派遣工人的专业技能、核心素养，且工人流动性大，不利于建筑企业的运营稳定。

4、建筑企业与包工头签订建筑劳务承包合同用工

建筑企业与包工头签订建筑劳务承包合同，工人为个人的包工头队伍用工形式。建筑企业与工人不直接联系，由包工头进行对接传达。这种形式的弊端在于易造成包工头话语权过重，建筑企业管理受限。企业甚至可能因为某个包工头的管理失误，引起安全事故影响企业发展，严重破坏企业在行业内的口碑和影响力。

三、数据分析在劳务管理中的应用

现在方方面面都在采用数字化管理，在劳务合同签订后，首先需要进行劳务分析、分解，列出施工范围、分项施工单价、点工单价、施工进度计划等。在筛选完主要跟踪项后，制定跟踪表格，例如每日劳务跟踪表、工程量完成情况跟踪表、实际进度与施工计划对比表等。根据收集的信息剩下的重点工作就是进行分析推理，

1、理论工效与实际工效对比，根据对比结果做出合理反应，如果实际工效低就要催促班组提高效率迎头赶上，如无法提高效率，说明劳务报价对于施工情况考虑充分导致实际用工量比理论用工量大，项目要综合考虑劳务违约风险。

    2、实际施工进度与理论施工进度对比，根据对比情况及时采取措施避免工期违约。

四、国际劳务探讨

    提到国际工程，不得不提“一带一路”。“一带一路”（The Belt and Road，缩写B&R）是“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的简称，2013年9月和10月由中国国家主席习近平分别提出建设“新丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的合作倡议 。依靠中国与有关国家既有的双多边机制，借助既有的、行之有效的区域合作平台，一带一路旨在借用古代丝绸之路的历史符号，高举和平发展的旗帜，积极发展与沿线国家的经济合作伙伴关系，共同打造政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任共同体。

2015年3月28日，国家发展改革委、外交部、商务部联合发布了《推动共建丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路的愿景与行动》。

“一带一路"经济区开放后，承包工程项目突破3000个。2015年，中国企业共对“一带一路”相关的49个国家进行了直接投资，投资额同比增长18.2% 。2015年，中国承接“一带一路”相关国家服务外包合同金额178.3亿美元，执行金额121.5亿美元，同比分别增长42.6%和23.45%。2016年6月底，中欧班列累计开行1881列，其中回程502列，实现进出口贸易总额170亿美元。

截至2022年5月27日，中国已与150个国家、32个国际组织签署200多份共建“一带一路”合作文件

在“在一带一路”的背景下越来越多的中资企业开始走出国门在海外承接业务，劳务人员出国务工量每年呈上升趋势，现阶段国外项目的用工形式多为国内劳务分包加属地劳务搭配的形式，国内劳务人员从事相对技术要求较高的工作，外劳从事技术性低的辅助工作。由于国内成熟的海外劳务公司不多，由于经验上的不足往往会导致报价偏差较大，同时属地劳务也是不好准确把控的一个点。所以海外项目发生劳务纠纷的概率大于国内项目。个人认为海外劳务的用工形式应该是劳务分包、属地劳务、自营劳务的综合体。这样可以在劳务分包产生劳务纠纷的时候自营劳务及时补充确保项目平稳运行不至停摆。

五、结语

随着时代的发展，建筑工程劳务的多元化并存应该会成为常态

参考文献

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