激发强党建促业务的内生动力实践研究

激发强党建促业务的内生动力实践研究

孙韶健

哈尔滨电气动力装备有限公司 黑龙江省哈尔滨市 邮编：150000

当前，国有企业正处于全面深化改革、向高质量发展转型的关键时期，既有落实全面从严治党的政治责任，也有做强做优做大的使命任务；既要破解来自内部的调整、变革、再造等难题，也要应对来自外部的竞争、挑战、风险。在这样的时代背景下，探讨激发国企党建促业务的内生动力问题意义重大、影响深远。

关键词：党建；业务；国企

引言:党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。党建工作、生产经营等业务并不是割裂的存在，是密不可分、相辅相成的，片面孤立地看待任何一项都不可取。推进二者相互融合、深度融合，已经成为国企必须面临的时代课题。二者融合得好，国企发展得就好；反之，党建工作必然虚化、边缘化，党的领导也必然弱化，国企的发展也会失去动力。因此，党的建设必须与国企中心工作、重点工作、重大项目深度融合，才能取得相得益彰的效果。面对新时代、新起点、新要求，探索国企党建促业务的内生动力研究意义重大、影响深远。

一、国有企业党建促业务工作创新融合具体实践做法

面对新形势、新任务、新要求，公司党委深入探索党建工作促业务工作深度融合的路径，积极应对深化改革带来的诸多新挑战、新矛盾，不断创新和突破，开创了工作新局面。

（一）聚焦“质量”提升，建立“4+4+4”党建工作体系。

1.聚焦质量问题，建立完善体制机制。公司各级党组织紧紧围绕制约公司高质量发展的关键问题，通过建立“四方面”重点工作、“四方面”工作机制、“四方面”重要举措，形成了攻关立项清单、工作举措、思维导图。公司党政齐抓共管、质量部门主责推进、各方积极参与落实的质量管理提升工作格局逐渐形成并取得积极实效，充分彰显了各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

2.强化“三讲三进”宣传载体，弘扬质量文化。为进一步加强质量工作的形势与任务宣贯，采取公司领导讲、中层干部讲、职工群众讲的形式，开展了“现身说法”、“质量驾照”等警示教育活动，推动质量目标、质量任务、质量体系进基层、进一线、进班组，促进职工认清抓好质量提升工作的重要意义，把全面提高产品和工作质量作为推动高质量发展的中心任务。

3.坚持总揽不包揽、协调不替代、到位不越位，以党建引领促业务提升。公司各级党组织聚焦问题关键成立党员质量攻关先锋队，负责第一时间解决质量攻关问题；基层党支部以党员带动职工群众提升质量和服务意识为目的，建立党员质量责任区，拓展党员先锋模范作用的辐射面，在责任区内开展帮扶行动。公司各级党组织始终坚持以用户为中心，坚持问题导向，为确保工作推进取得实效，各业务相关党组织通过系统评估、梳理市场及客户需求，进行分级分类处置，不断细化各项任务清单和专项计划。二级书记主动认领，组织召开专题会，负责进行推进，形成三级书记任务清单、工作流程图，有效促进产品质量、服务质量提升，品牌形象持续改善。

（二）创新“三亮三比”党建载体，发挥示范引领作用。

进一步深化党员先进性量化评定，加强对党组织和党员的示范引领作用进行量化、分析、应用，实现有数据、可量化的工作目标。在各直属党组织和广大党员中开展“三亮三比”党建载体活动。“三亮”，即亮身份、亮职责、亮承诺，通过制作活动看板、信息“上墙”等可视化方式，对党组织所有党员进行“亮”化，实现强化责任担当、转变工作作风、激发广大党员始终以主人翁的姿态，铭记党员身份，履行党员义务，作出党员表率的活动目标。“三比”，即比党性、比作风、比业绩，通过党员摘星、党支部夺旗，形式深化评比出先锋旗党支部和星级党员。党支部夺旗，通过设置三面红旗（即：“质量先锋旗”、“效率先锋旗”、“服务先锋旗”），公司党委每半年开展一次评比工作，以党的建设与中心工作结合得紧不紧密，党组织战斗堡垒作用发挥充分不充分等具体效果进行综合评比，对于获得“质量先锋旗”、“效率先锋旗”、“服务先锋旗”的党组织予以表彰。党员摘星，星级党员评选条件需满足党员之间排名前20%，且绩效业绩排名前50%的党员授予“星级党员”称号。各直属党组织以“党员摘星”的方式，鼓励优秀，树立榜样，进一步激发党组织和党员创争激情，创先争优，争当先进。

（三）拓展党建载体新形式，围绕关键用户关系开展党建共建。

二、党建促业务取得的内生动力成效

1.改革发展在把关定向中实现突破。在推动党建与经营双向融合的过程中，党委坚持高标准、高起点、高站位，集中智慧，凝聚共识，民主决策，确保了顶层设计的科学合理。广大干部职工人心思干，凝聚正能量，抓落实的能力有了显著提升，精神风貌有了实质转变。这就突出体现了党建工作的重要作用，要求公司不断总结工作经验，真正将党建工作落到实处。实际上，合理开展党建工作后，可以结合党性精神为员工指明工作的发展方向，在发挥人才合力的基础上，把好工作的质量关，从而顺利推动国企的可持续发展。

2.党的政治建设与国企发展目标取得深度融合。

发展方向上充分体现党的意志。把党中央和上级党委政府的决策部署体现在企业改革发展的全方面全过程，充分发挥国企党委把方向、管大局、保落实的重要功能，确保正确的发展方向。建立统一的目标管理体系。构建党的建设与生产经营“两手抓、两手硬”总目标，制定科学合理的生产经营目标，同步提出年度党建工作计划，公司领导班子成员带头履行好“一岗双责”，锚定目标，同向发力。

3.党的作风建设为企业保驾护航。明确责任主体，厘清工作职责。国有企业各个层级、各个部门、各个岗位都要根据既定的目标，明确责任主体、责任内容、责任范围以及追责办法，既要承担相应业务责任，也要承担党风廉政责任，一岗双责，党政同责，分阶段签订好工作目标责任书。量化考核指标，分析责任落实。国有企业党的作风建设要将责任落实情况纳入考核体系，根据情况量化考核指标，分析研判责任落实情况。考核结果优秀的推荐评优评先，予以奖励鼓励；考核存在问题的通过问题通报、党委约谈等方式严肃问责。立足重点领域，防范重大风险。在财务、招投标、物资采购等经济高风险领域，结合相应的经济责任，进行巡视，发现问题；在费用管理上，对差旅费、公车使用情况、特殊经费等实施监控，防患于未然。

4.生产经营在党建保障中高效运行。在党建经营“双融合”的推动下，公司整体运营绩效持续稳步攀升，全力推进，2022年公司较好的完成了年度任务指标，营收和利润均创历史新高。所以，将党建工作与经营管理任务深度融合，能够最大限度地提升生产经营质量，还能在合理合法的前提下节约工作成本，发挥资金的使用价值，并显著提高经济效益，助推国企经济建设工作稳步开展。

总之，对国资国企，党的十九大明确提出“培育具有全球竞争力的世界一流企业”的宏伟目标，党的二十大提出要“加快建设世界一流企业”，从培育到建成要完成蜕变，这是对国有企业高质量发展新的号召、新的期盼和新的指引，这不仅是党在新时代赋予国有企业的重大使命，也是在改革发展的关键时期的奋斗目标。党的二十大的核心任务，就是要牢牢把握全面建成社会主义现代化强国这个中心，提出新的思路、新的战略、新的举措。我们需要不断更新现代化强国与现代化国企的目标体系，从实际出发，不断挖掘深刻内涵，寻找党建工作在企业现代化的着力点，积极开展工作，以高质量党建引领高质量发展。

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