新阶段企业思想政治工作的探索与思考

新阶段企业思想政治工作的探索与思考

王蕾

山东德达路桥集团有限公司 山东省德州市 253000

摘要：在企业文化建设下，能够为企业内部营造出良好的工作氛围及环境，也可以增强全体员工的责任意识及群体意识，对于员工个人行为有着引导作用，并且企业文化的有效建设能够对思想政治工作顺利开展奠定基础。由于企业经营发展过程中可能会受到内部及外部环境的双重影响，面临着各种各样的问题。做好思想政治工作对于企业高质量发展，有着至关重要的作用。

关键词：新阶段；思想政治工作；探索思考

1 深刻理解新阶段企业思想政治工作应遵循的新要求

1.1 充分认识新阶段企业思想政治工作的根本指导

习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新理论成果，蕴含一系列新思想新理念新论断，强调面对复杂变化的国内外形势，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞；强调改革推进到哪一步，思想政治工作就要跟进到哪一步；强调要把思想政治工作贯穿于所开展的各种活动之中，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作。这些重要论述，深刻阐明新形势下思想政治工作的重大意义、根本任务、方针原则、基本要求，是指导我们做好企业思想政治工作的行动纲领。

1.2 充分认识新阶段企业思想政治工作的问题导向

党的十九大指出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。当前，各企业广大员工群众对美好生活的需要也呈现出多样化、多层次、多方面的特点。思想政治工作要坚持以人民为中心的根本立场和价值追求，最大限度地增强员工群众对企业的认同感、获得感、幸福感。

1.3 充分认识新阶段企业思想政治工作的努力方向

做好新阶段思想政治工作必须贯彻党的指示，体现党的意志，反映党的主张，引导广大干部员工更加深刻地认识国有企业在党和国家事业发展中的地位和作用，更加坚定地牢记初心和使命，更加自觉地沉下心来干实事，将个人的理想追求与历史使命的实现紧密相连，奋力谱写无愧于新时代的企业发展新篇章。

2 企业文化建设对思想政治工作的意义

2.1 渗透人性化管理理念

企业文化建设中蕴含了浓厚的人性化气息，通过将其与企业思想政治工作深度融合，能够很好地渗透人性化管理理念，从而促进思想政治工作模式的变革与创新。企业文化建设可以让企业全体员工感受到企业工作氛围的温馨与日常管理的人性化，以此来提高员工的工作积极性，并且潜移默化地渗透进员工心里，为企业思想政治工作顺利开展奠定坚实基础。同时，企业文化可以引领基层员工以企业发展为导向，帮助其理解企业思想政治工作开展的重要性，以此来提升员工对思想政治工作的参与性，对于提高企业整体思政水平起到积极效果。

2.2 提供思政工作新路径

鉴于现代企业文化中承载了浓厚的历史，蕴含了丰富的内容，可以为企业思想政治工作提供创新的新路径。目前，现代企业管理理念的创新发展逐渐将以往企业中刚性管理的基础理念舍弃，转化为当下的柔性管理。从中可以看出，柔性管理理念逐渐被社会公众所认同。因此，在开展企业思想政治工作过程中，也应当做到以柔性管理为主，采取让基层员工更加容易接受且更加感兴趣的工作手段及形式，从而更好地融合企业文化建设与思想政治工作，达到更好的效果。

2.3 融合新时代思想理念

基于新时期背景，新的思想及理念不断涌现，在企业文化建设中融入这些思想观念，能够让思想政治工作内容及形式更加丰富多彩，更加引人注目。为了进一步提高企业在市场竞争中的优势地位，在进行企业文化建设中，可以将更多新时代发展中的新思想、新观念与企业自身的文化、观念、思想等进行碰撞与融合，从中发现有利于企业思想政治工作开展的新内容、新形势，从而充分提高企业思想政治工作的丰富度和完成度，有效性开展思政工作。

3 企业思想政治工作存在的问题

3.1 思想政治工作与业务融合的问题

一些企业“两张皮”现象依旧突出，思政教育与生产经营脱节，不善于把思想政治工作同业务经营很好地结合起来。有的企业在党建、工会、思政工作设置中，存在工作相互分离的问题，使政工工作流于形式，无法发挥其引导价值。

3.2 思政干部队伍的问题

配备不齐。有的企业经营规模和队伍建设不相适应，即使市场规模逐步扩大，仍然没有设置思想政治工作专职岗位或配备单独人员，或者即使配备了也与实际工作需求不相匹配。综合素养相对不高。不少企业从事思政工作的干部缺乏专业性，不具备思政工作必要的理论知识和实践经历，缺乏心理学、教育学等专业知识。有的企业负责思想政治工作的领导人员是由其他高层管理人员兼职，对思政工作的内容、要求、标准理解不到位，无法进行统筹管理，从而出现形式化的问题。

3.3 工作方式陈旧刻板的问题

大多数企业的思想政治教育活动属于学习类、宣讲类活动，习惯于单向灌输、照本宣科，多以说教为主，或者满足于开会传达部署。同时，思想政治工作本身具有严肃性、政治性，个别企业为了落实上级的工作要求，会采取强制命令要求职工必须参与到活动中，从而影响到职工的工作热情和主观能动性。

4 企业文化建设推动思想政治工作的创新路径

4.1 塑造企业核心价值观念

核心价值观念是企业文化建设中的重要组成部分，不但引领着整个企业持续发展的脚步，更是确保思想政治工作顺利开展的基础。在这一过程中，企业基层党组织应当以社会主义核心价值观为基础，融合企业自身发展所要具备的价值观念，实现自身的创新与进步，并在塑造企业品牌文化的同时，将核心价值观念渗透其中，借助思想政治工作价值及效果，帮助企业员工更加了解和认同企业文化建设，从而增强其凝聚力，促进企业不断发展与进步。

4.2 加强企业文化内涵宣传

企业文化建设是一个企业内部整体凝聚力的具体表现，有助于提高企业全体员工的综合素养，强化其对企业的认同感与信任度，从而促进企业内部资源的合理分配。企业需要构建起具有鲜明特征的企业文化精神，通过加大宣传力度，利用企业文化规范员工行为举止，实现管理模式规范化的目标，为企业自身发展提供文化和精神层面的支撑。企业文化建设应将开放包容、可持续发展等理念融入其中，形成始终坚持以党组织为领导，强化政工队伍与基层员工的组织协调沟通能力。

4.3 丰富企业文化活动形式

企业需要开展文化建设主题活动，丰富文化活动的内容及其形式，在平时实践活动中，可以将一些思想政治内容融入其中，既可以丰富其内容，优化活动氛围，也能够让员工在活动中感受到企业文化，学到更多的思想观念、道德规范，从而激发企业全体员工的工作积极性，让其以更加饱满精神全身心投入工作中去。企业开展实践活动过程中，应当坚持以人为本理念，以全体员工为基础，可以开展居家阅读，在相关报纸书刊下充实员工的业余文化生活；通过举办征文比赛，在调动企业员工参与积极性的同时，还能便于政工人员深入了解基层员工的思想政治情况。

5 结束语

做好思想政治工作对于国有企业高质量新发展，关键在于悟好当代思想政治工作的内涵，创新思想政治工作的方式，探索新时代思想政治工作的成效。这些都是新时代下国有企业做好思想政治工作的有力举措，也是优化企业内部管理，推动公司高质量新发展的人力支持。

参考文献：

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[3]王莉.新阶段企业思想政治工作价值理念的思考[J].攀枝花学院学报,2004(04):24-26+33.