浅析如何提高基层事业单位政工人员的素质

浅析如何提高基层事业单位政工人员的素质

罗桂东

泊头市鼓楼街道办事处行政综合服务中心       河北省泊头市

摘要：随着社会的发展，新时期党建工作的不断加强，对基层政工干部的素质提出了越来越高的要求。在这样的形势下，如何提高基层事业单位政工干部的综合素质，已成为摆在我们面前的一个重要课题。基层政工干部的业务素质及其业务素质是影响其工作效率与质量的重要因素。因此，加强政工干部的业务素质与业务技能已成为当务之急。

关键词：基层；事业单位；政工人员；素质

1培养事业单位政工人员素质和能力的原因

从一定意义上讲，思想政治教育是事业单位完成各项工作的基础，是事业单位内部运行的核心。因此，只有加强事业单位政治工作者的素质，才能提高事业单位的工作效率与质量，才能促进整个社会的精神文明建设，最终达到社会主义现代化发展的目的。政工干部，顾名思义，就是从事思想政治工作的干部。他们既是思想上的先锋，又是业务上的协调者。这就要求各企事业单位积极培养政工干部的素质与能力。伴随着社会和经济的不断进步，我国的各个行业也得到了快速的发展，特别是事业单位的蓬勃发展，随着事业单位规模的不断扩大，政工人员已经成为促进各项事业健康、快速发展的重要力量。在事业单位中，政工干部主要承担政治思想教育工作，往往是对国家重大政策走向最先了解的群体。同时，政工干部因其工作职责与性质，对国家政策有较高的理解与认识。同时，由于其专业知识和较高的综合素质，使政工人员能有效地向每个员工传达党和国家有关社会主义现代化建设的各项措施，促进国家各项事业的发展。但是，事业单位中非政工工作人员，因其业务工作的需要，对党及国际政策的了解较少。此外，由于事业单位自身的一些特点，要求政工人员必须具备较高的理论素质，才能及时掌握党和国家的方针政策。在新形势下，政工人员必须具备较高的素质与能力，才能更好地贯彻党的各项方针、政策。

2提高基层事业单位政工人员素质的措施

2.1提升基层政工人员的综合素质水平

2.1.1提升基层政工人员的政治素质

基层事业单位党委必须要坚持正确的指导思想，积极落实配齐配强政工干部的要求，打造事业单位政工专业化队伍，从思想上始终把党的领导工作放在首要位置，落实好党中央对党务干部的配置要求。政工人员要提升政治素质，具体来说需要打好“三个根基”。首先，打好理论路线根基，始终坚持中国共产党的领导，保持坚定正确的政治立场不动摇；其次，打好政策法纪根基，要牢牢地把握住党和国家的方针政策不放松，坚定遵守国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律；最后，打好群众路线根基，基层政工人员作为党联系一线员工的重要纽带，是事业单位思想政治工作的具体落实者，因此紧密联系一线员工，是基层政工人员必须要坚守的重要根基。

2.1.2提升基层政工人员的道德素质

基层政工干部开展思想政治工作首先需要确保自身拥有良好的党性修养和道德修养，塑造自身良好形象，并能够通过自身的人格魅力在一线树立起威信。一支道德品质优秀、拥有正派作风的基层政工人员，对于做好思想政治工作起着举足轻重的作用。基层政工人员应当具有爱国主义、集体主义、社会主义思想，具备优秀的道德品质和正派的思想作风。

2.1.3提升基层政工人员的文化素质水平

首先，基层政工干部要有较强的理解能力。不仅要熟悉并理解国家新时期的方针和政策，还要能够解读方针和政策，并将国家的方针政策运用到实际的工作中去，在工作中将理论与实践相结合，才能把基层政工工作做好。其次，基层政工干部要具备一定的文字功底。在日常的政工工作中需要将政工工作的开展情况形成汇报或总结等书面材料，因此对基层政工干部的文字功底有一定要求。最后，基层政工人员要具备互联网思维，通过互联网实现对政工工作的延伸，积极利用新媒体、互联网，拓展思想政治工作的新渠道，根据互联网话语特点和员工特性创新话语体系，加强与基层员工之间的交流和联系，增强思想政治工作的时代感、针对性。

2.1.4提升基层政工人员的服务水平

基层政工干部不能将自身的工作仅仅定义为思想教育，没有人喜欢干巴巴的说教，基层政工干部要以服务者的心态，随时了解一线员工的各项需求，在日常工作开展中坚持以人为本、服务员工的原则，根据不同员工的不同情况和不同需求，灵活调整管理方式，及时解决基层员工工作和生活中出现的各种问题，让每一位员工都能够感受到单位的关怀，了解员工、尊重员工、帮助员工，使员工以最饱满的精力和热情充分投入日常工作中去。

2.2制定科学合理的基层政工干部选用机制

要制定科学合理的基层政工干部选用机制，在制定选人用人机制时要重视优化政工干部年龄和知识结构，加快基层政工干部年轻化的进度，促进政工与日常工作的融合。

第一，要建设年轻化的基层政工干部队伍。为了提升基层政工工作的水平，领导层要及时调整人员结构并完善储备机制，让更多的优秀年轻人参与到基层政工干部工作中。第二，鼓励实行基层政工干部兼职化，一线员工兼职基层政工干部，能够让政工更加贴近工作，彻底消除沟通壁垒，去除“两张皮”的问题。第三，选人用人要综合考量多种因素，除了年龄、学历及专业技能等条件之外，还必须对候选人员的人格魅力及其与员工的关系以及沟通、协调能力等因素进行综合考量。

2.3加强政工队伍在事业单位中的稳定性

为保证单位政工队伍的稳定，首先要做的就是提高员工的整体工资、福利，让员工对工作充满热情。其次，要加强思想政治工作者的管理，只有这样才能把他们的积极性调动起来。要重视对政工干部的培养，要经过严格的选拔、考核，才能胜任工作。同时，要加强公务员的思想政治教育，树立正确的人生观、价值观；通过建立完善的人才管理与评价机制，使政工干部感受到危机，增强队伍的稳定。同时，要加强思想政治教育，让政工干部正确认识自己的岗位职责，端正工作态度，为单位的发展做出贡献。下一步，我们要加强事业单位政工队伍的管理能力与专业素养，保证管理人员真正扮演好领导者的角色，把学到的知识运用到实际工作中去。同时，将竞争机制引入管理队伍，充分调动员工的学习热情与热情，为以后各项工作的顺利开展奠定良好的基础。另外，依据培训与考核制度，经过严格的筛选与评价，遴选出优秀的管理人才，对其进行深度培养，不断提高其专业技能。事业单位还可定期组织各类文艺演出、演讲比赛，营造“比学赶超”的良好氛围。同时，要注意加强政工干部的培训教育，提高他们的业务素质和业务水平。另外，还可以通过创建一系列有针对性的宣传标识，营造丰富多彩、积极向上的组织文化，增强政工人员间的感情共鸣。

3结语

要保证新时代思想政治工作充满生机与活力，就要着力提高政工人员思想政治工作的素质与水平，不断创新，与时俱进，不断丰富自己的工作内容，以保证我们在工作中始终掌握话语的主导权和工作的主导权。目前，我国正处于社会转型时期，各种矛盾日益凸现，基层事业单位面临着空前的挑战。只有不断提高政工干部的业务素质、业务水平，才能使基层事业单位取得更大的发展成果。

参考文献：

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