浅谈国企改革背景下如何做好青年职工思想政治工作

浅谈国企改革背景下如何做好青年职工思想政治工作

徐军军

中电建路桥集团有限公司

摘要：思想政治工作是保障国企内所有工作顺利开展的生命线。目前，国有建筑企业为了应对时代发展的浪潮，推动企业的稳定、健康发展，必须开展企业改革。企业必须对青年职工加强思想政治教育，结合先进理论，创新开展思想政治教育的形式和内容，提高国企内思想政治教育工作的成效。

关键词：国企改革；青年职工；思想政治工作；提升策略

引言：

国有建筑企业的工作环境相对比较艰苦，工作场所基本在工地现场，工程施工周期长，这对于青年职工来讲是一项巨大的挑战，使得他们容易产生思想方面的问题。因此，要通过开展青年职工思想政治教育，充分发挥思政工作实效，才能转变青年职工思想观念，提高建筑企业经营效益，促进国有建筑企业稳定发展。

一、青年职工思想政治教育的价值

（一）有利于推动国有建筑企业改革健康稳定发展

青年职工作为推动国有企业发展的关键力量，必须提高企业领导对青年职工开展思政工作的重视程度，明确意识到青年工作者的重要性，使得青年工作者能够秉持着正确的、积极的思想开展日常业务。国企的发展不仅需要依靠领导的决策能力，还需要加强青年职工的工作能力和工作积极性，所以，对青年工作者开展思政教育，不仅可以形成独特的国有建筑企业文化，还可以将青年员工的心集中在一起，共同推动建筑企业的发展。并且，青年工作者在经过思想政治教育之后，还可以提高自身的工作能力和职业自信，提高青年员工的职业道德水平，使得国企在新时代焕发全新的生命力[1]。

（二）有利于增强青年职工的自我约束和自我管理能力

青年职工的工作时间较短，工作经验不足，在企业内部展开工作的过程也是青年职工三观形成的过程，并且，随着互联网的发展，网络上良莠不齐的信息正在广泛传播，青年职工作为上网的主力军，受到网络上新潮思想的影响严重，对其三观的形成有着强烈的影响。所以，对青年职员开展思想教育，可以有效增强员工的工作态度，增强青年职员对思政工作的认知，并且使其能够树立正确的职业思想和职业态度，提高青年职工的自我约束和自我规范能力，为企业改革发展培养大批的优秀青年职工，进而推动国企改革的顺利开展，增强企业的核心竞争力。

二、青年职工思政教育策略

（一）加强对工作的重视程度

在国有建筑企业改革的背景下，为了保证企业的稳定发展，需要提高企业领导对青年职工思想政治教育的重视程度，不断强化企业领导的责任意识，使其认识到思政工作在我党中“生命线”的重要地位。企业领导需要重视青年职工的思想，当他们的思想出现较大的波动时，需要与职工积极展开沟通，体现国有建筑企业的人文关怀。并且，企业领导还可以在建筑企业内部开设文艺体育活动，例如篮球比赛、排球比赛、文艺汇演等等，让青年职工可以在工作之余参与文娱活动，进而有效缓解职工内心的工作压力，提高青年员工工作的积极性[2]。

（二）提高工作队伍的综合素质

在新时代的背景下，维持企业长远发展的原因之一是企业领导对广大员工的思想的积极性与正确性的重视程度，这对提高员工的工作的高效性有着重要影响作用。在国有建筑企业改革转型的背景下，提高对青年职工开展的思政教育工作有效性，首先必须提高思政工作队伍的综合素质。思想政治教育工作人员的能力与青年职工思想政治教育的最终效果息息相关，所以，国有建筑企业应当邀请思想教育专家前来开展专题讲座，增加工作人员的理论知识水平的同时，还可以提高企业后续思想政治教育工作开展的质量。此外，在国有建筑企业中，根据青年职工的发展状况设置科学合理的思政部门，并配备相应的政工人员，提高思政工作的有效性和效率。并且需要对政工人员开展定期的培训工作，增强政工队伍运用马克思理论解决思想政治教育工作的难题，有效提高青年职工思想政治水平[3]。

（三）创新工作形式

处于青年阶段的职工的思想和政治素养正处于积累的状态，对广大青年工作者开展思政教育，能够有效提高职工对社会主义核心价值观的认知，摆正职工的政治思想地位，使得青年职工始终保持乐观积极的工作心态。在时代改革浪潮中，为了推动国营建筑企业的发展，需要企业加强对青年职工的思政教育工作形式的创新升级，不断优化思想政治教育的工作模式，达到更高的教育效果。比如，思政队伍可以借助现代互联网对青年职工开展思想政治教育工作，将思政工作朝着智能化和信息化的方向发展。其次，思政工作者还可以借助企业文化，将思想政治教育与企业文化相融合，开展对青年工作者的教育工作。组织多样化的活动，让这一教育内容能渗透其中，以多样化的形式展示出来，激发大家的参与积极性，进而提升他们对企业的认同感、归属感；并且，也可以让企业内部的各个部门之间能够有效的沟通，借助文化融合教育的力量，使其共同推动国营建筑企业的稳健发展。

（四）完善企业内部思想政治工作制度内容

在国企改革的背景下，开展青年职工思想政治教育工作能够为企业培养大量的优秀人才，在企业内部建立分工明确的部门和岗位，使得企业能够高效的开展工作，进而为青年职工提供更加丰富的实践场所，提高青年职工的工作水平。其次，国有建筑企业需要在青年职工的思想政治教育中融入爱岗敬业、诚实守信等内容，提高青年职工的职业道德水平，使得企业的文化体系更加完善。最后，需要思政员工引领青年职工认识到国有建筑企业在行业中的特殊性，明确国有企业、国家、社会之间的关系，明确自身承担的社会责任，进而有效提高青年职工的社会责任意识和岗位责任意识

[4]。

三、结束语

对于国有建筑企业来讲，为了应对当下变幻莫测的市场环境，需要积极开展企业改革工作，提高自身的市场竞争力。并且，作为促进企业发展的骨干力量，建筑企业需要提高对青工思想政治教育的重视程度，以保证企业改革能够顺利开展。面对新潮思想频出的信息时代，国有企业需要创新思想政治教育形式，完善思政机制，为国有建筑企业的改革发展提供基础保障。

参考文献

[1]刘钰茭.新形势下国企青年职工思想政治工作探究[J].现代企业文化,2023(08):71-73.

[2]令文慧.浅谈新时代国企青年职工思想政治工作的创新——以甘肃水投天水供水有限责任公司为例[J].中外企业文化,2021(09):137-138.

[3]董海燕.浅析新时代医院青年职工思想政治工作[J].办公室业务,2020(19):25-26.

[4]罗雨迪. 新时代国有企业青年职工职业心态及其思想政治工作引导研究[D].湖北工业大学,2020.