石油企业党建和政工工作质量提升与方法

石油企业党建和政工工作质量提升与方法

崔晓宁

渤海装备辽河钻采装备分公司，辽宁省  盘锦市 124010

摘 要：石油企业党建政工工作是提升企业文化素养与内部员工凝聚力的重要基础，现代企业党建政工面临诸多挑战，特别是经济发展与技术创新下，党建政工也亟待创新。因此，本文重点研究石油企业党建和政工工作质量提升与方法，从而更好地服务于国家的经济发展和社会进步。

关键词：石油企业；党建；政工工作；质量提升

在当前形势下，我国的能源产业面临着诸多挑战，如资源短缺、技术创新不足等问题，而这些问题的解决需要依靠党的领导和政治工作力量的支持。因此，提高石油企业的党建和政工工作水平具有重要的现实意义和社会价值。

1石油企业党建和政工工作质量提升意义

在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想实现长期的发展，必须不断提高自身的核心竞争力。而政治工作作为一种重要的管理手段，可以有效地帮助企业实现这一目标[1]。一方面，政治理论和思想工作的开展可以帮助油企更好地了解外部环境的变化和发展趋势，从而制定更加科学合理的发展战略和经营计划。另一方面，政治理论和思想工作的开展还可以增强员工的思想素质和道德水平，促进企业的文化建设和社会责任感的发展。此外，政治理论和思想工作的开展还能够推动企业内部管理制度的完善和优化，提高企业的组织协调性和执行力。

2石油企业党建和政工工作存在问题

2.1政工方法不实际，与员工的心理不适应

首先，有些油企的政治工作缺乏针对性，没有针对不同群体的特点进行个性化设计。例如，对于年轻职工而言，他们更关注的是职业发展规划和发展机会等方面的内容；而对于中年职工来说，则更加注重退休后的生活保障和社会福利方面的内容。因此，需要对不同的人群制定相应的政策措施，以提高其参与度和满意度。其次，部分油企的政治工作过于繁琐且形式化，缺少情感共鸣。这些做法虽然能够保证制度上的规范性和公正性，但是往往忽略了人性的本质需求。例如，在一些大型国企中，政治工作往往是一项例行公事，缺乏感情色彩和互动交流的机会。这不仅会影响到员工的工作热情和积极性，还会导致政治工作的有效性下降。最后，一些油企的政治工作存在着过度强调纪律性的倾向，忽视了人性化关怀。这种做法可能会让员工感到压抑和孤立，从而降低他们的工作效率和创造力。

2.2政工干部思想和观念过于陈旧

在石油企业党建政工工作中，政工干部的思想和观念的更新是一个重要的任务。然而，目前一些政治工作者存在着较为陈旧的想法和观念，这不仅影响了其工作的效果，也对企业的发展带来了不利的影响。第一，部分政治工作者仍然停留在过去的政治理论中，缺乏对于新时代的认识和理解。他们往往将过去的经验和教训作为指导原则，而忽视了时代发展的变化和社会的变化。这种想法和观念上的僵化阻碍了政治工作者的工作创新和发展，同时也限制了他们为企业的发展提供更好的服务的能力。第二，有些政治工作者还存在一定的官僚主义倾向，认为自己的权力和地位是固不可动的。这种官僚主义的态度容易导致政治工作者忽略员工的需求和利益，从而降低了员工的工作积极性和创造力。第三，还有一些政治工作者缺乏团队合作精神，不愿意与其他部门进行有效的沟通和协作。这种不注重团队合作的精神可能会导致企业内部资源的浪费和效率低下，进而影响企业的竞争力和市场占有率。

3石油企业党建和政工工作质量提升的有效方法

3.1重视和加强党的核心领导

在油气行业，党建政工工作的重要性不言而喻。然而，由于各种原因，部分企业的党建政工工作存在一些问题，如缺乏有效的管理机制、人员素质不高等问题。因此，如何提高党建政工工作时效性和效果成为了当前亟待解决的问题之一。为了解决这个问题，需要从根本上入手，即重视和加强党的核心领导，是指党的各级领导干部，是党组织的核心力量和灵魂所在。只有充分发挥党的核心领导的作用，才能够有效地推进党建政工工作。具体而言，可以采取以下措施：第一，要高度重视党的核心领导对党建政工工作的指导作用。党的核心领导应该始终保持高度的政治觉悟和社会责任感，为党建政工工作提供有力的政策支持和战略引领。同时，也应注重发挥自身优势，积极参与到党建政工工作中来，以身作则，带动全员共同努力[2]。第二，要建立健全党的干部队伍建设体系。党的干部队伍建设是一个长期的过程，需要不断地进行优化和发展。为此，必须制定科学合理的人才选拔标准，严格执行各项规定，确保人才选拔过程公正公平。同时，还需加大培训力度，不断提高干部综合素质和能力水平，使其更好地适应现代社会的发展需求。第三，要强化党内监督制约制度建设。党内监督制约制度是保障党的先进性和纯洁度的重要手段，也是保证党建政工工作的正常运行的关键因素。因此，必须大力加强党内监督制约制度建设，完善相关规章制度，明确各部门职责范围，形成合力共治的工作氛围。

3.2始终坚持以人为本的原则

首先，要关注员工的需求和发展。通过了解员工的工作需求和职业发展目标，可以制定相应的培训计划和激励措施，帮助员工实现自我价值的最大化。其次，要注重团队合作。党建政工工作是一个集体的过程，需要各个部门之间的协作配合。只有建立良好的沟通机制和协调机制，才能够保证各项工作顺利进行。再次，政治工作也能够有效解决一些复杂的人际关系问题，如部门间矛盾、利益冲突等问题，减少了这些问题的发生频率和严重程度，提高了企业的整体运行效率。同时，政治工作的实施还能够更好地满足社会各界对于企业的期望和需求，为企业树立起更加正面的形象，增加企业的信誉度和影响力。最后，要重视人才引进和培养。随着行业的不断发展和竞争加剧，企业需要不断地引入新的技术和管理模式，同时也需要培养更多的专业人才来应对未来的挑战。为此，企业应该加大对人才培养的投资力度，提供更好的教育机会和晋升空间，吸引更多优秀的人才加入企业的行列。总之，坚持以人为本的思想，关注员工的需求和发展，注重团队合作和人才引进和培养，都是提高党建政工工作时效性的重要手段。

3.3健全工作体系和制度

在油气行业中，党建政工工作的重要性不言而喻。然而，由于各种因素的影响，部分企业的党建政工工作存在一些问题，如缺乏有效的组织架构和管理机制、缺少明确的工作目标和标准等等。这些问题的出现不仅影响了企业的发展，也对员工的职业发展造成了不利影响。因此，如何完善党建政工工作体系和制度成为了当前亟待解决的问题之一。为了更好地解决问题，需要从以下几个方面入手：首先，要建立一套完整的党建政工工作体系，包括政策制定、实施监督等方面；其次，要加强党的领导核心作用，充分发挥党委的作用，确保党建政工工作始终处于正确的轨道上；再次，要注重人才引进和培养，通过培训和教育来提高工作人员的专业素养和综合素质；最后，要不断创新改进，探索新的工作方式和方法，以适应时代的变化和发展的需求[3]。因此，要通过思想教育和培训，让广大职工了解党的基本理论和方针政策，培养他们的共产主义觉悟和坚定信念，从而促进党建政工工作的深入人心。

4结语

综上所述，石油企业在新时代发展背景下，面临着巨大的市场冲击，要想实现可持续发展目标，应当加强做好党建与政工工作，并确保党建与政工工作开展质量得到全面提升。总之，要确保石油企业基层人员的思想得到有效转变，全面提高石油企业的内部凝聚力，为石油企业的健康发展以及实现可持续发展目标提供良好帮助。

参考文献：

[1]魏丛林.石油企业以党建信息化建设释放组织管理效能[J].石化技术，2022 (11):149-151.

[2]王杨杨.基于石油企业党建工作的创新探析[J].中外企业文化，2022(8):160-162.

[3]李宝宝.提高石油企业基层党建工作的实效性[J].现代企业文化，2022(20):118-120.