浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性

浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性

张涛

新疆旅游投资管理有限公司   新疆乌鲁木齐市   830000

摘要：党建政工工作属于国有企业党建工作的其中一项组成，对于推动各项工作的开展具有积极作用。国有企业作为国民经济的主导力量，承担着生产公共产品、建设重大项目工程、推动国家技术创新等多重使命。国有企业需要牢记“国企姓党”，将党建政工工作的侧重点放在举旗帜、聚民心、兴文化、展形象等方面，使党建政工工作“传家宝”的功能得到最大程度发挥，让国有企业尽快走上可持续稳健发展之路。

关键词：国有企业；政工工作；职能定位；模式

1国企基层党建政工工作的基本原则

1.1党的全面领导原则

党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。为持续优化党建政工工作的实效，要求国有企业以强根铸魂、凝心聚力为核心，牢牢把握工作指导的主动权。党建政工工作面向人，因此其本质也是教育人、培养人的工作，这也决定了该项工作必须始终坚持党的全面领导，确保在正确方向上持续前进。国有企业的每一位干部职工，均应该自觉提高政治站位，有意识地强化党对党建政工工作的领导力度，将党的路线方针政策精准传递给广大职工，并且被其深度理解、高度接受，并自觉内化于思想、外显于行动。

1.2以职工为中心原则

职工是国有企业的重要组成部分，是支撑其经营、发展的核心要素，职工群体的思想素质、政治修养与国有企业的发展质量息息相关。对此，国有企业的党建政工工作，应坚持以职工为本的原则，关注职工的共同需求，也就是说将党的主张同反映人民群众心声进行有机协同，将职工对美好生活的期许作为企业发展的目标之一，积极用主流意识形态、社会主义核心价值观潜移默化地熏陶职工，在企业内部营造积极向上、团结协作的良好氛围，尽最大可能帮助职工解决工作与生活中的合理诉求，增强职工的获得感、幸福感，让企业真正带给职工“家”一般的温暖。

2浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性

2.1从严保障企业正风肃纪的环境a

伴随着国企生产经济效益的不断提高，在国企中，也产生了越来越多的内部矛盾，其中既包括了各类劳动关系和经济纠纷，更主要体现在人的思想上，特别是在市场经济的冲击下，员工的价值观变得更加复杂和多样化，这就让国企对其进行有效的管理变得更加重要和紧迫。国有企业更要坚定不移地贯彻执行《条例》和《条例》的有关要求，用一颗钉子的心把工作做好，坚决反对形式主义，纠正“四风”，树立良好的社会风气。要充分发挥好监督、执纪、问责、剖析、整改、教育的综合作用，做好正风肃纪“一整篇文章”，改进管理，发挥企业的创造力、凝聚力、战斗力。

企业管理层要确定进行党风廉政建设的原因，并确定其目标是提高员工精神素养、道德品质以及企业的品牌文化、公司文化的途径。要采取各种不同的、有针对性的进行廉政警示教育，要让企业的干部员工真正体会到正风肃纪的重要意义。

2.2夯实监督执纪流程制度

国企应当结合自身的实际情况、实际性质等有关资料，制定适合于自身的独特管理机制，对现有的制度和机制进行改进和加强，强调自身的特点，制定合理的、适用的管理机制，并使其高效运转。成立独立的纪委监察部，保证其自身的独立性和专业性；纪检监察人员不仅要对与企业有关的基本知识有所了解，而且要对政工与纪检监察的内容有所熟悉，特别是财务、预算以及与审计有关的专业知识。

2.3双向沟通是保障企业强基固本的基础

做好与员工的相互沟通和互动，是确保公司强基固本的根本。党的宗旨是全心全意为人民服务，所以，企业的党员干部应该与群众保持密切的联系，保护群众的正当利益，关心群众，成为员工群众的贴心人。只有树立起全心全意为人民服务的观念，尊重广大员工的主人翁地位，充分激发广大员工的积极性和创造性，才能推动企业的和谐稳定发展。

在在进行双向沟通的过程中，应该带着责任谈、针对问题谈，敢于揭短亮丑，让自己的脸庞出汗，让谈心谈出凝聚力、战斗力。树立起以人为本的思想价值观，强化与员工的情感关系，从而让员工对工作主体与党组织产生信心，并在其中体会到一种温馨的工作气氛。除此之外，在日常的工作中，要对职工的情绪、情感以及态度进行有效、精确的掌握，要及时发现不良的、消极的情绪，并进行及时的解决和处理，要将消极的情绪与消极感转变为正面的情绪与正向的感觉，为工作团队以及职工创造一个良好、和谐的人际关系氛围。运用情绪这一特定的要素，对员工进行激励，营造出一种温暖向上的氛围，这种氛围将会提高公司与员工的信任程度，进而促进员工的创造力。

在进行工作时，对所遇到的问题采取的对策不能只限于“说教”。“说教”还包含了“无效说教”，即只是表面上对员工的问题提出批评和批评，而实际上，员工的问题并没有很好地解决，也没有做出什么实质性的处理。所以，公司的管理者必须改变他们的思维方式，采用积极的方式来处理问题，而且要从他们的立场来考虑他们的问题，他们的想法和对策要与他们的思想取向相一致，要对他们的工作进行全面的了解。

另外，在为劳动者思考问题和寻求对策的同时，也要与劳动者的家庭紧密结合。要将企业的政策关怀向职工家庭进行宣传，要对职工的家庭进行详细的调查，要对其进行全方位的关心，要对其进行全方位的协助，让职工能够更直观地体会到企业管理层以及组织的人文关怀、关爱以及温暖。

2.4完善制度体系，强化组织凝聚力

要改变目前企业党组织在强化基层员工纪检监督工作中，形式主义做得好，实际行动却看不见的情况，最重要的一点，就是要注重与行业、企业的特点，让企业切实地将干部在岗位工作考核履职和评价奖惩体系，摆上职工企业日常基层纪检监督流程，建立健全相应规章制度。

一是，基层必须在制定和健全各项制度和措施上下功夫，突出在目前的思想政治工作中的重要地位，提高其工作的主动性、积极性和长期的主动性。二是要改进员工的业绩考评指标，将员工的工作表现纳入考评系统。三是要编制精准的工作情形表，将基层纪检监察工作划分成若干个等级，以便以后核实更加方便。

2.5抓好队伍建设，加强组织战斗力

党的党建政工工作的总体成效能否得到显著提升，党员的总体战力能否不断提升，在新的发展转折时期，对怎样强化和改善企业党建政工的基层纪检监督，要时刻关注，要切实、充分地意识到，要完善和培育一支高素质、强有力党的一支党建政工队伍的重要性。

一是要选好领导，突出基层党组织的领导核心地位按照习近平总书记所说的“书记抓、书记”的号召，在基层党建工作中起到了带头的作用。二是要打造一批业务水平高、业务水平高、对基层纪检监察主动负责的一批高水平的思想政治工作团队，引导广大党员加强对党建工作的认识，提高自己的思想意识，使党务工作能够得到更好的发展。三是要从整体上提升党的业务素质，经常性地进行培养和培养，使他们敢于承担责任，放手干好事情。

3结束语

总之，做好公司的经营工作是公司高质量发展的关键，公司党组织要坚持和强化党的全面领导，牢固树立“大党建”的观念，把“党建作为生产力，把它做细做强，把它变成凝聚力，把它做成强大的战斗力，把它做好，做好它就是竞争力，做精它就是向心力”的思想，以系统化、工程化、模型化的思维、工具化的方法来做好它，使它能在公司里发挥出更大的作用，从而为公司的发展和工作的顺利进行提供更多的有利保证。

参考文献

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[2]邓长虎. 新时期国企基层党建政工工作的职能定位与模式创新探讨[J]. 2021.

[3]马玉凤.浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性[J].活力, 2021, 000(018):P.63-64.