浅谈如何加强企业政工队伍建设框架

浅谈如何加强企业政工队伍建设框架

黄丽莎

阳江市凯源电力发展有限公司 广东省阳江市 529500

摘要：企业在发展过程中，长期以来的一项重要任务，就是开展思想政治工作。为了实现这样的目标，就需要企业大力开展政工队伍建设工作，切实发挥优秀政工队伍的效能，使得政工工作朝着更加高效的方向进展。本文从这个角度入手，对于企业政工队伍建设的基础作用和重要性进行分析，归结当前企业政工队伍建设存在的问题，并且针对如何加强企业政工队伍建设提出建议。

关键词：企业政工；队伍建设；框架

引言

在企业政治工作开展过程中，政工人员占据了重要的地位，其不仅仅处于先锋的位置，更承担着指挥的重任，不仅仅要深入工作之中，大力开展实践，也要积极统筹和组织相关工作。在企业政工工作实际开展的过程中，应契合新时代发展口号，跟随党的方针策略，勇于面对当下的挑战，采取切实有效的策略，才能使企业整体的工作效率大幅度提升上来，让企业在不断发展的过程中，获得更大的效益。

1基础作用和重要性

在我国经济快速发展的背景下，企业在实际发展中的工作方式、经营模式、劳动强度、物质利益等方面不断多样化，尤其是人们的思想发生重大变化，他们有较大的差异化的选择。同时，不同的个人在特性上存在差异，这致使他们的思想意识也不断多样化，而企业需要一支政工队伍执行并开展政工工作，加强建设政工队伍能够帮助企业培养具有高政治素质和较强业务能力的政工队伍，开展相关的政工工作，从而在企业发展中发挥政工的作用，促使企业更快发展。随着人们思想意识的不断提高，企业为了能够有效地开展政工工作，就需要执行管理工作的政工队伍自身职业素质较高、专业能力和经验丰富。实际上，培养政工队伍的能力并提高他们的素质，要求企业必须加强培训和教育政工队伍。企业在实际发展中不断使用先进技术，人们的生活水平不断提高导致部分员工形成了拜金主义、享乐思想，尤其是分配形式不断转变，人们逐步开始追求利己主义和自由思想。随着人们思想上的转变，不同思想相互融合，企业需要及时加强对存在坏思想和错误思想的员工的思想教育，否则将会影响到企业的稳定发展。所以，企业加强对员工进行思想政治教育和引导是非常重要的，通过思想政治教育，引导员工形成正确的世界观和人生观，对是非对错进行正确选择，将有效的精力投入实际的工作中，推动企业的有序发展。目前，社会的快速发展不断加大了社会的竞争压力，企业的政工队伍在开展相关工作中面临的挑战性较大，尤其是需要有效地应对社会中不同利益的诱惑，加强建设政工队伍，不断提高政工队伍的业务水平和政治素养，从而确保企业的政工队伍综合素质和业务能力都进一步增强，进而推动企业的发展，保障内部员工的利益。当前，我国企业在发展和改革的过程中涌现了新的思想政治工作和课题，为了能够对员工的思想动态进行全面了解和掌握，企业的政工人员需要具有创新精神和意识，树立良好的竞争、法律和发展意识，创新政工工作方式，加强对思想工作，提高政工工作效率。所以，企业应培养并建立素质较高的政工队伍。

2企业政工队伍建设存在的问题

2.1政工队伍的工作素质和思维层次不一

在国有企业政工队伍的建设中，要加强政工队伍的工作能力和思想素质，必须把工作的质量和工作能力提升到一个新的高度。但从现实角度来看，当前国有企业的政工干部工作能力和思想水平还不够高，有些人的工作价值观水平较高，工作能力较强，有的人工作态度不端正，业务水平不高，职业素养不高。这些问题将直接影响整个政工队伍的素质，从而对政工工作的实施产生重大的影响。

2.2工作中没有突出政工的工作重点

企业开展的政工工作是长期常态化的工作，其中的思政工作并不能在短期内达到既定的目标，也不能直观地进行体验。所以，就导致大多数企业在实际生产和经营中将追求利润作为工作重点，忽视了思想政治工作的核心。虽然，企业在发展中将利润最大化是非常重要的，但是忽略对精神文化的建设工作，将会导致企业在长期发展中存在一定的隐患。此外，在建设思想政治的过程中，使用的方法若只是流于形式，就无法深入开展政工工作，或者是不重视相关工作，也无法获得有效的政工工作效果，这样也会对政工队伍的发展潜力和工作待遇造成严重影响，导致政工队伍失去工作的积极性和热情，相关的政工工作人员自身的号召力和活力逐渐减弱，进而不断与生产经营活动相脱节，最终影响到企业的长期、稳定发展。

3加强企业政工队伍建设的策略

3.1加强政工工作教育

在新时代背景之中，企业的发展应实时密切关注政工工作与经济效益的协同发展，确保认识到政工工作的重要地位。针对现有的政工队伍，应不断加大政工教育力度，确保这一工作可以逐步朝着常态化和制度化的方向发展。首先，就是从企业内部出发，将完善的竞争机制建立进来，这样所有的职工工作积极性就可以得到有效提升。要实现这一目标，在开展政工教育的过程中，应严格树立多劳多得的理念，确保在不知不觉中，提高其爱岗敬业的职业意识；其次，为了更好地保证职工工作的顺利开展，应将一个良好的工作氛围营造出来。在实际开展政工工作教育的过程中，大力弘扬正能量，确保企业内部可以形成良好的风气，将一个舒适又满意的办公环境提供给每一个职工；最后，就是要对政工工作教育的效用进行充分发挥，政工工作在实际开展的过程中，需要贴合企业的发展实际，明确企业新时代的发展方向，进而开展针对性的政工教育工作，这样才能更好地提升所有政工人员的素质，保证政工工作的高效进展，促进企业持续发展。

3.2加强对政工队伍的素质培训

企业开展政工工作，要求政工人员自身具有丰富的专业技能和理论知识。因此，企业在建设政工队伍的过程中应该加强对政工人员的培训，创造学习条件引导政工人员积极学习新思想和新知识。比如，企业可以加强对政工人员进行业务培训的力度，组织员工分批次到其他优秀企业进行学习和参观，从中进行新知识和新经验的学习和掌握，调动政工人员的学习积极性和热情，从而促使政工人员具有较高的业务水平、较强的专业技能和较好的综合素质。同时，企业可以通过相应的奖励机制，对表现好的政工人员给予奖励，或者是通过相关的学习考核机制奖励政工人员，调动他们的学习积极性。此外，政工人员自身还应该自主学习，主动进行新技能和新知识的学习和了解，并对计算机操作、企业管理及安全管理等知识进行学习和了解，积累思想政治工作知识，不断提高自身的综合素质，满足时代和企业发展要求，并促使政工工作在企业的经营管理中发挥重要的带头作用。

3.3创新工作内容

在新时代发展之中，开展企业政工工作之中，应不断改进思想教育的形式，创设更多的职能，确保有机结合整体生产经营情况，根本性提升企业的整体状况。在新形势、新背景下，企业政工工作的开展应将一些更具小巧性和灵活性的多样化活动增设进来，应用信息技术和现代化手段，提升政工宣传工作的趣味性和思想性，这样新时代企业政工工作才能得到更好的推进。此外，相关政工工作人员应加大力度应用新技术和新方法，使得自身的影响力得到不断提升，不断丰富工作内容和方法，使政工工作的开展可以更具创新性。

结语

在新的历史条件下，国企必须从政治、技术、人才等方面进行全方位的强化，以促进自身的改革和创新，从而保证国企健康发展。政工队伍建设是影响国有企业发展的核心工作之一，要全面提升认识，促进发展与提升。

参考文献

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[2]涂晶．新形势下加强国企政工队伍建设的实践探讨[J]．时代报告，2018（11）：69．

[3]李涛．新形势下加强国企政工队伍自身建设方法研究[J]．明日风尚，2018（05）：274