企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合

企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合

袁曙芳

国投新疆罗布泊钾盐有限责任公司   新疆哈密市  839000

摘要：随着我国经济发展，企业的工作形式也在不断做出调整。其中，企业思想政治工作在工作形式变更的整体过程中发挥了主要作用，只有加强企业思想政治工作，才能够进一步健全企业政工建设。因此，本文将对加强企业政工队伍建设的重要性，分析出目前企业政工队伍建设中存在的问题，并提出相应策略以供参考。

关键词：新时期；企业政工队伍建设；思想政治工作

引言：

我党将思想政治工作设置为长期发展的重要环节。在此种背景的支持下，如何加强企业政工队伍建设与企业思想政治工作的有效结合，成为当前需要解决的问题。只有使企业明确政工队伍建设的重要性，以及政工队伍建设与企业发展之间存在的联系，才能够发现目前政工队伍建设中所存在的问题，方能针对问题，研究出有利于新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作结合的策略。

1强化企业政工队伍建设的重要性

加强企业政工干部队伍建设，将对企业内部思想政治工作的开展起到非常明显的帮助作用，是一项具有重要意义的政治工作。推进企业思想政治工作，也是开展企业政工队伍建设过程中一项非常重要的工作，才能有效地解决企业政治思想对经济的不利影响。只有扎实有效地开展，思想政治建设工作的积极性才能进一步得到促进，人才的挖掘和技术的开发才能得到有效开展。加强企业政工干部队伍建设工作，既保证了企业改革工作取得更加显著的成效，又有效化解了企业内部矛盾。员工奖金、工资、福利制度等，这些看似相对较小，仍会对企业发展和生产工作的开展产生不小的影响，甚至在较长的时期内，让企业遭受更大的损失。因此，只有不断加强思想政治工作的开展，才能保证在企业长远的建设和发展中减少矛盾。

2目前企业政工队伍建设中存在的问题

2.1政工干部工作积极性亟待提高

在企业发展过程中企业政工队伍可谓是开展思想政治工作的助力，政工干部的工作积极性会直接影响到思想政治工作成效。政工干部工作的积极性已成为影响业企业政工队伍建设的重要问题，有些企业由于对思想政治工作认识不够全面，根本无法发挥出相应的积极作用及价值。企业一旦存在这样的问题就会导致政工干部对于思想政治教育也缺乏足够的重视，有的年轻人也认为这项工作与自己关系不大，所以在日常工作中根本不会投入更多的时间和精力，甚至有些政工干部直接套用其他企业思想教育工作内容直接开展相关活动。再加上企业政工工作长期得不到认可和鼓励，使得政工干部缺乏相应的工作动力，从而对这份工作失去了原有的热情。

2.2政工队伍业务能力不够完善

随着我国经济发展水平逐渐提高，在高速发展背景下对于企业的政工队伍也提出了更高的要求，不仅要求政工干部要做好基本工作，同时还要求政工干部要积极更新自身的知识储备，从而保证企业政工队伍的建设更好地满足时代发展要求。然而，经过对一些企业进行实际调研发现，部分企业对政工干部的教育培训工作缺乏足够的重视，基本上都没有对其进行明确的规划，这些政工干部根本没有更多的机会提高自身的职业能力及素养，从而使得这些政工干部学习主动性下降，企业职工所关心的热点问题得不到有效解决。

3企业政工队伍建设与思想政治工作的融合策略

3.1强化思政理论学习，培养专业人才

在企业政工队伍建设过程中，企业政工人员通常扮演教育者的角色。作为企业思想政治教育人员，政工人员自身也需要进行思想政治文化学习，不断提升思想政治文化水平。政工人员只有真正具有学习意识，才能够更好地带动企业全体员工开展思想政治工作。作为企业政工人员，应着重加强自身及基层员工的学习进程，使基层员工充分了解我党的工作方向，以及与之相关的政策方针，为企业进一步强化思想政治工作提供积极引导的作用。我国目前企业政工人员的整体思想政治水平较低。因此，国家有关部门应积极号召企业建设、完善企业政工人员培养体系，为企业培养更优秀的政工人才。对于已经身在企业政工岗位的政工人员，也应着重建立具有专业性、科学性的政工人员考核体系，定期对企业政工人员开展考核，促进企业政工人员不断提升自身思想政治水平，提高政工人员的学习能力与接受新事物的能力，从而达到企业政工人员充分发挥自身工作职能的目的。

3.2提升政策法律常识，加强队伍建设

企业政工人员在日常工作过程中应密切联系群众，坚持走以基层员工为主要工作基础的路线，尽最大努力提升企业整体思想政治水平。正确、切实开展思想政治工作，对于企业具有十分重要的促进作用。因此，应让整个企业的基层工作人员都充分了解思想政治的重要性，并在此基础上向基层工作人员普及一定的政策法规与法律常识。在此之中，政工人员应着重注意以下两个问题。第一，加强各项政策和法律法规的学习，从浅入深、从易入难、从简入繁，并以基层员工为法律知识普及工作的起点，准确记录基层员工的思想动态变化。第二，对于部分基层员工所反映的实际问题，政工人员应予以高度重视，并详细研究问题原因与解决对策。政工人员应具备坚定不移的政治思想信念和远大的政治思想抱负，在企业日常思想政治工作中时刻保持清醒的头脑与饱满的热情。企业政工人员还应具有纠正领导错误的能力与勇气，协助领导逐步完成人才管理体制。对于工作能力较差的政工人员，还应该进行适当的心理指导，秉持“不抛弃、不放弃”的原则，尽量让每一位政工人员都能够具有熟练掌握各类办公软件和处理基本业务的能力，以此为企业政工人员日后面对突发问题打下一定的基础。

3.3以发展的角度审视问题

正所谓“任何事物都不是突然变化的”，企业思想政治工作和企业政工队伍建设也是这样，都需要一个开展与建设过程。因此，企业的政工人员要运用发展的眼光看待当前存在的问题，基于企业存在的问题找寻相应的解决方案。首先要以思想政治工作作为切入点，这不仅是当前企业开展思想政治工作、政工队伍建设的有效方式，同时还能够更好地弘扬企业文化及精神。以此切实体现出我们国家对于发展这两个字的重视，并为每一个企业提供了无形的精神动力和执行力量。所以，企业中的政工人员要把发展二字时刻铭记在心中，坚定推动企业改革创新发展，从而让企业的发展水平始终处于高效状态。

3.4健全监督机制

在新时期背景下，企业思想政治工作要想与企业政工队伍建设有效地融合在一起，除了需要做好上述工作内容之外，企业还要进一步完善监督管理机制。企业政工人员的考核制度管理责任要落实到个人，并在开启考核阶段，就要对日常表现优秀的或是考核结果较高的工作人员实施加发奖金等措施。对于考核结果不理想的职工企业也不能进行严厉批评，要适当地在语言上给予一定的鼓励和激励，也可以让政工人员适当的开展政治思想培训工作，保证企业职工思想观念即其价值观能够与企业发展高度统一。此外，对于企业的政工人员也要进行强有力的监督，避免在企业发展进程中出现腐败现象，如果出现这样的情况企业就要进行严格处理。

结语：

综上所述，在新时代发展进程中，企业要想获得高质量、长足性的发展，就要高度重视企业政工队伍的建设和思想政治工作的融合发展，对于企业当前存在的问题及不足要及时进行纠正和弥补，让企业政工人员将企业思想政治工作的开展能够真正落到实处，从而为推动企业高质量发展奠定良好的基础。

参考文献：

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