新形势下国有企业党建工作现状和创新研究

新形势下国有企业党建工作现状和创新研究

邓伟

身份证号码：510122198705196411

摘要：党建工作不仅是国有企业的光荣传统与独特优势，也是国有企业改革发展的生命线，更是国有企业提升核心竞争力的根本保证。国有企业高质量发展中全面落实和有效开展党建工作，必须始终坚持党的领导，清晰今后的发展方向，为国企新时代转型升级提供助力。在此背景下，国有企业的党组织要结合企业改革的新使命和党建工作的现状，积极创新党建工作创新研究，充分发挥党建工作的引领作用，进而促进新时期国有企业的进一步发展。

关键词：国有企业；党建工作；创新研究

引言

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。而这其中加强和改进国有企业党的建设工作，是坚持党对国有企业政治领导和巩固社会主义制度的重要保证，是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要。

1国有企业需充分认识加强国企党建的重大意义

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。因此，加强党对国有企业的政治领导，充分发挥国有企业党组织的战斗堡垒作用，充分发挥广大国有企业党员的先锋模范作用，依靠和调动国有企业广大党员、职工的积极性和创造性，推动国有企业持续快速健康发展。

2国有企业党建工作现状

2.1企业对党建工作不够重视

在市场竞争越来越激烈的当下，有的企业为了保证经济效益，将工作重心放在了生产、经营、销售、管理等方面，而忽视了党建工作，存在“重业务、轻党建”的倾向，这就无法发挥党建工作在企业发展中的独特作用。另外，很多国有企业党组织的党支部书记是企业的中层领导，不仅负责企业的党建工作，还承担着生产、销售、经营、管理等某方面的具体工作，其很可能把主要精力放在这项工作上，因此对党建工作抓得不紧，甚至只是应付，这就更不能体现和发挥国有企业党建工作的价值。

2.2党建工作方式有待提升

有的国有企业党建工作方式不够生动鲜活，缺乏创新，无法适应当前职工价值观逐渐趋于多元化的新变化。尤其是个别党建部门的工作人员，工作方式简单粗放，对待基层单位党建工作普遍存在“以罚代管”的现象，同时也存在开展党建工作针对性不强、深入基层调研的力度不大、发现问题和解决问题的能力不足等问题，迫切需要通过提升党建工作方式创新能力来提升党建工作成效。

3国有企业党建工作创新优化

3.1坚持党组织建设，加强党建的引领指导

党的领导是国有企业必须要坚持的重大政治原则，必须要一以贯之，下一步改革的实现要以完善的现代国有企业制度为基础，始终坚持党的领导，实现政治优势与制度优势的有机结合，在党建的引领下不断完善企业治理。从国有企业存在的实际问题出发，了解主要矛盾，将党的领导融入到企业治理中，由党组织来引领大局，企业管理层则在基础上有目的的进行经营发展，确保党与国家各项发展策略可以落实到位。厘清党建引领与企业执行之间的权责边界，大力构建权责法定、权责透明、高效协调与相互制衡的企业治理模式。党建的引领指导要落实到国有企业发展的切实行动中，做到全方位、全方面领导。坚持创新发展理念，对国有企业运营发展中遇到的难题以及员工关注的热点等进行分析，从实践中不断总结沉淀，以此作为党建工作着力点，将党组织作用渗透到企业经营发展的各个环节中，做好全方位的掌控，把握全局、精准落实，化解各种难题与矛盾，推动国有企业创新发展。

3.2健全责任制度，规范工作行为

为促进国企党建工作有效实施，真正发挥党建工作责任制的功能作用，还应从国企运营发展实际出发，制定科学完善的工作制度，促进制度措施有效实施，从而解决国有企业发展难点，做好党建工作。同时还需要建立专门的党建工作责任制管理制度，完善责任体系，通过制度内容规范工作人员行为，并实现对任务指标的合理分配，同时完善工作准则，为基层工作落实提供可靠依据。上级党组织应根据国有企业发展需要设置基层党组织工作的弹性指标，确保各指标与党建工作相对应，通过有效分配促进党建工作能够有针对性地开展，使每一位党员干部都能确定自身的工作内容，实现党建工作有效实施。

3.3创新国有企业党建工作方式

国有企业党建工作要充分利用新媒体优势创新党建工作形式，加强国有企业内部职工之间、领导与职工之间的交流沟通，创建开放、包容的交流环境，让职工能够自由地交流思想心得、分享经验、互帮互助，提高党建工作效果；通过多媒体渠道和大数据、云计算等信息技术充分了解职工的性格特点、思想状态、工作情况，针对性开展党建工作；同时，还要通过新媒体渠道调查和分析职工对于党建活动的意见和建议，从而提升党建工作质量。

3.4将红色文化融入党建工作

红色文化是国有企业党建工作的有效载体，以红色文化育人是国有企业发展的必然要求。一方面，要调动党员干部参与红色文化传承的主动性，通过不断对党员干部进行红色文化教育，使党员干部明确自身的权利和义务，调动其红色文化学习的热情，坚定他们对企业未来发展的自信心和责任感，从而不断提高党员干部党性修养，以优化红色文化育人效果。另一方面，要利用红色文化提高职工的思想政治素养。国有企业对新入职的职工要开展红色文化教育，以增强其对企业的认同感、归属感，可以组织职工到革命教育基地、烈士纪念馆等开展红色文化教育活动，学习英雄事迹，感悟党的初心和使命，促使企业职工更加坚定理想信念，拓宽自身视野，为企业发展奠定良好基础。

3.5加强党员队伍建设

（1）加强党员发展和管理。强化对党员的组织管理，加强对党员的思想政治教育和培训，提高党员的素质和政治觉悟。要建立健全党员发展工作机制，加强对预备党员的思想政治教育和组织考察，确保发展出一支政治素质高、业务能力强、忠诚可靠的优秀党员队伍。（2）推进党员活动制度改革。完善制度设计，强化组织保障。要加强制度建设，把党建工作与企业经营发展紧密结合起来，通过制度化的形式推动党建工作深入开展。此外，要合理配置人力资源，加大对党组织人员的培训力度，提高他们的党建工作能力。同时，要制定详细的活动方案，确保落实到位，党员活动方案应该是具体、可操作性强的，要明确具体的时间、地点、活动形式、组织方式等，要充分调动党员的积极性和创造性，鼓励他们自主组织活动，增加活动的多样性和趣味性。并且，要重视建立健全考核机制，确保工作效果。通过建立健全考核机制，对党员活动的开展情况进行定期评估和总结，及时发现问题、解决问题，并要对党员活动的工作效果进行考核，对工作成绩突出的党员进行表彰奖励，提高他们的工作积极性。

4 结束语

党的政治引领是国有企业发展的“生命线”，国有企业党建的方向决定了人心所向，决定了国有企业发展中的凝聚力和战斗力。经过多年不断地改进与创新，质量管理体系已经成为国有企业生产经营过程中成熟的管理手段，利用好这个工具，有助于探索、创新、推动党建在国有企业的有效运行，有助于提升国有企业党建工作水平，赋能国有企业党建和生产经营同步高质量发展。

参考文献：

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[2]王泽胜.国有企业党建与生产经营工作深度融合的有效对策探讨[J]. 中外企业文化,2021(08):119-120.

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