推进企业党建与纪检工作深度融合研究

推进企业党建与纪检工作深度融合研究

伏娅丽

新疆栾栌投资有限公司   830010

摘要：企业党建和纪检工作是推进企业健康发展、加强党风廉政建设的重要手段和保障。在当前复杂多变的社会环境下，企业面临着日益严峻的治理挑战和党风廉政建设压力。为了提升企业治理水平和党风廉政建设质量，推进企业党建与纪检工作的深度融合显得尤为迫切和重要。本研究旨在探索推进企业党建与纪检工作深度融合的实践路径。

关键词：企业党建；纪检工作；融合

在企业发展过程中，仍存在党建与纪检工作融合不够深入的问题。因此，本研究旨在寻找推进企业党建与纪检工作深度融合的有效途径，通过本研究的开展，希望能够为企业党建与纪检工作的深度融合提供思路和路径，促进企业健康可持续发展，营造廉洁、透明的环境，增强企业的竞争力和社会形象。

一、党建与纪检工作的内在联系分析

党建与纪检工作有着密切的内在联系，二者相互促进、相互支持，共同构建健康有序的组织形态和工作机制。首先，党建工作是纪检工作的基础和前提。党建工作强调党的领导和党的建设，通过加强党组织建设、党员队伍建设以及思想政治教育等方面的工作，培养和锻炼出一支忠诚干净担当的党员队伍。而纪检工作则负责监督党员干部遵守党的纪律和规矩，防范和惩治党内腐败现象，保证党的路线方针政策的正确执行。只有在党建工作的基础上，纪检工作才能有章可循、有针对性地进行。其次，纪检工作是党建工作的重要保障和监督机制。纪检工作主要负责监督党的领导干部及党员的行为，保持党的先进性和纯洁性，防止权力滥用、腐败行为的发生。通过加强党风廉政建设和纪律执纪教育，可以促进党组织的健康发展，提高党组织的执政能力和党员的服务水平。纪检工作的监督机制和惩治措施，为党建工作提供了强有力的保障，确保党的事业始终沿着正确的方向前进[1]。最后，党建与纪检工作共同构建良好的组织文化和工作氛围。党建工作注重培养党员的党性修养和思想道德素质，通过丰富多样的党内活动和学习教育，营造出积极向上、团结协作的组织文化。而纪检工作则强调廉洁自律、标本兼治，通过严明的纪律执纪、严密的监督体系，来构建风清气正的工作氛围。良好的组织文化和工作氛围有利于凝聚组织力量，推动企业党建与纪检工作的深度融合。

二、企业党建与纪检工作融合存在的问题

1.思想认识不足

有些企业对于党建工作和纪检工作的融合意义和重要性认识不足，缺乏明确的意识和认知，导致推进融合工作的积极性不高。

2.工作职责界定不清

在实际操作中，企业党建工作和纪检工作的职责边界模糊，工作分工不明确，导致工作重叠和责任不清，影响了两者融合的效果。

3.缺乏有效的培训和人才支持

企业党建工作和纪检工作都需要一定的专业知识和能力，但在实际推进过程中，缺乏相关培训和人才储备，限制了融合工作的发展。

4.绩效考核与激励机制不完善

企业党建工作和纪检工作的融合需要相关的绩效考核和激励机制支持，但现实中存在考核指标不明确、激励措施不完善等问题，影响了融合工作的积极性和效果。

三、推进企业党建与纪检工作深度融合的实践路径

1.加强宣传教育

宣传教育是指通过广泛宣传党的理论、方针政策、典型经验和先进典型，在企业内部形成浓厚的学习氛围，提高党员和员工的政治素质和道德修养。首先，加强宣传教育需要建立全方位、多层次的宣传平台。企业可以设立党建与纪检学习活动阵地，提供书籍、报刊、视频等多种形式的学习资源，满足不同人群的学习需求。同时，可以建立企业内部的宣传媒体，如企业网站、内部刊物等，及时发布党建和纪检工作的相关信息，增加宣传的力度和广度。其次，宣传教育需要注重内容的科学性和针对性。宣传内容应当紧密结合企业实际，突出党建和纪检工作在企业发展中的重要作用。可以通过宣传先进典型、成功案例等方式，让党员干部和职工群众从实践中感受到党建和纪检的价值和意义。同时，还可以开展专题讲座、培训班等形式的宣传教育活动，针对不同群体进行精准教育，提高他们的政治意识和法律意识[2]。

2.强化组织领导

首先，强化组织领导需要建立健全组织机构。在企业层面，党委和纪委除了明确其职责和权力范围外，党委应充分发挥政治核心和领导核心的作用，牵头推动党建工作和纪检工作的深度融合，纪委则要加强监督和执纪问责，确保工作的有效落实。同时，企业设置的组织部（人力资源部）和纪检监察室，要负责党建与纪检工作的开展，并做好协调工作，提高工作效率和质量。其次，强化组织领导需要明确职责分工。不同层级和部门的领导干部应根据自身职责和特点，积极参与到党建与纪检工作中来，发挥各自的作用。企业领导要明确党建和纪检工作的重要性和紧迫性，将其纳入到日常工作的重要议事日程中，亲自关心和指导工作的开展。同时，也要赋予党组织和纪检组织相应的权力，让其能够有效地推动工作的推进和执行。

3.完善工作机制

首先，要建立健全信息共享机制。党建与纪检工作需要充分共享信息，实现互通有无。可以借助现代信息技术，建立信息平台和数据共享系统，将党建和纪检相关的信息整合在一起，便于共享和查询。同时，在信息共享的基础上，还要建立相应的协作机制，促进党建和纪检工作之间的合作与协调。其次，要加强沟通协调机制的构建。党建与纪检工作涉及多个部门和层级，需要各方面的密切配合和协同推进。因此，可以设立定期的工作会议、座谈会或联席会议，让不同部门的工作人员就党建和纪检工作进行交流研讨，沟通解决问题，共同制定工作计划和目标。此外，还可以建立协调机构或工作组，负责协调、推进和监督党建与纪检工作的落实。另外，要完善激励机制和考核评估体系。激励机制可以通过设立奖励制度，激发党员和纪检干部的积极性和创造力，鼓励他们在工作中发挥先锋模范作用。同时，要建立科学合理的考核评估体系，将党建与纪检工作纳入绩效考核体系中，并与职务晋升和薪酬待遇挂钩，形成良好的工作动力和积极性。最后，要加强监督与责任机制的建设。党建与纪检工作必须有严格的监督和问责机制，对工作中的不正之风和违纪违法行为进行监督和处理。可以建立巡查制度、督查机构，加强对党建和纪检工作的监督和检查，及时发现问题并采取相应的纠正措施。同时，要明确责任分工，明确各级领导干部和工作人员在党建与纪检工作中的责任和权限，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

4.加强人才培养和引进

在当前复杂多变的企业环境下，具备优秀的党建和纪检专业知识、经验和能力的人才对于推动深度融合工作具有重要的意义。首先，企业应加强人才培养。通过建立健全培养机制和体系，提供多样化的培训渠道和方式，培养党建和纪检工作的专业人才。可以通过开展内部、外部培训、研讨会等形式，提升干部职工的专业水平和综合素质。同时，还要注重实际操作能力的培养，通过模拟演练、案例分析等方式，培养人才在实际工作中灵活运用知识和技能的能力。其次，企业可以通过引进优秀人才来补充和壮大队伍。可以通过各种途径，如外部招聘、人才引进计划、专家顾问等，吸引具有党建和纪检背景、经验的人才加入企业。这些人才可以为企业注入新的思想、理念和方法，提供宝贵的经验和建议，推动党建与纪检工作的深度融合。在引进人才时，要注重综合素质和专业能力的匹配，确保其能够适应企业的需要和发展方向。

四、结语

通过加强宣传教育、强化组织领导、完善工作机制以及加强人才培养和引进，可以更好地发挥组织领导在融合工作中的作用，推动企业党建与纪检工作的深入发展，并实现企业治理的良性循环和可持续发展。

参考文献

[1]张婧.如何做好国有企业党建与纪检监察工作融合[J].现代企业,2023(08):79-81.

[2]宁安莹. 新形势下做好国有企业党建与纪检监察工作融合的思考[N]. 山西科技报,2022-04-28(A06).

[3]刘英.推进企业党建与纪检工作深度融合研究[J].活力,2021(20):58-59.