企业党建政工优秀实效性工作方法研究

企业党建政工优秀实效性工作方法研究

李宏宇

大庆市城市发展集团有限公司   省市：黑龙江省大庆市   邮编：163000

摘要：本文探讨了企业党建政工工作的必要性、存在的问题及提高实效性的工作方法。忽视党建政工工作实效性、工作体系不健全和党建工作者综合素质不佳等问题对企业党建政工工作产生了不利影响。通过党支部建设、创新机制和员工培训等多种途径，可提高企业党建政工工作的实效性和优秀性。

关键词：企业党建；政工；方法

一、企业党建政工工作开展的必要性

企业党建政工工作是企业党组织建设的重要组成部分，是企业政治稳定和发展的保障。在新时代，企业面临的内外环境越来越复杂，员工思想观念也日益多元化，这给企业的稳定和发展带来了挑战。因此，加强企业党建政工工作，对于提高企业党的执政能力，促进企业科学发展，推进企业文化建设，具有十分重要的意义。

加强企业党建政工工作是提高企业党的执政能力的必然要求。企业作为国家经济的重要支柱，是党执政的重要基础。企业党建政工工作是企业党组织建设的重要组成部分，是提高企业党的执政能力的重要途径。通过加强企业党建政工工作，可以更好地发挥党组织在企业管理中的引领作用，更好地贯彻党的路线、方针、政策，更好地维护企业的稳定和发展。

加强企业党建政工工作是促进企业文化建设的必然要求。企业文化是企业发展的灵魂和软实力，是推动企业科学发展的重要保障。通过加强企业党建政工工作，可以更好地发挥党组织在企业文化建设中的引领作用，更好地贯彻社会主义核心价值观，更好地推进企业文化建设，促进企业的科学发展。

加强企业党建政工工作是推进企业可持续发展的必然要求。随着经济全球化和市场竞争的日益激烈，企业面临的挑战也越来越大。通过加强企业党建政工工作，可以更好地发挥党组织在企业发展中的引领作用，更好地贯彻科学发展观，更好地推进企业的可持续发展。

二、企业党建政工工作中存在的问题

（一）忽视党建政工工作实效性

在企业中，一些管理者和领导者往往过于注重生产经营和业务管理，而忽视了党建政工工作的实效性。他们往往将党建政工工作作为一种形式，没有充分认识到其对于企业发展和员工管理的实际效果。这种忽视会导致党建政工工作难以发挥出其应有的作用，无法有效地提升员工的思想政治素质和企业文化认同感，进而影响企业的长期发展。

（二）党建政工工作体系不健全

一些企业的党建政工工作缺乏健全的工作体系，没有形成科学、合理的工作机制。这会导致各项工作缺乏有效的衔接和协调，容易出现资源的浪费和效率的低下。同时，一些企业在开展党建政工工作时，缺乏明确的职责分工和有效的监督考核机制，使得工作人员难以履行职责，也无法对其工作效果进行科学的评估。

（三）党建工作者综合素质不佳

在一些企业中，党建工作者综合素质不佳是一个较为突出的问题。一些党建工作者缺乏必要的工作技能和专业知识，无法有效地开展各项工作。例如，一些党建工作者对于党的路线、方针、政策的理解不够深入，难以有效地将其传达给员工，也无法在员工中开展有针对性的思想政治工作。此外，一些党建工作者缺乏创新意识，无法根据企业实际情况和员工需求开展工作，导致工作效果不佳。

这些问题不仅影响了企业党建政工工作的有效开展，也制约了企业的持续发展和员工素质的提升。因此，企业需要重视这些问题，采取积极的措施加以解决，以提高党建政工工作的实效性，促进企业的健康发展。

三、开展企业党建政工优秀实效性的工作方法

三、开展企业党建政工优秀实效性的工作方法

在企业的持续发展中，党建政工工作是非常重要的一环。它可以增强企业的凝聚力，提高员工的工作积极性，提升企业的社会形象，从而为企业创造更多的价值。下面，我们就来探讨如何有效地开展企业党建政工工作。

（一）夯实党支部建设，注重党建政工工作实效性

坚持“四个同步”，即企业发展与党建工作同步规划、同步实施、同步考核、同步发展。将党建工作目标融入企业战略目标中，明确党支部在企业中的定位和作用，使党建工作成为企业发展的有力支撑。

加强党支部自身建设。通过加强党员教育、严格组织生活、强化监督执纪等方式，提升党支部的组织力、战斗力和凝聚力。同时，要充分发挥党支部在企业文化建设、群团工作、人才培养等方面的作用，使党支部成为推动企业发展的坚强后盾。

注重实效性。党建工作要紧密结合企业中心任务，从员工实际需求出发，制定切实可行的工作计划和方案。同时，要加强对工作效果的评估和反馈，及时调整和优化工作方式方法，确保党建工作取得实实在在的成效。

（二）重视创新机制，健全党建政工工作的体系

创新工作机制。要适应新时代的发展要求，积极推进党建工作与企业管理、生产经营的深度融合。通过建立一套科学合理的工作流程和制度，使党建工作与企业管理体系相互衔接、相互促进。

完善党建政工工作体系。从人员配备、经费保障、场地建设等方面入手，建立起完善的党建政工工作体系。同时，要明确各级党组织和党员的职责和任务，制定详细的工作计划和方案，确保党建政工工作的顺利实施。

加强机制建设。建立健全党员关怀帮扶机制，关注党员成长与发展；建立健全群众意见征集机制，及时掌握群众的意见和建议；建立健全党群沟通交流机制，加强党员与群众之间的沟通和联系。

（三）加强员工培训，提升党建工作者综合素质

加强员工培训。通过开展各种形式的培训和教育活动，提高员工的思想政治素质和业务水平。例如，定期开展政治理论学习、业务知识培训、职业素养提升等活动，帮助员工提高综合素质和专业技能。

提升党建工作者综合素质。通过选派优秀党员参加各类培训班、组织经验交流会等方式，提升党建工作者的工作能力和水平。同时，鼓励党建工作者主动学习新知识、新技能，不断增强自身的综合素质和竞争力。

建立学习型组织。积极倡导“终身学习”的理念，建立学习型党组织，通过组织开展各种形式的学习活动，营造浓厚的学习氛围。同时，鼓励党员发挥先锋模范作用，带动身边的员工共同进步，推动企业整体素质的提高。

开展企业党建政工优秀实效性的工作方法需要从多个方面入手：夯实党支部建设、重视创新机制、加强员工培训等都是有效途径。只有不断加强这些方面的工作，才能真正发挥党建工作的重要作用，为企业的发展注入新的动力和活力。同时，也需要根据时代的发展变化和企业自身的实际情况，不断探索和创新适合自身特点的党建工作方式方法，以更好地服务于企业的发展需要和社会责任承担。

四、结语

企业党建政工工作对于企业的发展具有重要意义。通过解决党建政工工作中存在的问题，企业可以实现可持续发展和提高竞争力。本文提出的提高企业党建政工工作实效性和优秀性的方法，对于企业发展和党建工作的完善具有积极作用。希望这些方法可以为企业提供有益的参考，促进企业的健康稳定发展。

参考文献

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