加强新时代办公室政工人员素养路径研究

加强新时代办公室政工人员素养路径研究

高耀武

安徽省亳州港航投资有限公司   安徽 亳州  236800

摘要：在社会经济高速发展的大背景下，我国企业的规模随之不断扩大，对经营理念提出了更高的挑战。目前部分企业在经营过程中，为了稳定发展，十分注重对员工思想政治意识的培养。办公室政工人员必须努力加强自身的专业素养，为其他人员做出榜样。本文将结合实际来详细探讨加强新时代办公室政工人员素养的意义以及相关对策，希望能对我国办公室政工水平的长久发展提出具有参考价值的建议。

关键词：新时代；政工人员；思想理念

引言：在新时代背景下，习总书记针对如何改善思想政治工作作出了一系列重要指示，强调了做好新时代思想政治工作的重要性，包括意义、工作任务、方针原则以及管理要求等。为了提高办公室政工人员的专业素养，企业管理人员务必要紧抓思想政治工作，并将其当作日常工作的重要组成部分。在企业发展过程中，领导人员应该发挥出榜样带头作用，以此来带动他人共同进步。

一、加强新时代办公室政工人员素养的意义

企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，就应该注重办公室政工人员的思想政治建设，通过提升其专业素养的方式来挖掘企业的发展潜力。在开展管理工作时，最关键的角色就是办公室政工人员，肩负着沟通基层员工以及向上级反映意见的重要职责。此外，办公室政工人员还是宣传企业文化的最佳人选，在企业发展中拥有举足轻重的地位，因此，强化新时代办公室政工人员素养刻不容缓。强化企业政工人员的综合素质，能够提高其工作效率。良好的专业素养能够激发政工人员的工作积极性，有效地帮助员工解决在工作中遇到的思想政治问题。不仅如此，具有较高素养的办公室政工人员是企业稳健发展的前提，能够提高企业的竞争能力，增强企业内部的员工凝聚力，让更多的员工找到归属感。在企业的发展经营中，强化办公室政工人员的专业素养能够推动政工工作的开展，直接影响企业的长期发展，有利于自身的稳定。

二、加强新时代办公室政工人员素养的相关对策

（一）提高专业素质

提升办公室政工人员专业素质不可能一蹴而就，需要长年累月地计划。企业管理人员应该充分考虑员工的实际发展情况来制订出科学、合理的学习方案，通过思想政治培训，促进其专业素质的提升。提高办公室政工人员专业素质对于企业发展而言具有重大意义，在经营过程中，管理人员应该将培养办公室政工人员的专业素质放在首要位置，定期组织员工开展专业素质培训，为其提供适合发展的工作环境。对于办公室政工人员而言，最为关键的就是充分理解自身的工作职责以及工作需求，在日常培训过程中积极提出疑问，向有经验的老员工学习思想政治知识，以此来提升自身的专业素质。除此之外，办公室政工人员还可以学习其他专业的知识，例如会计学、管理学等，为了最大限度上满足自身的需求，应该学以致用，在工作过程中实现对业务能力的锻炼。

（二）加强思政教育

现如今，部分企业的思想政治教育模式过于落后，无法满足时代发展需求。为了有效解决上述问题，办公室政工人员应该对传统的思想政治教育模式进行大刀阔斧的改革，根据员工的不同发展需求，为其打造具有针对性的思想政治教育方案，以此来扩大企业文化的传播范围，确保企业能够平稳发展。

第一，应该对教育形式进行创新。目前，发达的多媒体技术被广泛应用于各行各业之中，思想政治工作也可以通过多媒体平台进行推广，以此来增加教育路径。在企业日常工作过程中，手机必不可少，上级领导部门的工作通知大都通过手机来下达，因此，办公室政工人员可以选择合适的手机App进行工作任务布置，例如：钉钉、微信、QQ等。与此同时，需要充分考虑企业的发展现状来对思想教育形式进行合理创新，通过多种多样的思想政治教育来最大化激发出员工的工作积极性。第二，互联网平台已经成为舆论主阵地，通过此平台进行企业文化宣传工作，将取得事半功倍的效果。根据权威部门统计可知，我国企业的互联网覆盖率已经无限接近100%，换言之，所有企业的日常办公都离不开互联网平台。企业可以选择在网络平台上发布宣传海报以及相关工作内容，以此来激发员工对思想政治的学习兴趣。要求每位员工拥有专属账号，通过私人账号进行思想政治学习，在学习后进行考试，并将考试成绩当作绩效考核的重要参考指标。通过上述操作，员工会更加重视思想政治学习，与此同时，通过阶段性考核，企业管理人员也可以充分了解员工的实际学习情况，并对其针对性开展查缺补漏工作[1]。

（三）转变思想理念

新时代的办公室政工人员应该开拓思维，注重与时并进，在开展日常工作过程中，大胆创新思想理念至关重要，能够起到丰富思想政治工作教育形式的作用。办公室政工人员可以参考过去的工作经验，“取其精华，去其糟粕”制定更加适合企业未来发展的思想政治工作计划，提升全体员工的专业素养。

当前，企业的发展日新月异，为了更好地顺应时代的发展，员工需要适时转变自身的思想观念。在进行日常工作过程中，办公室政工人员应该将思想政治理念创新工作放在首要位置，转变传统的固化思维，促进自身思想竞争意识的提升，以此来全身心地投入到日常工作中去。要想实现企业发展的科学化，就需要对思想政治意识进行积极创新，一边工作一边摸索最为合适的工作思路，从而学习到更多的专业知识。除此之外，还需要深入研究国家政策，以此来提高企业的抗风险能力。

（四）设置奖励措施

员工工作积极性的激发，离不开合理的企业奖励措施。丰厚的物质奖励能够提高员工的工作业绩，使其更加热爱自己的职业。对于办公室政工人员而言，合理的奖励措施仍然可以起到激励作用，包括但不限于职级晋升、薪资待遇以及干部培养等。企业可以将奖励制度与思想政治工作考核相挂钩，促进其专业素养的进步[2]。

结论：

综上所述，为了迎合时代发展趋势，提升企业市场竞争力，应该对思想政治工作做出改革。办公室政工人员需要将思想政治工作当成自身的工作职责，为企业的平稳发展保驾护航。除此之外，加强新时代办公室政工人员素养具有较为重大的意义，不仅能够提升其工作效率，还可以维护社会稳定。企业管理人员应该积极寻求升级思想政治工作模式的最佳途径，为我国企业的高质量发展打下坚实的基础。

参考文献：

[1]李哲.加强新时代办公室政工人员素养探讨[J].活力,2022(11):145-147.

[2]张秋璐.提升企业政工人员大数据素养的时代价值与可行进路[J].阜阳职业技术学院学报,2021,32(01):99-101.