事业单位党支部党建工作的探析

事业单位党支部党建工作的探析

 殷文杰

湖南省生态环境监测中心、410014、

　　摘要：随着党建工作全面加强,站在事业单位角度上,该如何更好的做好基层党支部党建工作,同时确保党建水平的提升,成为当前事业单位党建工作的重点。加上我国市场经济正处于转型关键时期,事业单位发展面临着内外部环境的变化。为此我国事业单位基层支部党建工作只有顺应时代发展潮流并做出调整,才能确保各项工作有序进行。为此,文章针对事业单位基层支部党建工作的创新进行思考、探究,希望能够促进事业单位基层支部党建工作高效开展。

　　关键词：事业单位;基层支部;党建工作;创新思考;

　　基层党组织在事业单位组织框架中具有政治核心与战略引导的作用。新形势下，我国大部分事业单位由于经历了不同的改革，一定程度上其发展环境会产生变化。党和国家要求事业单位基层党支部党建工作要贯彻落实党的方针和路线，最大化的发挥基层员工的责任感，使其主动参与社会主义建设中。为此，事业单位基层支部党建工作具有重大意义。

　　一、事业单位基层支部党建工作创新意义

　　1. 塑造基层党支部清风正气

　　党建工作的开展与建设离不开党员干部作风清廉的支持。

　　而基层党支部党建工作的开展则需要转变党员干部工作作风，提高党员干部廉洁性。现阶段，事业单位基层党支部在廉洁性预计工作作风方面依然存在一些问题，如党员干部工作中没有坚守党员路线易受到各种诱惑，没有为群众所献而想，导致基层党支部清廉形象缺乏[1]。而基层党支部工作创新，有效地督促党员干部在工作等方面严于律己，履行好应付的责任与义务，端正态度，合理使用工作职权，从而为人民全心全意的服务。

　　2. 提高党员先进思想意识

　　保持党员先进、纯洁的思想意识是基层支部党建工作的重点，利用党建工作的创新，加大对党员干部专业性理论教育培训，以此提高党员先进思想意识。因为基层党支部党员干部在思想方面的落后，导致其受到不同价值观共存在的影响，在思想上产生分歧，如价值观、人生观与社会主义核心价值观产生脱离，加上教育培训活动极少，部分党员意识无法与时俱进，无法满足时代发展需求。但党建工作的创新，对于该方面问题则能充分解决[2]。

　　二、事业单位基层支部党建工作创新策略

　　众所周知，事业单位基层党支部党建工作的创新并不是一朝一夕内就能完成的，是一个漫长、需要长期坚持且难度较高的过程，针对事业单位基层党支部党建工作中存在问题，要求党建人员应结合相关成功经验或案例，基于此进行党建工作的创新，以下内容为党建工作创新内容，希望能够为基层党支部党建工作水平的提高有所帮助。

　　1. 党领导地位的巩固

　　事业单位发展进程中党领导地位的巩固发挥着重要的作用，党作为其发展核心，使得事业单位在发展中不断根据党规定严格履行相关责任与义务，是事业单位长久发展、永葆生机与活力的重要条件。为此，事业单位在创新党建工作时都要在合理条件下，严格贯彻落实党的思想方针与政策，转变单位以往党建工作模式，强化党政思想作用[3]。不断丰富党建活动与思想政治主题教育工作，以此作为事业单位党员共同合作推进事业单位长久稳定的发展的动力，同时要结合实际工作情况和党员实质性的需求，坚持小型、业余、多样以及务实的原则，不断创新活动形式，丰富活动内容，与实际相贴合，实现寓教于乐，让党员在活动参与过程中培养团队、学习以及竞争意识，为党员营造轻松愉快的学习氛围，党员在学习中也逐渐体会到党建工作的重要性，思想工作教育培训具备凝心聚力的作用，在单位基层开展“不忘初心、牢记使命”和“一月一课一片一实践”主题教育活动，是改善与提高事业单位基层支部与党建生活的基础性条件。

　　2. 创新工作方法

　　事业单位基层党支部党建工作方式要跟随时代发展变化而变化，紧跟时代发展潮流，与时俱进，这里党建工作重点内容为党建环境、对象等。因为这些内容正发生变化，促使党建工作方式也要跟上变化步伐，积极引入更好的党建方法，如互动性强的党建方法，同时针对那些不理想的方法进行优化，将其作为方法创新的突破口[4]。基层党组织要与实际相结合，利用实效性、互动性强的方法，开展专题学习活动，如座谈会、征文互动等，或是组织党员干部进行参观学习等。学习教育方法的选择最好是层层递进的方式，通过对身边优秀党员的所经历的实际案例，现身说法，让党员干部在情感方面更具有真实性的触动，体现教育活动的效用。

　　3. 工作能力的提升

　　党建人员时事业单位基层党支部党建工作效率提升的重点，尤其是党建人员配备方面，要选择综合实力强的人员，然后根据基层党支部职位要求选择最佳党员，进而实现优秀党支部建设。

　　也可对党员实施定期工作能力培养机制，利用专业化培训方式提高员工实际业务能力，让其在面对各种问题是能够不慌不忙、迎刃而解，并在党建工作高要求还能不断创新。事业单位对于党建人员日常工作能力要进行定期评估，从客观性原则上合理、科学评价党建人员各方面能力存在的不足，并督促党建人员不断改善自身不足。并且建立相关奖惩制度，针对党员工作能力进行奖罚，对于那些工作能力强、责任心强的党建人员应给予应有的奖励，针对能力不足或在工作中没有端正态度的党建人员就要进行批评教育，以此增强党建人员工作积极性，最终促进其工作能力的提升。

　　4. 掌握新形式、适应新变化

　　掌握新形式与适应新变化是事业单位基层支部党建工作创新的基础。只有适应时代发展所需，并将基层支部党建工作纳入单位发展与管理中，才能增强事业单位理想信念，更新发展模式[5]。面对市场环境的日新月异，要求事业单位党组织要不断适应新变化，掌握且灵活运用新形势，利用创新思维实现党建工作。

　　三、结语

　　总之，事业单位基层支部党建工作重要性不断显现，在面对各种新的挑战时，党建人员要勇于、敢于面对，深入探究工作问题所在，并掌握工作突破口，才能确保党建工作水平持续上升，推动我国事业单位可持续发展。

　　参考文献：

　　[1] 刘飞 . 行政制事业单位基层党的建设改革创新建议 [J]. 党政干部学刊 ,2016（01）：34-36.

　　[2] 裴洪利 . 关于基层事业单位党建工作的几点认识 [J]. 东方企业文化 ,2015（09）：330.

　　[3] 付文玉 . 对加强基层事业单位党建工作的几点思考 [J]. 党史博采（理论）,2015（03）：18-19.

　　[4] 张书林 . 改革开放 36 年基层党建创新论析 [J]. 学习与实践 ,2014（07）：70-79.

　　[5] 张和春 . 事业单位基层组织建设的难点与对策 [J]. 人力资源管理 ,2013（11）：277.