国企工会工作的创新思路研究

国企工会工作的创新思路研究

李婧

湖南省益阳市沅江市烟草专卖局（分公司）  湖南益阳413100

摘要：国企工会作为员工权益保障与服务的组织，在当前社会经济发展中面临着新的挑战与机遇。为了更好地适应时代的发展需求，国企工会需要不断创新思路，转变传统的运行模式，提升工作效能和服务水平。只有持续创新，适应时代的变革，国企工会才能更好地发挥作用，为员工和企业共同发展做出贡献。

关键词：国企；工会工作；创新思路

引言

国企工会作为维护职工权益的组织，对于国企的稳定和发展具有重要意义。然而，在市场经济的背景下，国企面临的竞争压力日益增大，传统的工会工作模式已经不能适应新形势下的需要。因此，国企工会工作的创新显得尤为重要。

1国企工会工作的创新的意义

1.1促进国企发展和员工福利提升

国企工会作为员工权益保障与服务的组织，对于促进国企发展和提升员工福利具有重要的意义。通过创新工作方式和运行模式，国企工会可以更好地与企业管理层合作，推动企业发展战略的制定和实施。同时，创新也能够帮助国企工会更好地关注员工需求，提供更具针对性的服务和福利政策，满足员工的物质和精神需求。通过创新工会工作，国企可以提高企业的竞争力和员工的幸福感，实现企业和员工共同发展。

1.2激发员工参与意识和积极性

创新工会工作可以激发员工的参与意识和积极性，形成良好的企业文化和团队合作氛围。通过建立多元化的参与机制和开展各种活动，国企工会可以鼓励员工主动参与工会工作和企业决策的过程。员工的参与将为工会提供更多的意见和建议，促进工会工作的改进和完善。员工的积极参与也能够增强企业凝聚力和归属感，形成团结协作的工作氛围，提高企业的效能和绩效。

1.3加强职工权益保障和推动企业稳定发展

通过创新工会工作，国企工会可以加强对职工权益保障的检察和维护，确保职工的合法权益得到充分保护。同时，工会在与企业管理层协商时也能坚定地维护员工的利益，推动形成公平公正的劳动关系，减少劳动纠纷的发生。职工权益的保障将增强员工的工作积极性和对企业的忠诚度，促进企业稳定发展。只有通过创新工会工作，国企才能在维护职工权益、实现社会稳定和推动企业可持续发展方面取得更好的成果。

2国企工会工作的现状

2.1员工参与意识不强

一些国企工会中，员工的参与意识不够强烈，缺乏主动参与工会工作和决策的积极性。一方面，员工没有足够的了解和认识到工会的作用和意义，对工会工作缺乏信任和关注。另一方面，一些员工由于工作压力大、时间紧张等原因，没有足够的时间和精力参与工会工作。由于工作场所布局分散、信息传递不及时和沟通渠道单一等原因，使得工会与员工之间的沟通变得困难。员工对工作问题的反映和建议无法及时传达给工会，导致工会无法及时解决问题。

2.2职工权益保障不到位

在一些国工会工作中，职工的权益保障问题还存在着一些不到位的情况。一方面，有些国企工会在维护职工权益方面缺乏主动性和积极性，对待员工的劳动权益没有给予足够重视。此外，一些国企工会在与企业管理层协商时缺乏坚定性和公正性，导致职工的利益得不到充分保障。因此，国企工会应加强对职工权益保障的检查和监督，推动建立健全的劳动关系，确保职工权益得到合理保护。同时，工会也不能有效地将政策和信息传达给员工，导致员工对工会工作了解不足或对其效能存有疑虑。

3国企工会工作的创新思路

3.1畅通沟通渠道

为了实现国企工会工作的创新，畅通沟通渠道是至关重要的。除了建立员工代表委员会、开展员工意见征集活动和设立电子平台等传统方式外，国企工会还可以探索利用现代化技术手段来加强与员工的沟通。比如，可以建立工会APP或社交媒体平台，提供即时信息发布和在线咨询服务，使员工能够随时随地与工会达成联系。另外，可以组织定期的工会与员工座谈会，通过面对面的互动交流，促进更直接的沟通和理解。通过畅通的沟通渠道，国企工会能够更好地了解员工需求和诉求，及时解决问题，提升工会工作的针对性和效率。

3.2培育员工参与意识

培育员工的参与意识是国企工会工作创新的基础。实现员工参与的关键在于让员工感到他们对工会工作有影响力和责任。国企工会可以通过定期举办员工参与讨论会议，征求员工对工会工作的建议和意见，让员工真正成为工会工作的共同创造者。此外，可以开展培训和学习活动，提升员工的知识和技能，增强他们参与决策的能力。同时，工会还可以通过设置奖励机制，激励员工积极参与工会工作。通过培育员工参与意识，国企工会能够充分发挥员工的主体作用，实现共建共享的发展目标。

3.3强化职工权益保障

国企工会在创新工作中要将职工权益保障摆在突出位置。工会可以积极倡导并参与企业与员工之间的谈判和协商，制定具体的劳动合同、薪资福利、工作时间等政策，确保员工合法权益的平等、公正和可靠。还可以加强职工权益保障的意识宣传，提高员工对工会工作的信任度。国企工会还要加强与其他工会组织的交流与合作，借鉴国内外先进的工会模式和做法，不断完善职工权益保障的工作机制和方法。只有通过强化职工权益保障，国企工会才能真正成为职工的坚强后盾，推动员工与企业共同成长和发展。

3.4拓宽服务领域

国企工会在创新工作中应该拓宽服务的领域，以满足员工多样化的需求。除了提供传统的福利和服务项目外，工会可以关注员工的全面发展，例如开展职业技能培训、提供创业指导和就业咨询等服务。此外，可以组织员工参与公益活动和社区服务，让员工感受到对社会的责任和贡献。还可以创建健康管理中心，提供健康检查、体育锻炼等健康促进活动，关注员工的身心健康。同时，工会可以积极开展文化艺术交流活动，丰富员工的精神生活，提供更具有文化内涵和娱乐性的服务。通过不断拓宽服务领域，国企工会能够为员工提供全方位、个性化的服务，增强员工的幸福感和满意度。

4案例分析

以某国企工会为例，该工会面临着员工参与度不高、创新能力有待提升等问题。为了解决这些问题，工会成立了一个由工会干部和员工组成的创新团队，负责研究和推动创新工作。团队定期组织创新研讨会和创意工作坊，邀请专家进行指导，培养员工的创新思维和能力。工会设立了一个创新基金，用于资助员工的创新项目。员工可以通过申请创新基金来获得资金支持，从而推动创新思路的实施。工会还加强了对项目的评估和监督，确保资金的有效使用。工会建立了一个在线创新平台，员工可以在平台上提交创新思路和项目，并与其他员工进行交流和合作。平台还提供了必要的资源支持，如专家咨询、项目管理工具等，帮助员工更好地实施创新思路。

图1员工参与度的变化

初始时，员工参与度较低，随着工会采取创新措施，员工参与度逐渐提升。在创新团队成立后，员工参与度有所上升。随着创新基金设立和创新平台建立，员工参与度进一步增加，达到一个相对稳定的水平（如图1）。

结束语

国企工会工作的创新对于促进国企发展和提升员工福利具有重要意义。创新可以促进国企与员工之间的良好沟通与合作关系，激发员工的参与意识和积极性，加强职工权益保障，为企业稳定和可持续发展提供保障。

参考文献

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