推进国有企业党建和文化建设深度融合

推进国有企业党建和文化建设深度融合

刘玲沙

新疆旅游投资管理有限公司  830000

摘要：国有企业党建和文化建设深度融合是当前发展中的一个重要问题，本文通过分析国有企业党建和文化建设存在的问题，提出了推进国有企业党建和文化建设深度融合的策略和措施，以促进国有企业实现良好发展。

关键词：国有企业；党建和文化建设；深度融合

国有企业在中国经济发展中起着重要的作用，如何进一步提升国有企业的综合竞争力，不仅需要推进党建工作，更需要与企业文化建设相结合，实现深度融合。对于国有企业而言，党建和文化建设是相辅相成、相互促进的关系，只有在深度融合的基础上，才能真正实现国有企业的可持续发展。

一、文化建设对国有企业发展的重要性

首先，文化建设可以提升国有企业的竞争力和核心价值观。通过培养积极向上、奋发向前的企业文化，激发员工的创造力和团队精神，国有企业能够更好地适应市场竞争环境，提高产品和服务的质量，增强市场竞争力。其次，文化建设可以加强国有企业的社会责任感。国有企业承担着维护国家利益、促进社会发展的重要使命，通过注重文化建设，可以使企业与社会之间形成良好互动关系，更加注重环境保护、公益事业等社会责任，增强企业的社会形象和声誉。

二、国有企业党建和文化建设存在的问题分析

1.党员意识淡薄

国有企业党建和文化建设在党员意识方面存在着一些问题。首先，一些党员在工作中对党纪国法意识淡薄，违反纪律规定的现象比较突出。他们可能存在利益观念扭曲、懒政怠政、阳奉阴违等现象，违背了党的组织纪律和群众纪律。其次，一些党员的教育水平和素质还有待提高。他们可能缺乏系统的政治理论知识，对马克思主义理论没能进行深入学习和理解，思想觉悟不高。同时，一些党员可能缺乏较强的业务能力，不具备领导和管理企业的基本素质[1]。

2.党风廉政建设不够完善

第一、领导干部作用不够突出。一些国有企业领导干部对党风廉政建设重要性认识不足，对廉洁自律要求缺乏坚定的信念，甚至存在利益输送、权力寻租等不正之风。这种情况一方面与个别领导干部个人素质、道德修养等因素有关，另一方面与党内监督机制不健全、追责问责不严肃等问题密切相关。第二、党组织建设薄弱。一些国有企业党组织地位不高，作用不明显，特别是基层党组织存在虚化、弱化问题。党支部工作不活跃，组织生活不规范，党员教育培训不到位，形式化、空洞化的组织活动较多，缺乏针对性和实效性。这导致党建工作无法有效覆盖到各个层级和岗位，不能充分发挥引领、监督和服务职能。

3.企业文化不够凝聚力

首先，国有企业在党建和文化建设中存在着“形式主义”的问题。有些企业过于注重“政治表演”，而忽视了真正的思想引领和价值观培育。一些党员干部只满足于党旗、党徽的摆设和组织生活的形式，没有深入到员工的思想深处去引导和教育，导致企业文化建设缺乏实质性内容和影响力。第二，国有企业党建和文化建设中存在着“管理盲区”。一些企业在党建和文化建设上过分依赖政府和党组织的指导，缺乏自主性和创新性。企业内部对于文化建设的关注和投入不足，往往将其视为次要任务，并没有将其与企业战略和经营发展相结合起来，导致企业文化建设的实效性和可持续性不高。

三、推进国有企业党建和文化建设融合的路径与策略

1.加强组织领导和党员队伍建设

国有企业党建和文化建设的融合是实现国有企业党的领导和党员队伍建设的重要方式。为了提高国有企业的凝聚力、向心力和战斗力，必须加强组织领导和党员队伍建设。首先，加强组织领导是推进国有企业党建和文化建设融合的关键。国有企业应根据自身实际情况，建立健全党组织体系，确保党的组织对企业进行全面领导。各级党组织要明确工作职责，完善党的领导机构设置，建立科学高效的决策机制，确保党的路线方针政策得到贯彻执行。同时，要加强对企业经营管理的监督和指导，及时发现问题并进行整改，确保国有企业的健康发展。其次，加强党员队伍建设是推进国有企业党建和文化建设融合的基础。国有企业应积极落实党员教育管理制度，加强对党员的培训和教育，提高党员的政治意识、道德水平和业务素质。要加强对入党积极分子的培养和选拔，做好选拔和培养干部的工作，确保党员队伍的质量和能力。同时，要建立健全激励机制，激发党员的积极性和创造性，使党员在企业中起到先锋模范作用。第三，加强党的思想建设是推进国有企业党建和文化建设融合的重要内容。国有企业要弘扬社会主义核心价值观，加强党领导下的企业文化建设。要通过开展各种形式的思想政治教育活动，加强对员工的思想引领和价值观塑造，增强员工的集体荣誉感和归属感。同时，要加强企业内部宣传工作，加大对党的路线方针政策的宣传力度，营造良好的舆论氛围[2]。

2.加强党建与文化建设的宣传引导

首先，要深入挖掘和宣传国有企业的典型事例。通过深入调研，选取一些在党建和文化建设方面取得显著成效的国有企业，充分展示他们的成功经验和先进典型，激励其他企业学习借鉴。同时，要以简短明了、有感染力的形式进行宣传，运用多种媒介手段，如新闻报道、视频展示等，全面展示企业在党建和文化建设方面的突出成就。其次，要加强对国有企业员工的理想信念教育。通过开展主题教育活动和集中培训，加强对员工的思想引导，增强他们对社会主义核心价值观的认同和信仰。同时，要注重灌输正确的企业文化观念，提升员工的道德水平和职业素养，使其能够自觉践行企业价值观，做到思想认同和行动一致。第三，要加强与党委、宣传部门等单位的协调合作。党委和宣传部门是国有企业党建和文化建设的重要组成部分，应密切配合，形成合力。要加强沟通交流，共同制定宣传策略和计划，确保宣传工作的针对性和有效性。同时，要充分利用各种宣传平台，如企业内部刊物、网站、微信公众号等，扩大宣传覆盖面，提高宣传影响力。

3.搭建促进党建和文化建设融合的机制和平台

推进国有企业党建和文化建设融合的路径与策略，关键在于搭建促进党建和文化建设融合的机制和平台。首先，要构建有效的组织体系和管理机制。在国有企业中，可以设立党委领导下的党建工作领导小组，负责统筹和协调党建和文化建设工作。通过将党建和文化建设纳入企业管理体系，建立相应的工作机制和考核评价体系，确保党建和文化建设工作能够得到有效的推动和落实。此外，还可以建立健全相关的制度和规章制度，明确国有企业党建和文化建设的目标、任务和责任，形成科学合理的工作流程。其次，要推动企业文化与党建理念相统一。国有企业应该树立正确的企业文化价值观，将党的理论和方针政策融入到企业文化中去。可以通过开展党员示范岗位评选活动，倡导党员干部在岗位上发挥模范作用，引领企业文化建设的方向。同时，加强企业文化建设的宣传力度，通过举办培训讲座、举办文化艺术活动等形式，增强员工对企业文化的认同感和归属感。最后，要加强党建和文化建设的监督和评估。建立健全党建和文化建设的监督机制，加强对党建和文化建设工作的考核评估，确保工作的落地落实。可以通过定期开展党建和文化建设的检查督导，组织专项评估，对国有企业党建和文化建设情况进行全面分析和评估，及时发现问题和不足，并采取相应的措施进行改进[3]。

四、结语

推进国有企业党建和文化建设深度融合是一个复杂而重要的任务，通过推进国有企业党建和文化建设深度融合，这对于提升国有企业的核心竞争力、实现可持续发展具有重要意义。未来，需要进一步完善相关制度和机制，加大工作力度，不断推进国有企业党建和文化建设的深入发展。

参考文献

[1]牛丽娜.推进国有企业党建和文化建设深度融合[J].中国设备工程,2023(20):266-268.

[2]袁帅.国有企业党建与经营深度融合实践探析[J].现代企业文化,2023(03):112-114.

[3]高慧文.国企党建和企业文化的深度融合[J].现代企业文化,2022(36):1-3.