浅析国有企业思想政治与法治思想的融合

浅析国有企业思想政治与法治思想的融合

于翔

（新疆国际陆港（集团）有限责任公司  新疆乌鲁木齐  830001）

摘要：在我国国有企业发展过程中思想政治与法治思想融合是主要工作，国有企业能否实现健康、持续、高质量发展，影响因素很多，其中，企业法治是一个关键因素。因为企业法治水平决定了国有企业法人治理能力、法人治理结果，决定了国有企业的发展方向、生命周期，决定了国有企业的绿色发展、协调发展，决定了国有企业的经济效益、运行效率。构建法治化国有资产监管体系，需立足于完善以管资本为主的国资监管体制，在相关法律法规框架下紧扣国资监管职责和时代要求，聚焦依法监管和依法治企，持续完善法规制度，健全工作体系，面向提升能力强化保障落实。

关键词：国有企业；思想政治；法治思想

引言

国有企业法治工作，领导重视是关键，规章制度是依据，合同管理是主线，全员参加是基础，专业人才是保证，惩戒机制是根本。国有企业法治工作任重道远，只有进行时，没有结束时。国有企业必须提高政治站位，努力实现高质量发展目标，为全面实现社会主义现代化宏伟目标做出更大的贡献。

1国有企业开展思政工作的重要性

首先，开展思政工作是新时代发展的必然要求。新形势下，国有企业正面临着前所未有的挑战。目前，尚有一部分国企未能确定发展方向，导致企业发展严重滞后。开展思政工作不仅可以帮助国企打破传统观念的限制，使国企积极改进工作形式和方法，还能够为国企发展指明方向，确保国企内部关系更加协调，有效解决现有思想问题，使国企具备可持续发展的先决条件。其次，开展思政工作有助于提高员工的思想水平和政治素养，促使员工主动转变思想观念，在科学观念的指导下，有序开展各项工作。

2国有企业目前思想政治工作现状

从国有企业员工的思想政治状态来看，其思想政治学习和教育很难达到正规性，由于受到当前时代信息复杂多元的影响,应该呈现多元化的特点，在不断的改革当中呈现新的特征。但国有企业未在意识上引起真正的认识，所以导致许多企业的思想政治工作没有引进新的技术、新的方法来适应时代发展的需求。例如很多国有企业在开展思想政治工作时，仍采用知识竞答、文艺演出、演讲比赛等方式，这样陈旧的方式跟不上新时代新特征，未体现职工思想工作、价值观、业务素质，最终企业的思想政治工作未达到期望的效果。同时，许多国有企业还存在缺乏检查、考核、奖励等相关配套机制，相关工作责任不明确，思想政治工作效率低的问题。

3国有企业思想政治与法治思想的融合路径

3.1思想政治工作形式与方法的创新

随着当前社会整体信息化程度的不断提高，其较快的信息传播速度也使得企业内员工整体的思想观念向着更加多元化的方向发展。在这样的背景下，传统企业管理工作中只注重形式的党建思想政治工作极易导致部分员工出现抗拒的心理。对此，在改革工作中，党建思想政治工作人员要在明确企业内员工实际思想发展情况的同时，通过更加灵活的思想政治工作方法与形式实现员工思想观念的有效转变。首先，面对党中央对思想政治工作提出的要求，党建思想政治工作人员就需要走进基层员工的日常工作与生活中，了解其思想发展方面的具体需求，选择一些员工们较为感兴趣的形式，将创新的党建思想政治工作内容展现给员工们，确保其在党建思想政治工作中始终发挥较强的主体作用。其次，考虑到员工们日常的工作较为繁忙，因此为了在更短的时间内实现党建思想政治工作的有效开展，工作人员就要改变以往只通过线下专题活动来开展党建思想政治工作的模式，结合网络信息技术拓展各种线上的党建思想政治工作平台，如各种短视频账号、微信公众号等，并通过线上平台将党建思想政治工作资源推送给员工们，以此实现党建思想政治工作开展灵活性的有效提高。

3.2树立大数据观念，加强数据分析

企业应当树立大数据观念，认识到数据在思想政治工作中的重要性，理解数据不仅是数字，还蕴含着员工思想、情感、态度等信息，充分利用数据，为决策提供有力支持。企业应当全面评估现有数据资源，包括员工调查、反馈、问卷调查等，了解已有数据的类型、来源、质量，为进一步分析和利用打下基础。根据思想政治工作的目标，制定数据收集计划，明确需要收集哪些数据、如何收集以及收集频率，确保数据采集的有针对性和系统性，培训政工人员和相关人员的数据分析能力，使其能够熟练运用数据分析工具和方法，从数据中获取有价值的信息。将不同数据源关联起来，寻找其中的相关性。例如，将员工满意度数据与绩效数据相关联，明确影响员工满意度的因素。借助数据分析，识别员工思想的动态变化趋势。例如，采集和分析员工在社交媒体上的发言，分析员工对企业的态度和情感变化。根据数据分析的结果，优化思想政治工作策略，调整政工活动的内容、时间、形式，更精准地满足员工的需求和关切，精准、有针对性的开展思想政治工作，切实满足员工实际需求。

3.3坚持以人为本的基本管理方针

企业开展思政工作的主要目标是充实职工群众的思想内涵，使他们能够充分理解我党的方针政策和发展路线，始终保持良好的思想觉悟。然而，思想政治工作并不是简单的表面工作。员工的表现不能作为评价企业思政工作是否成功的唯一依据，因为人们常常会根据需求来试图掩饰、改变或隐藏自己的行为。思想是一种典型的内化过程，企业开展思政工作的主要目标是让员工在内心深处认同先进思想，自发地支持企业思政工作的开展。企业思政建设的质量往往决定了企业是否能够实现长期发展和高质量发展。因此，为了更好地开展思政工作，企业管理者应时刻铭记以人为本的基本理念，真正为员工着想，从而打造出更适合员工和企业发展的思政建设工作模式。只有这样，才能从根本上满足员工的思想和心理需求，凝聚他们对企业的信任感和归属感，促使他们更深刻地认同企业，积极支持企业党建工作的推进。

3.4依法治企与企业经营管理工作深度融合，

围绕企业中心工作开展法治工作追求高质量发展，实现良好的企业效益，切实履行社会责任，是国有企业的中心工作。依法治企，就是要为企业高质量发展保驾护航。依法治企，应当紧扣企业中心工作，与企业经营管理无缝对接，深度融合。以合同为主线，加强法律审核把关，切实做好客户资信调查、招投标、合同谈判、签订、履行、变更、维权等全生命周期管理。对企业“三重一大”决策事项，必须经过企业法务部门、外聘律师双重法律审核，确保重要决策合法、合规。要及早排查、发现及处置经营风险，防止企业系统性风险发生，全力维护企业合法权益，保障企业健康持续发展。使得政工工作科学性加强，并且为思想政治工作提供保障。其次，企业在开展思想政治工作的同时，还要借助社会当中的工会组织和青年团组织，进而有效的利用当地资源进行员工思想政治工作。

结语

企业思政工作将会在很长一段时间内引领企业的创新与发展，因此也逐渐成为现代化企业建设与发展过程中的一个重点关注内容。企业怎样全面塑造并推动思政工作的完善与创新，怎样才可以在新时代下做好企业思政工作，就是本文的重点研究对象，所以在以下内容中，提出了坚持以人为本的基本管理方针、注重企业党建工作的开展、开辟新的企业思政工作途径、增强企业人才意识这几点新时代做好企业思政工作的有效策略。

参考文献:

［1］黄潮海．新时代国有企业法治宣传教育工作思考［J］．商情，2020(36):117．

［2］傅建平．浅谈我国国有企业党建工作的法治化意义［J］．现代国企研究，2016(24):274．