关于用心用情用力关爱职工共建共享幸福大唐的探索与实践

关于用心用情用力关爱职工共建共享幸福大唐的探索与实践

杨子江

大唐宁夏分公司、宁夏银川市、750002

摘  要：学习党的二十大精神，大力推进民生幸福工程，持续提升职工群众的获得感、幸福感、安全感，是又好又快推进宁夏分公司高质量发展，建设一流区域清洁能源供应商的出发点和落脚点。聚焦“用心用情用力关爱职工，共建共享幸福大唐”课题，围绕高质量发展、职工思想引领、人才强企战略、职工文化建设、职工急难愁盼问题等方面，通过一对一谈心谈话、问卷调查等方式进行调研，深入详细了解职工需求和诉求，制定措施，切实解决职工急难愁盼问题。

关键词：关爱；职工；共建；共享；幸福；大唐

自主题教育开展以来，为进一步贯彻落实好中共中央《关于在全党大兴调查研究的工作方案》精神要求，充分发挥好工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，大唐宁夏分公司工会找弱点、查不足，聚焦企业全年重点工作任务，重点围绕高质量发展、职工思想、人才强企、文化建设、职工急难愁盼问题等五个方面，进行了探索与实践。

一、探索与实践

（一）切实发挥思想引领作用，努力创建和谐稳定的内外部环境。一是凝聚职工思想共识。认真组织学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和中国工会十八大精神，进一步增强广大职工坚定不移听党话、跟党走的政治信念。二是大力弘扬劳模精神。评选表彰先进集体9个、先进个人22人次。举办劳模先进表彰座谈会，利用网站和微信公众号宣传劳模先进事迹，进一步发挥劳模先进示范带动作用，引导广大职工立足岗位、无私奉献。

（二）切实推进民主管理工作，为推进企业高质量发展汇聚力量。一是加强民主管理。坚持每年召开职工代表大会，报告职工普遍关心的大事要事，对领导干部进行德、能、勤、绩、廉、学六个方面民主评议。闭会期间召开团组长联席会议，审议通过涉及职工切身利益的制度和方案。组织开展“安全生产月”职工代表专项巡视，进一步发挥职工代表在安全劳动保护监督检查中的职能和作用。二是畅通厂务公开渠道。通过厂务公开栏、会议纪要、办公OA等形式，公开选人用人、评先选优、竞聘结果等职工关心的问题。

（三）深入实施人才强企战略，筑牢企业高质量发展的人才根基。一是持续深化劳动竞赛。印发年度劳动竞赛活动方案和计划，开展风电、光伏小指标劳动竞赛，营造创优争先、比学赶超、争创一流的良好氛围。加大资金支持，鼓励各中心自主开电缆头制作等劳动技能竞赛。选派1名职工参加全国光伏职业技能竞赛赛前培训，1名职工参加电力行业劳动与技能竞赛裁判员培训，进一步提升职工业务技能。1名职工荣获首届全国光伏职业技能竞赛优秀选手。1名职工在宁夏能源化学冶金通信工会电工技能竞赛中获得个人三等奖。二是激励职工创新创效。督促各中心加强阵地建设，深入创建“职工技术创新工作室”。开展“五小”征集评选活动，评选表彰6项优秀创新成果，进一步激发了职工创新热情和创造活力，提升了职工创新能力。同心运维中心检维二班荣获集团公司2022年度“大唐工人先锋号”，余向兵荣获“先锋班组长”。红寺堡运维中心检维一班荣获能源化工工会“最美班组”。

（四）切实解决职工急难愁盼问题，在我为群众办实事中解难题。一是用心用力用情为职工办实事。深入贯彻落实以人民为中心的发展思想，做好职工代表提案的督办落实，保质保量抓好民生工程“六最”项目建设，常态化解决职工实际困难和问题，不断提升职工生活品质，助推“幸福大唐”建设。二是做细做实做深关心关爱职工工作。深入基层召开座谈会、个别谈心交流，收集职工突出问题和困难，形成问题清单督办解决。开展“冬送温暖”“夏送清凉”活动，节日慰问会员、生产一线职工、劳动模范、困难职工、扶贫干部。组织32名劳模、职工到福建武夷山、桂林疗休养。

（五）切实推进文化品牌建设，在增进职工福祉中做出更大贡献。以“我们的节日”系列活动为契机，组织分工会开展送春联送祝福、“幸福大唐喜乐元宵”等系列活动30余项，丰富职工业余文化生活。以“世界读书日”为契机，开展“四个一”系列读书活动，通过一次购书助读、一次有奖征文、一次读书沙龙、一次阅读积分活动，引导职工多读书、读好书、好读书，提升阅读活动的参与度、覆盖面和号召力。

二、存在的问题

（一）企业思想政治引领阵地作用需进一步强化。职工思想政治工作方式单一、吸引力不强。随着网络时代发展，加之一些自媒体较为吸引眼球，部分青年职工在对社会现象的判断上容易出现偏差。

（二）职工合法权益保障工作需进一步加强。职工的民主意识和维权意识不强，部分一线职工自身合法权益和个人诉求不能及时向工会反映。职工的劳动保护、休息休假、福利保障等方面的权益需进一步提高保障力度。

（三）职工综合素养和能力水平还需进一步提高。新形势下，迫切需要具有高素质能力复合型人才和具有专业能力的高技能人才。职工技能培训、个人素养加强、职业技能认证等方面的工作成效还有待提升。

三、对策与建议

针对探索中发现的主要问题，为做好对标整改，更好优化提升，现提出如下对策建议：

（一）加强职工思想政治教育，增强企业凝聚力。坚持以习近平中国特色社会主义思想为指引，建立健全理想信念教育常态化工作机制，有效利用企业“两微一端”等平台，通过知识竞赛、宣讲、主题文化活动等形式，引领广大职工听党话、感党恩、跟党走。

（二）关注职工所处的内外环境，培育主人翁意识。健全职工代表大会制度、平等协商和集体合同制度，切实维护劳动者的合法权益。适当增加一线职工担任职工代表大会代表、工会委员会委员中的比例，重点发展优秀的生产一线职工和技术能手，特别是优秀青年职工入党，充分发挥先进典型先锋模范带头作用。

（三）抓实职工专业技能培训，提升个人综合素养。深入开展职工职业技能竞赛，深化“技术比武”活动，组织开展以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的“五小”竞赛活动，持续激发职工创造力。深化专业职务序列双通道机制，进一步畅通专业技能型人才的职业发展通道。建立健全完善的职工技能培训体系，打造线上终身学习平台。

（四）优化职工服务保障机制，增强获得感归属感。不断完善场站职工宿舍、职工文体活动器材等生活性配套设施。严格落实职工健康体检，开展职工心理健康讲座、积极落实困难职工慰问帮扶机制，抓住职工最关心最直接最现实的急难愁盼问题，真正地把服务做到职工心坎上，持续提升职工在企业的获得感、幸福感、安全感。

（五）加强职工文化品牌创建，营造浓厚文化氛围。系统谋划职工文化建设，打造有特色的文化品牌，培育并营造良好的企业文化氛围。加强基层职工书屋、职工小家建设，经常性组织策划符合职工特别是青年职工兴趣爱好的文化体育活动，持续提高新时代职工自身文化素质，团结引领广大职工为公司建设一流区域清洁能源供应商，集团公司建设“中国最好 世界一流”能源供应商做出新的更大贡献！

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