新时代国企政工工作的优化路径

新时代国企政工工作的优化路径

张伟

安徽省新能创业投资有限责任公司  安徽省合肥市  230051

摘要：国有企业政工工作是提升职工思想政治素质，提高职工业务能力，推动国有企业发展的关键。在新时代下，传统的国企政工工作方式已不适应当前国企的发展现状，在工作中存在着比较明显的缺陷，因此，国企需要改进政工工作，改革工作流程，确保符合国企经营模式，调动职工的工作积极性，促进国企的新发展。

关键词：新时代；国企政工工作；优化路径

引言

国企是国家经济发展的支柱，是促进我国经济平稳、健康发展的主要动力，要充分保证国企在新时代下国民经济发展中的稳固位置，在新的经济体制深入改革的大环境下，对国企的思想政工工作进行全方位的创新，对现有的工作方式进行全方位的改进，从而推进国企的良性发展。

1.国有企业政工工作开展的必要性

国企政工工作是国有企业发展的重要环节，其既可以使职工树立正确的价值观，又可以使职工形成政治意识；同时，也可以通过对现有技术的革新，提升职工的工作效率，为企业的发展带来更大的效益。

1.1.有利于提高企业员工思想觉悟

开展政工工作可以促使职工转变思想，培养职工的创新思维和发散思维，提高职工的专业素养。也可以推动企业变革，企业政工工作是促进企业发展的一种精神力量，是企业职工提高自身素质的一种精神力量。在对职工进行思想政工工作的同时，也可以把先进的理念融入企业的管理当中，为企业的发展奠定了一个很好的基础，从而在某种程度上增强了企业的竞争力。

1.2.有利于加强企业员工凝聚力

开展政工工作，可以有效地凝聚人心，提高职工的工作积极性。在工作中，政工人员可以有效地减少员工在工作中出现的消极情感，加强与员工之间的交流。目前，我国正处在一个不断深化的改革时期，由于企业改革、人员流动、企业破产等消极新闻的冲击，员工不可避免地会产生各种各样的揣测和忧虑，这必然会对企业单位的正常运转造成一定的影响。强化政工工作可以从根源上解决职工关心的问题，消除他们的顾虑，提高他们的凝聚力，使他们以更积极的态度和健康的心态投身于公司的工作。

2.国有企业政工工作在新时代下存在的问题

2.1.政治思想不到位

政工工作者的思想认识有偏差，就会严重地影响到政工工作。在国企改革中，需要提高自身的政治觉悟，提高自身的政治素质，才能有效地促进国企经济的发展。然而，在现实生活中，企业员工的工作热情较低，思想政工工作的实效性较差。而且，政工工作者如果不能坚持自己的立场，也不利于其发展。

2.2.工作人员专业素质低下

国企员工既要具备一定的专业知识，又要具备一定的专业技术，否则就难以胜任。然而，现实生活中，不少国企员工由于年龄偏大，思想意识比较落后，不能与新时代下的政工工作相适应，在政工工作上面临着不少难题。

2.3.工作作风有待提高

思想政工工作不仅需要知识，更需要员工的人格魅力。要做好思想工作，就需要发挥相关人员的表率作用。作为一名政工工作者，如果想发挥自己的作用，就应该做好自己的表率，全心全意地为人民服务。然而，当前许多国企思想政工工作仍未脱离原有的工作方式，与以往“简单化”现象比较严重。

2.4.对于工作认识不足

国有企业的地位和作用非常重要，而且是不可替代的。一些国企在开展思想政工工作时，对思想政工工作的理解出现了误区，没有充分认识到新时代下思想政工工作的重要意义。一些国有企业的领导认为，要想推动企业的发展与提高，就需要强化企业的运营管理。这就导致了其在发展中始终把运营管理当作企业发展的中心思想，而忽视了思想政工工作的重要作用，从而制约了我国国企在新时代的发展。

3.新时代国企政工工作的优化路径

3.1.提高对政工工作的认识

首先，国企领导需要对政工工作的重要性有全面的认识，从而使其工作质量和工作效率得到进一步的提升。比如，可以对员工进行培训，以此来增强对员工的政工工作的了解，增强他们对政工工作的了解，使他们在新的情况下，能够更好地认识到做好政工工作的重要性。与此同时，国企领导也要加强对政工工作的重视，引导企业政工工作的开展和途径优化，大力推动思想政工工作，为广大职工群众营造一个良好的政工工作环境。其次，要加强对青年员工的思想政治教育，把青年员工的思想政工工作作为一项重要内容来抓。通过宣传动画、短视频、线上直播互动等形式，既可以增强国企员工的活跃程度，又可以让职工学习党组织精神，增强自己的思想觉悟，让党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用得到最大程度的发挥，为做好政工工作打下坚实的基础。

3.2.加强政工队伍素质建设

在国有企业中，政工人员是保障政工工作顺利开展的根本，因此，需要提高思想政工工作的质量和工作效率。首先，在新时代下，国有企业政工工作要坚持党管干部、党管人才的原则，进一步健全干部人事制度。其次，政工干部要有“终生学习”的观念，与时俱进，不断地学习先进的思想观念和工作方式。与此同时，还要综合提升自己的政治素质和专业知识，这样才能在工作中用科学的方法对职工进行思想教育，把正确的政治观念传达给职工。在外部，国企可以通过与其他优秀典型的交流、学习，吸取先进的经验，掌握更好的工作方法。从而进一步提升政工人员的素质。

3.3.创新政工工作方式方法

在新时代下，原来的国有企业政工工作方式和方法已不能适应现代国有企业的发展需求，需要创新政工工作的方法，提升国有企业基层党组织书记的领导能力，构建完善的长效机制，形成一个动态评价的闭合回路，充分发挥述职评议考评在做好基层党建工作中的重大促进作用，充分发挥“抓住关键少数、带动绝大部分”的作用。与此同时，在实施国有企业政工工作时，应为职工创造更好的工作环境，引入先进的生产工具，提高工作效率，创建崭新的政工工作方法。国有企业的政工干部要改变自己的工作观念，打破传统的工作方法和工作观念的限制，采用新的工作方法和手段，让政工工作更加接近新时代和要求。比如：目前我国国有企业都有跨省的分支机构，有些部门党员数量较少，地域跨度较大，这给党建工作带来了很大的困难，也很难组织好党建活动。

3.4.充分重视国企党风廉政建设

在新时代下，国有企业在进行思想政工工作时，需要重视对党的作风建设。坚持党的优良作风，强化国有企业内部人员的管理，提高企业政工工作的效能，也是当务之急。要对政工工作进行全方位的梳理，查找问题、查找根源、列出任务，确保找到问题的根源，防止出现回避和削弱问题，突出抓好“一岗双责”，建立健全纪律检查制度，盯住关键重点岗位，强化巡视整改落实，为企业的发展和改革提供坚强的作风保障。

4.结束语

综上所述，国企政治工作是实现国企高效运行的重要途径，同时，也是企业员工进行思想政治工作的领导者，可以引导企业朝着有效性方向发展。在新时代下，国有企业需要认识到政工工作在公司发展中的重要性，改变传统的思想政工工作方法，提高思想政工工作人员的综合素质，持续优化政工工作的方法，用高品质的党建来保证高质量发展，把国企做大做强，把国有经济的战略支撑地位和作用发挥到最大。

参考文献

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[2]孙鹏.新形势下国企政工工作路径及优化措施探讨[J].经营管理者,2022,(05):82-83.

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