企业办公室政工人员的素养与能力培养策略研究

企业办公室政工人员的素养与能力培养策略研究

钟洲

佛山市医药集团有限公司

摘要：随着我国经济的快速发展和全球竞争的加剧，企业办公室的政工工作已经不再是简单搞好内部管理，更需要具备政治敏感性、强化政治信仰，以及与时俱进的思维和能力。

关键词：企业办公室；政工人员素养；能力培养

引言

企业办公室政工人员的素养与能力培养对于企业的持续发展和稳定运行至关重要。政工工作是加强党对企业全面领导的重要抓手，是保证企业稳定、和谐和前进的重要保障。本文将围绕企业办公室政工人员的素养与能力培养进行深入研究，提出相关策略，为企业办公室政工工作的发展与进步提供一些建议与思路。

1企业办公室政工人员的重要性

（1）企业办公室政工人员在企业中起着关键作用。他们致力于构建和谐的劳动关系，加强员工之间的交流与协作，以确保团队成员的积极投入和共同目标的实现。通过组织各类政治教育和培训活动，政工人员助力员工的思想理念更新与意识形态建设，提高员工整体素质和工作效能。（2）企业办公室政工人员对于维护企业稳定和发展至关重要。他们具备熟悉企业政治及企业文化的专业知识和技能，能够及时掌握员工的动向和情感需求，避免和解决劳动纠纷，有效化解矛盾和摩擦，保障员工权益。政工人员还担当与工会和其他相关部门的对接工作，积极参与制定和实施企业的人力资源管理政策，推动形成和谐、稳定、可持续发展的劳动关系。通过建立和谐的劳动关系、引导正确的思想意识形态和提供必要的支持，他们为企业提供了良好的运营环境和发展氛围，为实现企业的长期发展目标奠定了坚实的基础。

2企业办公室政工人员的素养要求

（1）政工人员应具备政治敏锐性和坚定的政治立场。作为企业政治工作的主体，政工人员需要时刻保持对国家和政党的政策、方针和法规的敏感度，及时研究和学习相关重要文献，始终坚决支持党的理论和方针政策，做到信仰坚定、举旗帜、定方向。（2）政工人员应具备良好的沟通能力和团队合作精神。作为企业内部政治工作的组织者和协调者，政工人员需要与各个部门的同事和管理层高效沟通，并具备倾听、表达和整合各方意见的能力。他们还应具备团结同事、促进团队合作的良好协调能力，共同推动企业政治工作的实施。（3）政工人员应具备责任心和决策能力。政工人员肩负着确保企业政治工作的顺利开展和社会稳定的重要任务，因此需要有强烈的责任心和高度的事业信念。他们要能够承担起责任和压力，在面临复杂的情况下，及时准确地做出决策，并能够迅速应对各种突发事件和危机。

3培养企业办公室政工人员的策略

3.1素养培养策略

（1）提高沟通表达能力：企业办公室政工人员需要具备良好的沟通表达能力，与不同层级的人员进行有效的沟通和交流。积极参与各种沟通培训，学习如何清晰地传达信息并理解他人的观点。还应该学会倾听，尊重他人的意见，并在必要时提供适当的建议和解决方案，以促进企业内部的和谐与发展。（2）掌握组织协调能力：企业办公室政工人员需要具备组织协调能力，以便能够有效地管理和协调各项任务和活动。应该学习如何合理安排时间和资源，制定详细的计划和行动方案，确保工作的顺利进行。还需要懂得如何团结和组织机关内部的各个部门和人员，以形成良好的工作氛围和团队合作精神。

3.2职业道德与操守培养

（1）在培养企业办公室政工人员的职业道德与操守方面，加强对法律法规的理解与遵守至关重要。政工人员应该深入学习和理解相关的法律法规，特别是与企业经营活动密切相关的法规。了解和遵守法律法规是每个企业办公室政工人员的基本职责。通过组织培训、讲座和考核等方式，企业可以帮助政工人员加深对法律法规的理解，并定期进行检查以确保他们的遵守。（2）廉洁奉公的意识和行为是培养企业办公室政工人员的重要方面。政工人员应该明确自己身负责任和权力的重要性，意识到廉洁奉公的必要性和价值。企业可以通过教育和引导，让政工人员了解廉洁奉公的含义、重要性以及廉洁奉公的具体举措。充分强调廉洁奉公的原则和标准，建立起一种廉洁奉公的文化氛围，并在企业实践中不断弘扬。（3）公正、负责、诚信的态度是企业办公室政工人员的核心素质。政工人员了解自己作为企业代表的重要性，需要展示出公正、负责和诚信的行为。企业可以通过设置明确的职责和目标，建立健全的绩效考核制度，激励政工人员积极履行职责，并明确倡导公正、负责和诚信的行为准则。

3.3领导力与团队合作的培养

（1）培养有效的领导和管理能力。企业办公室政工人员需要具备自主创新、团队激励和目标实现的能力。为了帮助他们达到这个目标，企业可以提供培训和发展计划，通过学习有效的领导案例、领导力理论和实践技巧，让他们掌握管理团队并解决问题的能力。（2）加强团队合作与协调能力也是必不可少的。企业办公室政工人员通常需要和多个部门和团队进行合作，需要具备良好的沟通和协调能力。为了培养这种能力，可以组织团队建设活动、提供协作工具和培训，同时创建积极的办公环境，鼓励员工之间的合作和知识共享。

4素养与能力培养策略的实施

4.1.建立全面的培训体系

（1）制定培训计划与课程：根据组织和个人需求，制定涵盖政治理论知识、沟通表达、组织协调、领导能力等方面的培训计划和课程。（2）提供多样化的培训形式与资源：除了传统的面对面培训，还可以利用在线学习平台、培训视频等多种形式进行培训，并提供相关的培训资料和资源。（3）定期评估与调整培训效果：通过考核和评估机制，评估培训的效果并及时调整培训计划，确保培训方案的有效性。

4.2建设良好的工作环境和文化

（1）倡导学习与创新文化：组织鼓励员工持续学习和自我提升，推崇开放、包容的思维和创新能力，在工作中给予员工发挥的空间。（2）提供平等、公正的机会与待遇：建立公平的晋升机制，确保每个人有平等的机会来展示和发展自己的素养和能力。（3）加强员工关怀和激励措施：通过提供良好的福利待遇、关怀员工的身心健康、融入度等方面的措施，激发员工积极性和工作动力。

4.3激发个人主动学习与提升意愿

（1）设置个人发展目标与计划：每个人可以根据自身情况和发展需求，制定个人发展目标和计划，并建立相应的提升路径。（2）提供学习资源和机会：组织可以提供多样化的学习资源，如书籍、文章、在线课程等，也可以安排参观考察、交流培训等机会，让个人有更多方式进行学习。（3）鼓励持续学习与反思：组织可以鼓励员工参加专业研讨会、行业大会等活动，也要提倡个人持续学习、反思和总结工作经验，不断提升个人素养与能力。

结束语

在企业办公室政工工作中，政治素养和能力培养是不可或缺的，它们直接关系到企业的政治安全和持续发展。企业应强化理论学习、加强实践锻炼、建设良好的政治文化氛围等，这些都是提高企业办公室政工人员素养与能力的有效途径。企业也应注重员工的政治教育和管理，提供更好的进修和培训机会，进而提升企业办公室政工工作的质量和水平。

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