试论如何提升新时期企业基层政工人员素质

试论如何提升新时期企业基层政工人员素质

 张欣

天津市区第三烟草专卖局（分公司）  300131

摘要：伴随着时代不断地变迁与发展，作为现代化企业来讲，为了更进一步的提高企业自身的核心竞争力，以及加强企业软实力的提升，非常有必要全面加强基层政工人员素质,不断武装政工人员的思想,提高他们工作的主动性与积极性，真正实现员工自身的价值，从而助推企业新时期高质量发展目标。

关键词：新时期；企业；基层；员工；素质；

前言：想要成为一个一流的企业，其中最为核心的就是做好企业文化，因为良好的企业是通过文化作为重要底蕴去充实自身基础的。而企业基层政工人员的主要工作就是要积极向广大职员们传播企业核心价值观，传达企业精神，真正提升企业全体职工们的思想素质，让企业员工具有凝聚力、以及向心力，真正团结在一起，在未来的时代发展当中，帮助企业实现全方位健康发展，而这也是作为企业文化能够持续健康发展的重要途径之一，可以关系到企业全方位提高其综合实力，同时也能够不断优化企业员工职业综合素养能力的核心所在[1]。

一、在新时期背景下提升企业基层员工素质的重要意义

对于企业基层政工工作来讲，其主要的工作职责就是要加强企业职工们的综合素质能力，不断地提高企业职工们的向心力、凝聚力，让员工对企业产生更加强烈的归属感，提升对企业的忠诚度，人员管理方面更加稳定化，为此，这是一项非常重要的工作，也是企业未来可持续发展当中非常关键的一个环节，其在新时期背景之下，企业基层政工工作所产生的重要意义，主要有体现在以下两个方面：第一，它是具备了企业特色文化精神的内涵，通过指导企业员工思想作为重要出发点，以企业未来经营理念、发展目标以及战略方针为基准，向企业员工们去灌输这些理念，让员工有着更加明确的发展目标以及前进方向，能够形成一个适用于企业发展以及符合员工个人发展的一种企业文化，这一点充分体现出了企业的核心软实力；第二，由于在新时期环境之下，企业所面临的是一个非常复杂、非常严峻的局势，它主要把国家的发展战略、以及发展路线作为重要指引依据，通过企业文化作为依托来展开，及时转变企业员工们的思维管理模式，进一步地培养企业员工们具备强烈的责任感意识，以及高尚的职业道德能力。由此一来，快速提升企业在未来发展以及管理当中，顺利完成各项目标，提高企业在市场当中的核心竞争力[2]。

二、关于提升企业基层政工人员素质相关策略

（一）下好两步棋，构建政工人才培养蓄水池

第一，下好“培养棋”，树立政工人才发展理念。新时期当代企业管理者要懂得重视政工人才，从上到下推行人才培养和教育的良好氛围和广阔平台，在建立健全用人机制，完善用人标准和不断优化人才结构的基础上，关心关注员工的成长，为员工提供发展机会，让员工分享企业的发展成果，这样就给予了员工做事的动力。而作为企业的领导者，要积极为员工开创能力提升平台，利用线上线下学习方式，采取实地讲学、集体研学、调研践学等新模式，让员工沉浸式、立体式、多维度展现学习成果，分享学习心得，巩固学习成效，提升综合素养。

第二，下好“激励棋”，激发员工潜在能量。通过表彰先进，奖励贡献以及开展技能比武等形式多样的文化活动，充分发挥模范先锋和榜样人物的精神引领作用，开发员工的潜在能力，激发员工的创造力，大力营造人人能成长、人人想成长的浓厚氛围，努力开创人尽其才、人尽其用的良好局面。在现有条件下，可以有针对性的在一线岗位设置明星服务标兵，按照月度、季度、年度等方式综合测评产生，通过表彰先进、推广典型、薪酬奖励等方式，提高广大员工的荣誉感和责任感，激发员工的创造性和积极性，从而提高企业形象和经营效益。

（二）打好组合拳，打造政工人才发展新高地

第一，提升政工人员专业能力素质。俗话说得好，打铁还需自身硬。在新时期发展背景之下，对于企业基层政工人员来讲需要充分掌握专业知识和业务本领，时刻保持与时俱进的求学态度，以及学用结合的实践精神，在学习中增长才干，在学习中提升专业素养。具体可以从以下几个方面来展开：一要提升理论水平 ，增强理论功底。企业应采取多种途径加强员工理论知识学习，注重职业教育理论、管理理论知识，法律法规、员工手册的学习培训，不断丰富政工人员知识面。二要增强专业知识学习。结合不同岗位需要，注重各年龄段人员的培训需求，开发务实有效专业知识培训课堂，帮助员工补齐业务、知识方面短板。此外，为避免出现技能断层现象发生，应切实发挥老员工的传帮带作用，以老带新、以强带弱，共同提升专业理论水平和岗位业务能力。

第二，培养员工开拓创新素质。最近几年以来，受到国际外部环境一些影响与变化，各种各样海量的信息呈现出来，在这种信息爆炸化的现代社会当中，企业对于基层员工的工作也提出了全新的要求，这就要求企业需要培养基层工作人员具备开拓创新的能力。如果仍然采用以前传统式的工作方法、工作思路是无法完全满足于实际工作需要的，比如：企业基层人员持续采用以前传统式的老方法、老套路，去解决新时期出现的新问题，去面对新挑战，那么，肯定是不适用的，因产生这种不良的想法，比如，在做一些事情时，会因为怕出一些问题，从而直接就不去干了

[3]。最近几年非常火的短视频，各种新媒体等，这些在不断更新换代的新技术，无在无时无刻地在体现出这种“落后就要被淘汰”的残酷现实。而作为新时期企业基层员工来讲，一定要认清目前的发展形势，正确面对所面临的问题，与目前新时期各项工作要求相互结合起来，采用一些新方式、新手段去积极探索、去创造。全面掌握好最真实的第一手资料，通过各种素材、资源去寻找问题、寻找办法，达到真正提高企业基层工作的针对性以及实效性[4]。要学会充分应用目前各种先进、现代化的网络载体，比如，可以通过信息技术、智能手机、多媒体设备等打造出一个丰富多彩、活泼向上的思想政治工作环境；要积极学习，并且要学会应用各种“微时代”现代化媒介，不断地创新企业基层政工工作方法。

第三，强化政治思想素质。强化政治思想素质，也是作为一名企业基层政工人员非常重要的一项品质。为此，相关政工人员需要做好以下几点：第一，企业基层政工人员要学会控制好自己的情感，不要轻易被社会当中的一些负能量所左右自己的心情，要坚持自己的立场，积极保持自己一颗平和的心，保持稳定的情绪，不要出现阴晴不定的情况；第二，政工人员需要有一颗非常坚定的意志力，当在面临着一些突发事件的过程当中，工作人员可以保持冷静的心态做出正确的处理，勇于承担一些风险与责任，可以在个人利益受到一定伤害时，学会用冷静的心态去面对，保持好清醒的头脑，学会理性分析，分析原因，寻找具体的解决方法，制定出解决方案。可以在一个长期、枯燥的工作当中，时刻保持好自己的耐心、细心、以及用心[5]。

结语：综上所述，在新时期环境下，企业基层员工要做到与时俱进，用发展性的眼光认真看待各种问题，学会坚持不懈地提高自身的学习能力与素质能力，帮助企业在未来可持续发展当中贡献出自己的一份力量。

参考文献：

[1]王晓敏.浅析如何提升新时期企业基层政工人员素质[J].中小企业管理与科技,2021(14):174-175.

[2]刘超.新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2023(3):0070-0073.

[3]刘兆玲.新时期国有企业政工工作的职能定位及模式创新[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2023(4):0046-0049.

[4]夏建冰.加强企业基层党建政工工作新思路的研究[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2023(5):0176-0179.

[5]云杨.浅析如何提升新时期企业基层政工人员素质[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2021(6):0181-0181+184.