新时期油田企业基层党组织提升组织力路径分析

新时期油田企业基层党组织提升组织力路径分析

王娜，王雅婷，薛华

（长庆油田分公司第十二采油厂，甘肃省庆阳市）

摘要：在新时期，油田企业基层党组织提升组织力的重要性不容忽视。这是因为油田企业作为国家的经济支柱之一，其稳健发展对于国家能源安全和经济发展具有重要意义。而基层党组织作为油田企业的战斗堡垒，其组织力的提升将有助于更好地发挥党组织在油田企业发展中的引领作用，推动油田企业高质量发展。

关键词：油田企业；基层党组织；组织力；路径；

前言

1新时期油田企业基层党组织提升组织力重要性

1.1提升组织力是加强党的领导的重要举措

党的领导是中国特色社会主义最本质的特征。油田企业作为国有企业，必须坚持党的领导，确保企业的发展方向符合国家的战略需求。而基层党组织作为党的基层组织，是贯彻落实党的路线方针政策和决策部署的重要力量。只有提升基层党组织的组织力，才能更好地发挥党组织在油田企业发展中的引领作用，确保企业的发展方向始终与国家的战略需求保持一致。

1.2提升组织力是推动油田企业高质量发展的关键

油田企业的高质量发展离不开基层党组织的引领和推动作用。基层党组织通过加强思想政治工作、组织学习培训、开展技术创新等活动，可以提高员工的思想认识、技能水平和工作效率，为油田企业的稳健发展提供有力保障。同时，基层党组织还可以通过开展党员先锋岗、党员责任区等活动，发挥党员的先锋模范作用，带动广大员工积极投身到油田企业的生产实践中去，推动油田企业的高质量发展。

1.3提升组织力是构建和谐劳动关系的重要保障

油田企业的劳动关系是否和谐稳定，直接关系到企业的生产经营和员工的切身利益。基层党组织作为企业与员工之间的桥梁和纽带，可以通过加强与员工的沟通交流、关心员工的生活疾苦、维护员工的合法权益等措施，增强员工对企业的归属感和认同感，构建和谐的劳动关系。同时，基层党组织还可以通过开展文体活动、帮扶困难员工等活动，增进企业与员工之间的感情，为企业的稳定发展提供有力支撑。

1.4提升组织力是加强企业文化建设的重要途径

企业文化是企业的灵魂和精神支柱。基层党组织作为企业文化建设的重要力量，可以通过开展各种形式的文化活动、培育企业精神、弘扬企业价值观等措施，营造积极向上、团结奋进的企业文化氛围。这不仅可以增强员工的凝聚力和向心力，还可以提高企业的社会形象和品牌价值。

2影响油田企业基层党组织组织力提升因素分析

2.1思想意识因素

思想意识是影响油田企业基层党组织组织力提升的重要因素之一。一些党员和干部缺乏对党的信仰和忠诚，缺乏对油田企业发展的责任感和使命感，导致他们在工作中缺乏积极性和创造性，甚至存在消极怠工、推诿扯皮等现象。此外，一些基层党组织在思想政治教育方面存在不足，缺乏对党员的思想引导和教育，导致党员的思想认识水平参差不齐，难以形成统一的思想和行动力。

2.2组织结构因素

组织结构是影响油田企业基层党组织组织力提升的另一个重要因素。一些基层党组织在组织结构上存在不合理之处，如层级过多、职责不清、决策效率低下等，导致基层党组织的执行力和战斗力受到削弱。此外，一些基层党组织在党员管理上也存在不足，如党员发展不平衡、党员教育培训不足、党员考核评价不科学等，导致党员的素质和能力水平参差不齐，难以发挥先锋模范作用。

2.3制度机制因素

制度机制是影响油田企业基层党组织组织力提升的重要保障。然而，一些基层党组织在制度机制建设上存在不足，如缺乏科学的考核评价机制、激励机制和约束机制等，导致党员的工作积极性和创造性受到抑制。此外，一些基层党组织在民主集中制、党务公开等方面也存在不足，导致基层党组织的决策过程缺乏透明度和公正性，难以形成统一的意志和行动力。

2.4外部环境因素

外部环境是影响油田企业基层党组织组织力提升的重要因素之一。随着市场经济的发展和油田企业改革的深入推进，油田企业面临着更加复杂多变的市场环境和竞争压力。一些基层党组织在适应市场环境和应对竞争压力方面存在不足，缺乏创新意识和开放思维，导致基层党组织的组织力提升受到制约。此外，一些外部因素如社会思潮多元化、员工思想观念多样化等也对基层党组织的组织力提升带来了一定的挑战。

2.5队伍素质因素

队伍素质是影响油田企业基层党组织组织力提升的关键因素之一。然而，一些基层党组织的队伍素质存在不足，如党员的文化水平不高、专业技能不强、领导能力欠缺等，导致基层党组织的执行力和战斗力受到影响。此外，一些基层党组织在人才引进和培养上也存在不足，缺乏高素质的人才支撑，难以适应油田企业发展的需要。

3提升油田企业基层党组织组织力路径措施

3.1加强思想建设

加强思想政治教育。通过开展党课、专题讲座、座谈会等形式，加强对党员和干部的思想政治教育，引导他们坚定信仰、增强党性，提高思想认识水平。推进学习型党组织建设。建立学习制度，组织党员和干部学习党的路线方针政策、业务知识和工作技能，提高他们的综合素质和业务能力。强化意识形态工作。加强对党员和干部的意识形态教育，引导他们坚定理想信念，增强政治敏感性和责任感，确保党的路线方针政策得到贯彻执行。

3.2加强组织建设

优化组织结构。根据企业实际情况和党建工作需要，合理设置基层党组织机构，明确职责分工，确保党建工作顺利开展。加强基层党组织负责人队伍建设。选拔具有丰富党建工作经验和组织领导能力的干部担任基层党组织负责人，提高基层党组织的执行力和战斗力。推进党员队伍建设。加强党员教育和管理，提高党员素质和能力水平。同时，注重发展优秀员工入党，不断壮大党员队伍。

3.3加强制度建设

建立科学的考核评价机制。制定合理的考核评价标准和方法，对党员和干部进行全面、客观、公正的考核评价，激励先进、鞭策后进。完善激励机制。建立奖励制度，对在党建工作中表现突出的党员和干部给予表彰和奖励，激发他们的工作热情和创造力。强化约束机制。建立健全党内监督制度，加强对党员和干部的监督和管理，严肃查处违纪违法行为，维护党的纪律和形象。

3.4加强队伍建设

加强干部队伍建设。选拔具有创新意识和开放思维的高素质干部担任企业领导干部，提高企业的决策水平和领导能力。加强人才队伍建设。重视人才引进和培养，建立完善的人才培养机制，为企业的长远发展提供强有力的人才支撑。加强党员队伍建设。加强对党员的教育和管理，提高党员素质和能力水平。同时，注重发展优秀员工入党，不断壮大党员队伍。加强员工队伍建设。通过开展技能培训、职业规划、员工关怀等活动，提高员工的综合素质和工作能力，增强员工的归属感和忠诚度。

3.5加强实践创新路径

实践创新是提升油田企业基层党组织组织力的重要途径。推进信息化建设。通过运用信息技术手段，建立党建信息化平台，提高党建工作的效率和水平。探索党建工作新模式。如开展网上党支部、微信党建等新模式，拓展党建工作的空间和渠道。加强企业文化建设。通过培育企业精神、弘扬企业价值观等措施，营造积极向上、团结奋进的企业文化氛围，增强党组织的凝聚力和向心力。深化党建与中心工作的融合。通过将党建工作与企业的中心工作相结合，实现党建与业务工作的相互促进和协调发展。

4结束语

影响油田企业基层党组织组织力提升的因素是多方面的，需要从党员素质、党组织活动、党组织建设、党组织与群众的联系、党组织的领导作用、党组织的创新精神、党组织的监督机制等多个方面进行综合分析和改进，才能有效提升基层党组织的组织力。

参考文献

[1]余利萍.油田企业基层党组织建设的重点与难点分析[J].现代国企研究，2018（22）：234.

[2]王丽梅.中国石油企业基层党支部建设探索与实践[M].北京：中国人民大学出版社.2019.06.