如何促进企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合

如何促进企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合

张国剑

陕西省土地工程建设集团有限责任公司  710075

摘要：随着我国社会经济的快速发展，人们的生活水平有所提高，思想也日益活络。在这样的社会环境下，如何引导国民建立积极向上的价值观念，就成为一大挑战。企业是推进社会经济发展的中流砥柱。做好企业政工队伍建设，加强企业思想政治工作力度，不仅影响着企业自身的发展，也影响着社会经济的稳定。重视企业政工队伍建设与思想政治工作，寻求二者融合的有效方式，是给予企业可持续发展动力的关键。

关键词：政工；政治；队伍；人才；思想

引言 

企业内部政治工作的开展，能够提高企业员工的组织性和纪律性，为企业运营、发展提供正确的思想指导。政工队伍的建设是企业文化建设的前提，只有全面建设政工队伍，落实思想政治工作，才能保护企业和每一位员工的合法权益，促进企业向健康方向发展。提高企业在市场中的竞争力，便要加快政工队伍建设和企业思想政治工作的融合进程。

一、引进优秀人才，融合政工队伍建设与思想政治工作

在企业发展速度不断加快，内外在环境发生变化的今天，企业对政工干部的综合素质水平要求也越来越高。但在很多企业运营过程中，政工队伍逐渐暴露出老龄化问题。一些素质水平较高的年轻干部，不愿意加入政治工作队伍，使得新人不进，老人不出，久而久之，政工队伍老龄化问题严重，人才流失问题也普遍存在。在经济迅猛发展过程中，政治工作人员的工作目标逐渐模糊，在追求经济利益的过程中，忽视了政治工作的重要性。部分企业为了节约成本，精简部门之时，总是先精简政治工作部门，使得政工人员的工作压力大，价值感过低。

引进优秀人才是企业突破政治工作难题的关键举措。引入并培养专业的政治工作人才是企业实现长远发展目标的必然选择。也只有优秀的人才和专业的工作队伍，能够提高思想政治工作的质量与实效。通过引入新人才，解决企业内部政工队伍老龄化问题，提高政工队伍的活力。还可以尝试从企业外部引入新鲜血液，从高校直接聘请相关专业的毕业生，从事企业思想政治工作，在全新的岗位上发光发热。教育环境的优化，让思想政治相关专业教育水平大幅度提高。很多思政专业高校生拥有思想政治工作的热情和自己独特的想法，引入高端人才的同时，给予年轻人才创新的机会，才能让企业的政工队伍水平提升，在企业发展过程中发挥更大的积极作用。

二、强化理论学习，融合政工队伍建设与思想政治工作

理论学习是政工干部成长的关键。只有不断学习，跟上时代的步伐，了解最新的社会思潮，坚定自己的政治和思想取向，才能成为合格的政治工作者。时代发展，行业变化，政工人员的知识面不能仅限于传统类目，个人常识储备量也应当大幅度提升。目前来看，很多企业的政治工作人员知识面相对狭窄，不愿意接触新知识，了解新理念。在信息技术快速发展的今天，仍然有政工干部不了解新媒体技术，不愿意学习新媒体技术的使用方法，更没有成为利用新媒体技术提升个人专业水平的工作者。只有强化理论学习，转变政工人员的个人思想观念，使其先成为不断进取、终身学习之人，才能氛围企业的政治工作现状。

作为国民经济的支柱，企业在国家发展过程中发挥着不可替代的作用。推进企业政工队伍建设与思想政治工作融合，就要关注政工干部的思想教育工作。企业定期组织政工人员培训活动，提出学习要求，让每一位政治工作者都学习先进的理论知识，掌握新的业务本领，强化个人政治工作业务根基。更要在时代不断变化的过程中，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观，积极探究习近平新时代中国特色社会主义思想内涵。深入理解，全面掌握，才能在思想政治工作者依据丰富的理论知识提高工作效率。除此之外，政治工作者还要学习方方面面的其它知识，像沟通交流技巧等，能够利用自己的知识储备优势解决工作中遇到的各类问题。强化理论学习，才能在企业思想政治工作中明确内容和方向，结合企业的发展需求探索具有针对性的思想政治工作思路。

三、加强法律学习，融合政工队伍建设与思想政治工作

我国的社会主义性质，决定了市场经济发展的特性。在开放、多元的市场环境之中，无论是社会环境，还是企业本身，都对政治工作人员提出了更高要求。政治工作人员要不断更新个人知识结构，满足时代建设需求。然而，大多数企业都未关注政治工人员的培训工作，也未制定明确的政治工作规划，未建立完善的政治工作制度，导致诸多政治工作人员的业务水平不足。加强法律知识学习与政策学习，利用好法律与政策工具，有利于政工队伍建设步伐的加快和思想政治工作的全面。

在企业的思想政治工作中，政策与法律都是工作实施的重要依据。加强政治工作人员服务于企业和员工的工作原则，明确企业与职工发展的需求，才能提高思想政治工作的针对性和可行性。每一位政工干部都要加强理论知识学习，了解国家最新政策、行业最新信息和相关法律知识，通过与企业管理者、员工的沟通，了解每一位员工的思想状态和价值取向。只有融入一线，了解员工的实际思想状态，才能以沟通和交流的方式推进思想政治工作，解决员工思想问题。实施思想政治工作之时，要在科学思想的指导下，将政策信息、法律条文内容传递给员工，让员工认识到自身价值，肯定自己在企业内的付出，成为更愿意为企业发展奉献自身的人，提高思想道德水平。

四、建立发展眼光，融合政工队伍建设与思想政治工作

以发展的眼光审视与处理问题，是思想政治工作落实的重要原则。任何人的思想、事物的变化与发展，都不是瞬间发生的。在长期累积之下，企业发展有质的变化，员工的思想有质的提升。政工队伍的建设，思想政治工作的推进，二者的融合发展，都需要一定的过程。全面提高企业思想政治工作的质量，就需要政工干部加强学习，了解不同企业的多元化思想政治工作模式与方法，改革企业内部的思想政治工作方法。坚持发展观念，才能实现自身提升和企业长远发展，让政工队伍建设与思想政治工作融合成为现实。

    在处理企业内部问题时，更应当坚持发展态度。思想政治工作是解决企业发展过程中出现的各类问题的，从企业的现状出发，考虑企业的发展需求去制定问题解决的方案，才能保护企业的根本利益。将思想政治工作作为问题解决的切入点，是推进政工队伍建设与思想政治工作融合的有效方式，不仅能解决融合困难，还能营造良好的企业文化氛围，促进企业文化内涵的丰富。“发展”二字的力量不可忽视，将发展作为精神内涵铭记于心，在改革中求发展，使企业处于高效运行与发展状态。

结语

综上所述，在企业发展过程中加强党的领导，做好员工意识形态的引导工作，提高每一位员工的行为准则，需要一支强大的政工队伍。只有加强思想政治工作的落实，才能给企业长期发展提供动力。在企业发展实践过程中，提高政治工作人员的个人素质，强化专业能力，加强思想政治工作与政工队伍建设工作的融合，才能在最大程度上开发每一位工作人员的潜能，提高其工作水准。

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