森林培育过程中抚育间伐存在的问题及对策

森林培育过程中抚育间伐存在的问题及对策

李伟

腾冲市生态修复站  云南腾冲  679100

摘要：为了促进林业的可持续发展，必须高度重视森林培育中的抚育间伐工作。然而，森林培育过程中抚育间伐存在的问题较多，常见的有缺乏完善的理论体系、人才队伍专业性不足、对抚育间伐工作的认识不足、缺乏充足的资金这些问题的存在不利于抚育间伐工作的开展。为此，本文提出提高对抚育间伐重要性的认识、加大资金投入力度、加大力度建设专业人才队伍、完善森林培育体系等解决对策，提高森林培育效果，促进我国林业事业的可持续发展。

关键词：森林培育；抚育间伐；问题；对策

抚育间伐除了可以促进森林发育之外，还可以优化林木种植的规律和稀疏度，这一策略的实施可以给林木提供有利的生长条件，促进其生长发育，降低病毒侵害，赋予更多的生机活力。可见，森林培养工作开展期间，必须高度重视应用科学技术，将提高森林培育质量为重要内容，加大力度开展森林抚育间伐工作，提高我国林业的经济和生态效益，对于我国林业的发展具有促进作用。然而，纵观我国森林培育现状可知，森林培育工作开展期间抚育间伐问题较多，本文以此为切入点探讨相应的解决措施。

1森林培育过程中抚育间伐存在的问题

1.1缺乏完善的理论体系

开展森林培育工作的过程中，健全理论基础相当重要，因为我国森林抚育工作从整体来说处于起步较晚的阶段，且发展慢，理论体系不够完善，且缺乏良好的实践能力。部分林业部门对于森林抚育间伐工作的开展重视不足，且缺乏经验，导致抚育间伐工作的开展难度较大，很难将其应用价值全面发挥。

1.2人才队伍专业性不足

森林培育工作开展期间人才培养的重要性相当必要，且缺乏专业的人才队伍，因而在育林工作开展期间动力不足。同时，受到我国林业部门成立时间较晚的影响，加之没有深入的开展抚育间伐研究工作，专业人才缺口较大。此外，森林培育工作的开展需要较长的周期，见效速度慢，需要很长一段时间才能培养专业的人才，加之森林培育工作缺乏从业人员，容易因人才缺失导致森林培养工作中出现各种各样的问题[1]。同时，因为缺乏专业人才，给育林工作带来较大的挑战。

1.3对抚育间伐工作的认识不足

开展森林培育工作期间，部分育林工作人员没有全面的了解抚育间伐工作，且对抚育间伐工作的认识不足，将其与乱砍滥伐划上等号，此类工作的落实难度较大。部分育林工作人员虽然在砍伐林业时严格按照相关要求，但是在后期养护工作开展期间重视度不够，无法保证森林抚育工作的开展质量符合相关要求，还可能导致森林生态被破坏。部分林木生长的周期较长，且抚育间伐工作开展期间若没有按照相关要求，滥砍滥伐问题还可能导致生态环境遭受破坏，较大程度上影响了不良的环境[2]。

1.4缺乏充足的资金

林业单位在日常运营期间对营销工作的重视度较高，甚至为了节约成本在森林培育工作中投入大量资金，阻碍森林培育工作的开展，无法转变森林生态环境，降低企业的经济效益。同时，企业对于人才引进方面缺乏相应的资金，专业人才不足，对林业的长期发展产生不利影响[3]。

2森林培育过程中抚育间伐存在问题的解决对策

2.1提高对抚育间伐重要性的认识

对森林培育工作开展的现状进行分析可知，为了促进林业经济的可持续发展，对抚育间伐工作开展重要性进行全面了解，部分森林工作人员错误地将抚育间伐工作当作是简单的木材砍伐，抚育间伐工作开展的过程中，对砍伐过程的过程进行了解，对培育的工程不够重视。同时，部分林业单位对经济的重视度较高，没有强烈的保护生态环境和社会发展的意识，这对林业生态与经济二者的发展影响较大，也是发展种树经济的必然结果。部分单位对于抚育间伐工作开展的过程中，让员工的意识潜移默化的发生改变，不仅仅要完成树木的砍伐工作，还要同等的看待砍伐和培育工作。培育这个过程的重要性不严而言，其除了可以对林业经济的发展具有促进作用之外，还有利于社会生态和经济双重发展。最后，开展这一工作时，必须通过科学合理的方法，提高枯木砍伐的正确性，促进树木的健康成长。

2.2加大资金投入力度

目前，我国对于抚育间伐工作的开展受到较多限制，主要与资金有限有关，不利于相关单位开展培育和砍伐有关的工作。林业和政府部门必须对抚育间伐工作开展必要性进行全面了解，对林业发展工作开展期间森林发展的价值进行分析，在抚育间伐工作方面投入更多的资金，为抚育间伐的开展提供良好的条件，确保林业发展中广泛应用抚育间伐，让其优势被全面发挥，促进抚育间伐工作的可持续发展。

此外，企业同样要在抚育间伐工作投入大量的资金，促进企业核心竞争力不断提高，投入资金后应科学管理，且在森林培育工作开展期间，合理地利用资金，确保可以利用有限的资金创造更多的价值[4]。同时，设立监督部门，主要负责管理和检查，让违规问题的发生率降低。及时上报资金使用期间存在的问题，且制定合理的措施，避免森林培育工作的开展受到经济的影响。

2.3加大力度建设专业人才队伍

对于抚育间伐工作而言，森林培育质量一定程度上受到工作人员的影响。但是，我国目前缺乏专业的抚育间伐人员，且现有工作人员综合素质有待提高，缺乏专业的技能，不利于我国开展抚育间伐工作。因此，很有必要高度重视抚育间伐的建设，促进工作人员综合技能提高，这样才能发展我国的林业经济。然而，抚育间伐这一工作的特殊性较强，更多在于实地技术操作，难度较大，需要重视岗前培训，选择经验丰富的抚育间伐人员，全面发挥抚育间伐工作的价值。比如，企业可以招聘经验丰富的工作人员，还可以聘请高校毕业生，为企业注入更多新鲜血液，让其跟着经验丰富的老师傅学习，确保其可以独挡一面，提高工作效率，避免出现人才断层的问题[5]。同时，还可以邀请林业行业的专家开展培育工作，提高育林工作人员的综合能力。为了提高培训效率，林业部门应加大考核力度，确保工作人员考核通过后上岗。此外，设立奖励制度，激励员工提高自身竞争能力，营造优良的工作氛围，确保其在互相学习中提高自身业务水平。

2.4完善森林培育体系

当前，森林培育工作的理论体系不够完整，无法有效的知道育林工作人员开展相关工作，很难取得理想的森林培育效果。目前，部分森林培育工作人员缺乏完善的知识体系，抚育间伐工作合理性和整体性不够，工作效率不高[6]。森林培育工作不确定性比较突出，工作人员应以相关工作标准为基础，提高森林的质量。为了让抚育间伐现状得以改变，且保证优良的效果，很有必要制定完善的理论体系。林业研究人员应自觉承担相应的责任，加大研究力度，制定科学合理的森林培育体系，分析实验数据，积极总结，制定完善的森林培育体系，有理有据的开展砍伐工作。

结束语

绿色可持续发展是林业发展的终极目标，这一目标的实现需要建立稳定
的森林生态系统。因此，林业单位要自觉开展森林抚育间伐工作，加大力度投入更多的资金，保障抚育间伐的各个细节问题。总之，在实际的工作中，工作人员可从提高对抚育间伐重要性的认识、加大资金投入力度、加大力度建设专业人才队伍、完善森林培育体系等方面着手，提高森林培育效率，实现绿色可持续发展的目标。

参考文献：

[1]辛乐,何晓波,张德可.森林培育过程中抚育间伐存在的问题及对策[J].现代农业科技,2023(4):124-125+130.

[2]杨建文.浅谈森林培育过程中的森林抚育间伐措施[J].科技风,2023(3):80-82.

[3]何佩佩.森林培育过程中的抚育间伐措施[J].新农业,2022(22):18-19.

[4]胡李娟.森林培育过程中的森林抚育间伐措施[J].安徽农学通报,2022,28(7):61-62+87.

[5]谢振明,张银龙.森林培育过程中的森林抚育间伐措施[J].农家参谋,2021(11):145-146.

[6]牛志武.森林培育过程中的森林抚育间伐措施[J].南方农业,2021,15(17):71-72.