国企党务政工人员的素质提升

国企党务政工人员的素质提升

王慧琳

河南省中原大化集团有限责任公司  河南省濮阳市  457000

摘要：国企党务政工人员的素质提升是当前国企发展和党的建设的重要任务。在经济社会转型背景下，面临着新的机遇和挑战。为了适应新的发展形势，需要从多个角度来提升其素质。首先是要注重思想政治素质的培养，深入学习贯彻党的路线方针政策，增强政治敏锐性和判断力。其次是要注重业务能力的提升，不断学习专业知识，提高专业技能水平。还要注重道德修养和职业操守，树立正确的价值观念和职业道德意识。同时，要加强团队合作意识，提高沟通和协调能力。  

关键词：国企；党务政工人员；素质提升

国企党务政工人员作为国有企业的中坚力量，承担着党的路线方针政策的传达贯彻工作，对于国企的发展和党的建设起着至关重要的作用。然而，在当前经济社会转型的背景下，国企党务政工人员面临着新的发展机遇和挑战，素质提升成为一个亟待解决的问题。只有不断提升党务政工人员的素质，才能更好地适应新的发展形势，为国企的改革发展贡献力量。本文将从不同角度出发，针对国企党务政工人员的素质提升进行浅谈。

1.提升国企党务政工人员的素质提升的重要性

提升国企党务政工人员的素质提升至关重要，主要体现在党务政工是国企党建工作的重要组成部分，作为党的干部，党务政工人员是党委的重要助手和执行者，承担着领导和管理党建工作的责任。提升素质是确保国企党建工作有效开展的基础，素质提升能够提高党务政工人员的综合能力，党务政工人员需要具备较高的政治素质、业务知识、管理能力、组织协调能力等，以适应日益复杂多变的工作环境和任务要求，通过培训教育和学习提升，可以不断提高综合素质，更好地履行职责。

提高党务政工人员的素质有助于增强其服务意识和责任担当，素质提升可以加强党务政工人员对党和人民事业的认同和责任感，培养奉献精神、服务意识和团队协作精神，提高对国企发展的责任心和使命感。提升素质有助于增强党务政工人员的创新能力和应变能力。随着经济社会的快速发展和国企改革的深入推进，党务政工人员需要具备创新思维、灵活应对的能力，才能更好地适应新形势下的工作需求和挑战[1]。

2.影响国企党务政工人员素质的因素

影响国企党务政工人员素质的因素有政策导向，国企党务政工人员素质受到党和国家政策导向的影响。政府对于党务政工的重视程度、培训机制、激励政策等，都会对其素质产生直接影响。经验积累，国企党务政工人员在实践中积累了丰富的经验，这些经验对素质提升起到了重要作用，通过不断的实践与总结，不断提高工作的能力与水平。

领导管理，领导对于国企党务政工人员的管理方式和手段也会对其素质产生重要影响，良好的领导管理可以提供良好的工作环境和培养机制，激发员工的工作积极性和创造力。自身意识与追求，国企党务政工人员的自身意识和追求也是影响其素质的重要因素。是否具备积极向上的职业追求意识，是否主动学习、自我提升，都会直接影响到其素质的提高[2]。

3.提升国企党务政工人员素质的对策

3.1构建政工人员素质培训平台

要提升国企党务政工人员的素质，可以构建以下政工人员素质培训平台，并采取对应的对策，例如设计全面的培训计划，制定全面的培训计划，包括理论学习、实践操作、案例分析等多种培训形式，通过系统性的培训，提高政工人员的理论水平和实践能力，针对性的培训内容，根据政工人员的工作职责和需求，针对性地设计培训内容。包括政策法规、领导能力、组织管理、沟通协调等方面的培训，以满足在工作中的实际需求。多元化的培训方式，采用多元化的培训方式，如线上学习、面授培训、实地考察等，以适应政工人员的学习习惯和工作实际情况。注重实践与案例学习，将实际工作中的问题和案例纳入培训内容，通过分析、讨论和解决问题的方式，帮助政工人员提高解决实际问题的能力。

3.2适当加大党风廉政建设力度

为了提升国企党务政工人员的素质，适当加大党风廉政建设力度是非常重要的，例如，加强党风廉政教育培训。通过开展各类党风廉政培训和教育活动，提高党务政工人员的法律法规意识、廉洁自律意识和道德修养。培训内容可以包括反腐倡廉知识、职业道德规范、廉洁从政等方面，帮助明确自己的职责和行为准则。建立健全监督机制。

加强对党务政工人员的监督，建立健全党风廉政监督体系，包括对党务政工人员的工作过程、决策执行情况、个人财产等方面进行监督，确保其言行合规，严禁违纪、违法行为的发生，创造良好的工作环境和氛围。营造公平、公正、透明的工作环境，让党务政工人员能够依法依规开展工作，不受各种不正之风的干扰。同时，通过强化组织文化建设，倡导廉洁从政的作风，让良好的作风和道德价值观在国企党务政工人员中形成共识。加强党建文化建设。弘扬社会主义核心价值观，培养党务政工人员的思想道德追求，营造良好的党员先锋模范示范氛围。构建以信仰、纪律、道德为核心的党建文化体系，推动党风廉政建设的深入开展。

3.3

重视先进技术手段的学习掌握

提升国企党务政工人员的素质需要重视先进技术手段的学习和掌握，例如鼓励创新实践，通过鼓励党务政工人员参与项目实际运作，推动积极探索和应用新技术手段。建立激励机制，奖励那些取得创新成果和应用先进技术手段的党务政工人员，促使其在实践中不断提高。开展知识分享和合作，建立党务政工人员的知识分享平台或社群，搭建交流合作的桥梁，促进相互学习和借鉴经验，共同提升技术水平和素质。建立示范案例和成功经验库，收集和整理党务政工的成功案例和经验，形成技术应用指南和培训材料，为其他党务政工人员提供参考和借鉴，推广先进技术手段的应用。引进专业技术人才，通过引进具备相关专业技术水平和经验的人才，为党务政工注入新的思路和技术力量。与专业技术人员开展合作和交流，提高党务政工人员的素质[3]。

结语

国企党务政工人员的素质提升是国企建设和发展的关键所在，是国企改革发展的中坚力量，也是党的建设的重要组成部分。在新时代的背景下，提升素质已经成为一项紧迫的任务，国企党务政工人员的素质提升需要个人的努力与系统的支持相结合，只有通过持续的学习、实践和经验积累，才能在国企党务工作中实现更大的成就，希望能够坚定信念，不断提高自身素质，为国企事业的繁荣与发展贡献力量。

参考文献

[1]杨斌.国企党务政工人员的素质提升[J].现代企业文化,2023(02):70-72.

[2]吴基伟.新时期国企党务政工人员的“十八般武艺”[J].军工文化,2022(05):78-81.

[3]郎红岩.国企党务政工工作的改革研究[J].活力,2022(04):100-102.