提升国有企业基层党务工作者专业素养的路径探析

提升国有企业基层党务工作者专业素养的路径探析

胡浩

吉林森工三岔子林业有限公司

摘要：在新时代背景下，国有企业基层党建工作面临巨大挑战，实现党建强、发展强，提升国有企业基层党务工作者专业素养，更好发挥思想引领作用，需要国有企业基层党务工作者切实转变思维意识，坚持与时俱进，强思想、强政治，强组织、强机制，把党建工作融入和贯穿于国企发展的全过程，全面推进新时代国企高质量党建的构建进程，让高质量党建成为国企高质量发展的重要推动力量。另外，国有企业基层党务工作者还应该了解到，党建工作是一个长期的过程，所以必须要结合时代的发展进行改革与创新，并且还需要所有职工均积极参与，以确保国有企业基层党建工作的高水平和高质量。

关键词：国有企业；基层党务工作者；专业素养；路径

引言

在国有企业发展过程中，基层党务工作者要更新自身的工作理念，积极探究更加科学有效的工作模式，切实提升国有企业基层党务工作者的凝聚力。因此，提升国有企业基层党务工作者的专业素养，对各项工作进行管理，把握工作中的细节，从而促进国有企业的长远发展。

1提升国有企业基层党务工作者专业素养的重要性

在新时期下，我国国情和国有企业发展都出现了显著变化，党组织也应当及时转变自身工作方式、内容与目标。全方位提高党组织在国有企业中的影响力，切实发挥党组织的核心引领作用。党组织作为企业的“魂”，在生产经营、文化建设、管理运行等方面都具有重要作用。在新时期下，提升国有企业基层党务工作者的专业素养，可以有效提高党组织在国有企业中的影响力，从而激励更多企业职工信赖党组织、依赖党组织，可以充分提高国有企业基层党务工作者的责任意识与忧患意识，发挥他们的先锋模范带头作用，从而塑造出干事创业与争先创优的良好文化氛围，让职工们可以向企业优秀党员主动学习。另外，提升国有企业基层党务工作者的专业素养，并促进党的领导和企业治理之间的结合，才可以保证国有企业在发展过程中不会出现战略偏航的问题，从而为国有企业注入源源不断的发展活力。因此，提升国有企业基层党务工作者的专业素养是党组织的重要任务，更是推动国有企业高质量发展的一个内在要求。在高质量的党建工作中，需要着重落实党员思政教育，提高他们的综合素养，从而奠定国有企业转型发展的基础。另外，党员作为党组织的一个肌体细胞，他们的一言一行都将对党组织的发展产生影响。提升国有企业基层党务工作者的专业素养，可以激发党员们的干劲，提升他们的韧性，让党的每一项工作都能落实到位，促进企业党组织的科学化、现代化与规范化发展。

2提升国有企业基层党务工作者专业素养的路径

2.1创新工作方式

国有企业基层党务工作者可以在精细化管理理念的指导下改变传统的工作模式，采用多样化的党建思想政治工作方式，通过多种工作方式提高工作质量，使党建思想政治工作发挥更大的作用。工作人员可以组织丰富多样的党建思想政治活动，在活动中进行教育和宣传，加强各部门的联系，增加职工的归属感和幸福感，使职工认同党建思想政治观念，加深对企业文化的理解。提升国有企业基层党务工作者的专业素养可以采用讲座或者会议的形式，为职工介绍党建思想政治内容，同时还可以选择优秀的职工代表，通过优秀职工激励其他职工。国有企业基层党务工作者还可以将信息技术应用在工作中，在微信群中分享党中央政策的相关内容，鼓励职工学习和讨论党中央政策，为职工学习和交流提供平台，将精细化管理融入到各项工作中，切实提升国有企业基层党务工作者的专业素养。

2.2实现与基层党建的职能有效衔接

提升国有企业基层党务工作者的专业素养，必须在党的正确领导下进一步加强对理论内容的宣传与解读，通过对时事政治以及相关政策的充分理解，进一步提高自身的思想政治理论水平，加强与基层党建职能的有效衔接，充分开展各项工作。在日常工作中必须以加强企业内部和谐氛围的营造与保证党的领导与实践作为基础原则，实现工会职能与加强党建职能的协同发展，由此满足新时期下企业日常经营与充分发展的实际需求，确保国有企业基层党务工作者的思想在新时期朝着正确的方向发展。在充分发挥基层党组织党建功能的情况下，要结合工作实际与组织架构优点达到较好的功能互补效果与目标对接作用，促进党建思想政治工作的合理规范执行。

2.3提高职工思想觉悟

在提升国有企业基层党务工作者专业素养方面，应不断提高职工的思想觉悟，增强其对国有企业文化和党建工作的认同感，提高职工参与度，让工作更具互动性和吸引力，有效地传递党的理论和方针政策，推动国有企业基层党建工作的完成。同时，利用微信、微博等新媒体平台，建立企业内部微信公众号或微博账号，发布国有企业基层党建工作相关内容，组织在线学习、讨论和互动，促进职工对政工党建工作的思考和参与。鼓励国有企业基层党务工作者创作和分享，以书面形式或多媒体方式创作文章、演讲稿、微视频等，对国有企业基层党建工作的理解和体会，设立作品展示平台，并鼓励其相互学习和交流，对优秀作品给予肯定和奖励，从而不断提升国有企业基层党务工作者的专业素养。

2.4制定并落实党建工作实施细则

在提升国有企业基层党务工作者专业素养的过程中，要针对日常工作的开展，建立党建政工工作实施细则，并且形成督促机制，使基层党员履行党建职能时有确切的路径依靠，在党建成果反馈机制的督促中不断深化工作力度、提高思想深度。这是对党全面领导国企工作的具体体现，是解决日常工作中党建活动权责不明、效率低下的有力举措。国有企业基层党务工作者在党建政工工作实施细则的引导下，使国有企业基层党建工作丰富化、立体化，它不再只是单纯的宣传教育工作，而是一种思想内化的创造工作。在党建细则的指导下，基层工作人员创新活动方式，实现党政知识层面的学习与思考，促使党建理念实践化，在理论与实践的交替进行中全面深化了对党的制度、思想、理论的理解，强化了向党靠拢的自觉性。

结束语

党建工作与国有企业发展密不可分，党建强则企业强，以高质量党建推动国有企业高质量发展是时代给予的任务，也是时代背景下的必然。同时，只有不断地提升国有企业基层党务工作者的专业素养，才能进一步提升国有企业的核心竞争力，更好地推动经济社会的发展。

参考文献

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