国有企业党建工作与人才培养的有机融合探究

国有企业党建工作与人才培养的有机融合探究

黄文颀

淮北矿业（集团）工程建设有限责任公司  安徽省淮北市  235000

摘要：国有企业党建工作的开展，可以帮助国有企业掌握最新情况，落实党建工作，为人才培养支撑提供思想指导。建立国有企业党建与人才培养融合发展的通道，可以实现两者的共同进步。高标准的党建工作为培养高素质人才提供了便利条件。在国有企业转型发展的新时期，培养高素质的专业人才是非常必要的。因此，实现党建工作与人才培养的有机结合，可以促进国有企业高质量发展。

关键词：国有企业；党建工作；人才培养；融合路径

中图分类号：D267文献标识码：A

引言

国有企业是国民经济的重要支柱和基础，党建工作和人力资源人才培养是国有企业发展的两个重要方面。党建是中国共产党领导下国有企业特有的管理模式。它具有政治性、先进性和群众性。这对提高国有企业的凝聚力、战斗力和创造力具有重要意义。人力资源人才培养是国有企业培养和引进优秀人才，提高核心竞争力的重要手段。将这两者进行有机融合，可以实现党建工作和人力资源人才培养的互相促进和优势互补。

1 国企党建工作与人才培养的关系

做好国有企业党建工作，首先要纠正一些国有企业弱化党建工作的思想观念，把思想政治教育摆在首位。同时，国有企业的思想政治工作可以促进企业人才思想道德水平的提高，实现高专业、高素质人才反哺企业发展，充分利用人才自身能力，助力企业建设迈向新的发展阶段，促进国有企业中央业务稳定增长，促进国有企业稳定发展。在新时期党建工作中，国有企业要重视人才作用，把人才培养与党建工作充分结合起来，充分体现党建工作的引领作用，高效开展思想教育工作，着力培养党建工作一线的青年人才，严格落实以人为本的思想教育，加快培养国有企业党建、企业文化、生产经营深度融合的专业人才和实用型人才。

2 国企人力资源人才培养存在的问题

2.1 党建工作的作用得不到重视

国有企业党建工作与人力资源人才培养工作的有机结合仍然缺乏重视，对许多人才培养工作存在认识偏差，忽视了党建工作的重要性。对人才培养与党建之间的内在联系缺乏统一的认识。国有企业人力资源人才培养工作侧重于员工的专业技能培训，忽视了党建工作在人才培养思想方面的推动作用，甚至没有把党建工作与人才培养工作有效衔接起来，二者的对立导致党建工作在人才培养中没有发挥实质性作用。一些国有企业强调人才培养，但党建工作在意识形态领域的作用没有充分发挥，人才工作的积极性和主动性没有提高。

2.2 党员干部培养和选拔机制不完善

国有企业党建与人力资源人才培养的有机结合，要求建立科学、公平、透明的党员干部培养选拔机制。但现实中可能存在潜规则、权力寻租等情况，导致人才培养过程中出现不公平现象。如何确保培训和选拔过程的公平性和明确标准是一个需要认真对待的问题。

3 国企党建与人才培养有机结合的对策

3.1 建立高标准的人才管理机制

其一，在实际发展中，中国企业需要把人才引进、培养和应用结合起来，结合党建工作的实际特点，在党建工作的指导下，重视内部思想教育和企业文化素养。统筹推进，充分发挥党建工作的宏观协调作用。在实际发展中，可以结合市场发展的需要，在企业内部合理配置人才，逐步形成统一的人事管理组织，通过上级人员的广泛参与，形成科学的工作模式，逐步建立快速的工作体系。其二，在内部管理方面，我们旨在完善人才工作制度，有效落实各项人才支持政策。在国有企业中，为了通过有利的条件吸引人才，有必要改善相关服务，以实现留住人才的目标，并充分利用内部人才机制。其三，在进行人才管理时，需要建立党管人才的机制，国有企业的负责人需要调动党建工作人才小组，明确各部门的主要职责，通过人才机构领导机制来使得内部形成共同管理的发展格局。在实际管理中，国有企业可以结合人才工作联席制度来通过党建工作联系优秀人才，制定相关配套制度，包括项目扶持、住房保障、医疗保障等配套设施，使得人才能够在国有企业内部获得良好的生活保障服务，形成以人为本的良好氛围。在党建工作中也可以结合推介会以及实践活动来介绍内部的企业文化氛围和优惠政策，吸引更多优秀的人才。

3.2 建立教育平台，培养人才

搭建人才培养教育平台，有助于提高员工素质，促进职业发展，增强党建工作实效，培养创新型领导人才，增强企业整体竞争力。首先，企业可以搭建多层次的教育平台，满足不同层次、不同领域的人才培养需求，如建立内部培训中心，开展各种专业技能培训和职业素质提升培训，为员工提供广泛的学习机会。其次，建立全面的培训体系，确保培训的系统性和持续性。企业可以根据公司的发展战略和人才需求制定培训计划，确定培训内容和目标。培训内容可以包括企业文化、党建知识、业务技能等方面。培训形式可以包括在线学习、面对面培训、实际操作等。同时，要建立培训评估体系，评估并反馈培训效果，及时调整培训内容和方法，确保培训的有效性。再者，企业可以建立党员教育培训基地，定期开展党员培训教育活动，提高党员理论水平和业务能力。也可以将党建教育与公司业务培训相结合，通过党组织的引导和带动，促进员工在学习中增强党性和综合素质。此外，还应注意培养员工的创新能力和团队合作精神。可以组织创新项目和团队活动，培养员工的创新意识和实践能力。加强团队建设有利于培养员工的团队合作和沟通能力。因此，企业可以通过开展团队培训和团队建设活动来增强团队合作精神和集体荣誉感。

3.3 突出“三关心”，落实“留人才”

一是政治关切。对工作时间长、德才兼备、工作能力强的员工，要大胆提拔重用；在评选劳动模范和模范个人时，首先要考虑对公司业务有突出贡献的同志。二是关心工作。为了确保人才工作的公平正义，国有企业党组织可以引入职务与职级并行的制度，开辟专业人才的成长空间，搭建管理和专业职位横向流动的“桥梁”，搭建纵向发展的“阶梯”，打破限制员工职级晋升的“天花板”，扩大全体员工的成长和人才空间。三是在生活上关心。为切实增强人才工作积极性，促进公司业务发展，国有企业党组织应密切关注员工的实际生活，通过问卷调查、走访等形式了解员工的生活困难，切实帮助员工解决生活问题。

3.4 创新党建工作的方式

新时代，国内外形势不断变化，国有企业人才培养和党建工作需要不断创新。在把握国家重大政策和政策的基础上，充分了解企业的实际情况，体现党建工作的带动价值。党建部门承担着党建工作的主要任务，需要将工作内容与人才培养相结合。结合企业现有的展示党的意识形态的舆论宣传和国内外最新形势，认识到互联网渠道的影响，可以通过微信、微博和企业网站拓宽党建工作的渠道。此外，为了获得基层员工的支持，企业需要将党建工作与员工熟悉的业务相结合，并以群众喜闻乐见的方式进行推广。在党建工作中，企业必须关注员工的思想变化，通过各种方法了解他们的需求，并以正确的方式引导他们。

3.5 利用互联网对青年员工展开党建育人的教育引导

在对青年员工和现代党员的党性教育过程中，应当合理运用新媒体，从而实现多方面的感官体验，帮助员工更好地理解案例。可以利用现代通讯平台，比如微信公众号、微博、短视频、网络客户端等新媒体平台，打造与青年员工思想政治教育有关的内容，利用当下的社会热点事件，增强认知，进行更全面的改进，抓住组织活动的工作需求与员工的兴趣点，建立员工真正愿意深入阅读的知识常识体系。

结束语

综上所述，在当前市场竞争激烈、经济快速发展的背景下，国有企业党建与人力资源人才培养有机结合，成为提升国有企业核心竞争力的重要路径。随着时代的发展和企业形势的变化，党建工作和人才培养也需要及时调整和改进，以适应新的需求和挑战。在实践中，国有企业应不断完善教育平台，科学制定培训计划，注重实践与理论相结合，以更好地适应市场变化和挑战，实现国有企业的可持续发展和党建工作的长期推进。这将为企业提供有力支持，为中国经济社会发展作出积极贡献。

参考文献

[1] 刘娟娟 . 国有企业党建工作与人才培养的深度融合的思考 [J]. 东方企业文化 ，2021(S1):124-125.

[2] 李贤明.国有企业党建工作与人才培养的有机融合[J].办公室业务，2019(21):10+12.