“互联网+”模式推进国企党建工作守正创新

 “互联网+”模式推进国企党建工作守正创新

刘  洁 

甘肃省集成装配式建筑产业发展有限公司  甘肃兰州  730100

习近平总书记指出，“要善于运用互联网技术和信息化手段开展工作”，并将其作为我们党“全面增强执政能力”的要求。进入了互联网时代，迅猛发展的互联网改变了人们的思想观念和生存状态，给人类的社会生活带来革命性的变化，也对新时代党建工作产生了深远的影响，党建工作本身已经从线下转到线上，不再拘泥于传统现场式的、面对面的形式。与此同时，“互联网+党建”正成为当前国有企业党建工作的一种新模式，其为国企党建工作开辟新的工作领域，创新工作方式方法提供了便利，有利于进一步提高国企党建工作水平，增强国企党组织的凝聚力和战斗力。

一、“互联网＋”对国企党建工作的积极影响

（一）推动了国企党建信息化的发展进程

当前我国国有企业在经营和管理板块上已基本实现了信息化，然而多年来党建工作的信息化进程却较为缓慢。“互联网+党建”模式的建立和不断完善将拓宽传统党组织工作的渠道，不仅使党组织开展活动的方式和手段变得更加多元，而且对党员的思想动态与工作情况能够做到及时掌握。

互联网平台的广泛使用，如建立信息资料库，开设党建信息专栏，开设微信订阅号等，为国企广大党员学习党的知识和理论提供了丰富的共享资源，同时也可以克服时间和空间等客观因素的制约，让广大党员随时能够接收到党建信息的最新动态和最新理论知识。另外，国企党建工作还运用互联网的监督功能，为推动国企党建信息化进程方面提供了便利条件和技术支撑。

（二）拓宽了国企党建的群众基础和舆论阵地

根据中国国家统计局发布的2021年国民经济和社会发展统计公报显示，2021年年末中国互联网上网人数9.89亿人，其中手机上网人数达9.86亿人。信息时代的网络受众正在以强劲的增长趋势攀升，与其他行业相同，国企广大党员的互联网使用和应用人数也在逐步扩大，因此在面对目前国企党建活动载体较为单一，党组织活力和吸引力不足等困境时，推进“互联网+党建”的工作模式，可以在国企党员群体中实现党建工作的高效传递。进而在促进党组织倾听群众呼声、维护群众利益等方面产生积极效应，为国企党建工作打下良好的群众基础。

目前，我国经济社会处在经济高速发展向高质量转变的特殊时期，加强“互联网+党建”模式开展党建工作，对帮助国企单位抢占网络舆论高地具有重要现实意义。有效运用互联网技术和平台，不仅有利于充分展现国企的先进性和对社会经济发展的贡献，而且有助于宣传国企的良好风貌和共产党员的使命担当。

（三）丰富了国企党建工作的方式和内容

“互联网+党建”模式将会促使从前大量的程序化工作转向互联网相关平台，通过互联网技术的使用，可以实现党建信息资源共享的最优化。通过党建交流互动功能，有助于规范党内民主、收集网络舆情，做到密切联系群众、完善党内监督，实现党建工作交流的实时化，促进民主决策和科学决策。而通过党务集成功能，则有助于实现基本党务工作的网络化办理，使党建业务办理更加便捷和高效，从而提升了党建科学化水平。

二、“互联网＋”背景下国企党建工作中存在的问题

（一）国企党务工作者思想认识有待提高

在当前信息化背景下，我们不能还保持传统模式的工作思维和观念。受老旧观念影响，有的党务工作者把党建工作的信息化简单理解为业务系统的建设和维护问题，将信息化简单理解为党建网站建设、党务软件系统开发。对互联网思维下开展党建工作缺乏正确的认识，有的仅仅是以互联网作为工具，而不是利用互联网提供的平台，创新工作方式，拓展党建活动方法，改变工作思路。

（二）国企党务工作者素质和技能有待提高

“互联网＋”为国企党建工作提供了许多新的工作方式和载体，但是在当前国有企业中还存在着党务工作者不能熟练运用互联网技术开展工作的问题，表现为党务工作者互联网技术运用存在障碍、学习能力不足等诸多问题，不能够及时更新知识体系和工作思路，在开展党建工作时大多数还是延续传统老旧的工作方式，不能很好地适应互联网时代的发展要求。此外，在党建主题活动开展过程中，党务工作者创新工作思路的方式方法不多，融入中心工作不够，有的甚至将党建主题作为应付上级要求的“表面工程”，让许多工作流于形式，使党建工作无论在形式和内容上都缺乏时代感，缺少亮点和新意。

（三）国企党建工作的工作形式和内容有待创新

互联网的深度发展为打造基层党组织的网络多元化提供了可能。然而国有企业往往仅将互联网作为一种纸面上的创新工作的方式，并未将“互联网+党建”模式深度开发挖掘，很多时候国有企业仅仅将网上现有的党建专栏、微信公众号等媒体上的信息进行收集分享，并未将本单位党建工作中的方式方法，成绩、亮点等进行展示共享，缺乏互联网精神，存在“等、靠、要”的不良心态，致使工作内容和方式存在滞后，并没有触及互联网提升党建工作的实质。国有企业的网站、微信公众号、微博等对外宣传媒介，缺乏创新意识，许多内容仅仅局限于复制粘贴，而自身企业党建特色工作没有得到很好宣传。

三、“互联网＋”背景下提高国企党建信息化的建议

（一）把握信息化发展趋势、提高对“互联网+党建”的认识

要促进国企党建工作信息化发展，我们必须进一步提高对“互联网+党建”模式的认识，认清互联网与党建融合的重要性和紧迫感，把握党建工作信息化发展的趋势，国企党务工作者要运用信息化手段，将互联网与党建工作与企业中心工作深度融合，打破以往固定的工作思维定式，努力创新工作方式方法，不断拓宽视野，提高信息与资源的共享意识，使党建工作通过互联网，从平面转向立体，从唯一转向多元，从静态转向动态，不断提高党建工作质量，从而有力促进企业中心工作。

（二）提升国企党务工作者“懂网用网”的技能和水平

为有效地利用好互联网技术发展和应用带来的新兴传播工具和宣传工作载体，国企党务工作者首先要熟悉和掌握互联网的特点，善于运用互联网工具。要进一步加强对互联网知识的学习，要熟练掌握互联网信息化、网络化相关基础知识和基本操作技能，增强对网络事件的应急能力和应对水平；要善于通过各类工具多渠道地掌握职工群众的思想动态，善于把握并分辨网络舆情，避免简单下发文件、传达通知的“命令式”工作模式。同时应充分借鉴和利用新兴媒介的影响和作用，以更为开放的心态、灵活机动的方式来传递党建工作所内蕴的正能量，加大对主流意识形态的传播力度，增强思想政治工作的说服力。同时必须认识到，党建工作一方面是对自身进行组织建设，提高党组织的先进性;另一方面也发挥着弘扬党的先进性和社会正能量的重要功能。国有企业要充分理解掌握各种互联网工具差异性，对于党建工作的不同方面，选取最适合的互联网工具，打造一种主次分明，各显神通，有体系有框架的互联网工具集合。

（三）创新国企党建工作形式，丰富国企党建工作内容

国企党务工作者要充分利用好互联网工具和平台，运用互联网加强对党建工作方式的创新，不断丰富工作内容，要针对不同层次的党员开展教育实践，根据实际利用互联网有效开展“三会一课”、“主题党日”等活动，加强对党员干部的培训力度，完善党员管理机制，同时建立高效通畅的网络监督和沟通机制，及时做好职工队伍的思想政治工作，扩大企业文化影响力，弘扬核心价值观，打造风清气正的党员职工干部队伍、加强和完善党组织建设，为落实全面从严治党方针提供可靠保证；要利用时下较为广泛运用的“大数据”、“云平台”等网络技术，做好工作资料的数据化统计，数字化存储等工作，不断完善工作机制，创新工作方式方法，革新工作内容，转变思维方式，有效促进国企党建工作与互联网信息化无缝对接和双向融合，有效落实全面从严治党要求，为国有企业巩固国民经济支柱地位，发挥国企党员先锋模范和典型引领作用做出突出贡献。

总之，“互联网+党建”模式已成为国企党建工作发展的大势所趋，是国企党建科学化、信息化的重要标志。因此，只有认清党建信息化的发展趋势，把握党建信息化建设核心，拓展和延伸党建工作领域，才能开创党建工作新局面，促进国企党建工作更加卓有成效。