新形势下如何加强和改进企业青年员工思想政治工作

新形势下如何加强和改进企业青年员工思想政治工作

苏辉

宁夏回族自治区烟草公司吴忠市公司 宁夏省吴忠市751100

背景：青年，是国家的未来和民族的希望。习近平总书记指出，把青年一代培养造就成德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，是事关党和国家前途命运的重大战略任务，是全党的共同政治责任。青年员工的成长关乎企业未来发展。随着社会经济的发展,各种思想文化的交织,现代传媒的迅速发展，人们社会交往范围的不断扩大，企业青年员工思想观念的日益多样化,对企业青年员工思想政治工作提出了新的内容、新的要求和新的挑战。本文结合工作实践，深入分析目前企业青年员工思想政治工作中存在的问题和原因，针对新形势下如何加强和改进企业青年员工思想政治工作进行了研究分析。

一、青年员工思想政治工作现状分析

随着公司近几年逐步招聘，青年员工占公司员工比例逐年增加。这些青年受教育的程度普遍较高，接受能力强、思维活跃、需求多元化等特征，给企业思想政治教育工作带来了新的机遇和挑战。“十四五”时期，如何针对企业青年员工特点，加强人才队伍建设，为高质量发展提供源动力，是当前企业思想政治教育工作的重中之重。但同时也存在着以下问题和矛盾。

（一）对开展青年员工思想政治工作不够系统

目前企业虽然在新时期就思想政治工作做出了创新和优化，但暂未有系统的东西可供大家比着学、照着做，导致对思想政治工作的基本常识，处于谁都能说上一两句，但完整的东西谁也说不清的状态。

（二）对开展青年员工思想政治工作方法不够丰富

习惯于按老经验、老办法、碎片化做工作，没有把提高思想认识与充分调动青年员工的积极性、创造性、紧密地结合起来，而是将大政方针、上级的指示精神照本宣科，忽视了员工的理解与消化。同时，缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制，致使有些思想政治工作难以有效地开展。

（三）对青年员工思想认识领域了解不够全面

支部党务干部不善于了解和掌握青年员工的思想脉搏，受社会发展和转型特殊时期的影响，青年员工群体的个人价值观念上存在矛盾，出现了集体观念和团队意识相对弱化的趋势。在互联网时代，青年员工的关注焦点、自身诉求、思想观念均出现了多元化的发展趋势，企业继而与青年员工需求产生断层。

（四）青年员工在实践工作中实战经验不够充足

青年员工思维活跃，思想观念超前，对社会发展的关注度很高，对新事物新思想新观念更易于接受，能够成为先进管理理念、管理手段的学习者、践行者。但青年员工社会经验不足，思想认识存在片面性，对问题的认识往往感性大于理性，也容易受到错误认识、错误思想的影响。

二、做好青年思想政治工作的必要性

（一）青年思想政治工作是党的工作的生命线，是时代发展的紧迫要求。共青团是党的助手和后备军，在企业经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化等日趋明显，而青年作为整个社会、整个企业中最活跃的群体，在这种多样化的氛围中受影响也最大。

（二）青年思想政治工作是社会主义建设取得成效的强大武器，是企业改革发展的需要。青年员工是企业生产建设的一支主力军，如何统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保障。因此,必须紧紧把握青年的思想脉搏，结合新时期出现的新情况，有效地教育和引导青年。

三、加强和改进企业青年员工思想政治工作的思考与对策 面对烟草企业青年员工思想政治工作存在的种种问题，应积

极探索新思路、研究新办法、挖掘鲜活的事例，把企业价值理念体系融入员工的生产生活，在实际工作中，应该重点做好四个结合:青年思想政治工作应与当前企业改革发展实际相结合，青年思想政治工作应与解决青年员工实际困难相结合，青年思想政治工作应与组织的各项活动相结合，青年思想政治工作应与调查研究相结合，开展行之有效的思想政治工作。

（一）提高政治站位，为青年员工的思想政治工作“铸魂”。

必须坚持把加强思想政治建设作为加强青年员工思想政治工作的一项重要内容，纳入全年党建工作和意识形态工作责任制，确保思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核；坚持引导青年员工学习第一议题，坚定对马克思主义的信仰，坚定对中国特色社会主义的信念。在青年员工的思想政治工作上，注重刚柔并济，既要大胆讲政治，也要善于讲政治，与时俱进，掌握讲政治的方法，善于抓住人心、把握规律，从青年员工自身角度出发，把讲政治体现到工作生活的方方面面。严格遵守“三会一课”制度，按照《宁夏烟草系统党支部标准化规范化建设手册（试行）》开展经常性思想政治教育，定期或不定期进行思想工作形势分析,明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。

（二）找准与企业发展的结合点，为青年员工的思想政治工作“塑形”。在青年员工思想政治工作中，企业文化建设是加强和改进企业青年员工思想政治工作的有效载体，是提高员工思想道德素质和科学文化素质的基础性工程，是积极践行“两个至上”共同价值观的重要体现。需正确引导青年员工将“我想成为什么样的人”与“企业发展需要什么样的人”这两种思想相结合，找到青年员工个人发展与企业发展的结合点，通过思想政治工作及时掌握职工的个性化特征和职业发展动向，了解员工的需要、能力及自我目标，加强个体管理，在实现青年员工自我价值的同时，开创与企业共同成长的双赢局面，推动烟草企业高质量发展。

（三）丰富媒介提升活力，为青年员工的思想政治工作“添翼”。新形势下，思想政治工作不能走僵化的老路套路，要解放思想、与时俱进、不断创新，必须与烟草企业经营相互融入、相互促进，必须用身边的事例、事实说话，更接地气、更聚人气。利用新媒体、新技术，善用“互联网+”等形式，多用“网言网语”，创新话语体系，组织开展形式多样的主题党日、社会实践、岗位技能练兵、揭榜挂帅、创新等活动，全面推动党建业务深度融合。告别“口号式”的照本宣科，利用青年员工所热爱的活动方式，加强互动交流，使思想政治工作鲜活起来，增强时代感和吸引力，增强针对性和覆盖面。同时，要善于造势，对内加强正能量宣传，用砥砺奋进的成绩激励员工，以各类先进典型的榜样力量感召员工；对外讲好烟草故事，传播烟草声音，树立烟草良好的品牌形象。

（四）贴近实际走入生活，为青年员工的思想政治工作“润心”。思想政治工作的重心下沉一线、焦距对准员工，面对新形势下员工思想波动性大、诉求多元化等新变化，充分发挥思想政治工作“稳定器”作用，了解青年之惑。注重建立良好的党群、干群关系，不断改进工作作风，经常下基层、进一线，贴近员工、深入调研，做到发现问题在基层、解决问题在基层。注重回答和解决员工关心和感兴趣的问题，既引导员工确立共同的理想和崇高的追求，又认同和满足员工的多种合理需要。同时以榜样精神带动青年员工，有效激发工作热情，激活青年党员“红色细胞”，使青年员工心情舒畅的干好工作，为企业发展奉献聪明的才智。

参考文献

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