企业党建与安全文化融合构建及评价体系探讨

企业党建与安全文化融合构建及评价体系探讨

  余浩1  翁乾1  朱黄娅1   张高鹏1    周夏昕2

1重庆渝湘复线高速公路有限公司； 重庆； 400000   2重庆交通大学土木工程学院  重庆； 400000

摘要：企业作为国家基础设施建设的重要力量，在其发展过程中，党建和安全文化的建设是非常重要的。本论文旨在探讨企业中党建与安全文化融合构建的方法和策略，并提出相应的评价机制，以促进企业持续发展和安全生产。

关键词：企业；党建；安全文化；融合构建；评价机制

0引言

企业安全文化和党建建设对于企业的可持续发展具有重要意义，能够提高企业的管理水平和竞争力，促进企业的安全生产企业安全文化和党建建设对于企业的可持续发展具有重要意义，能够提高企业的管理水平和竞争力，促进企业的安全生产和创新发展，增强员工的归属感和自豪感，推动企业的和谐稳定发展。

首先，企业安全文化是保障企业安全生产的基础。通过强化安全意识、安全制度和安全培训等方面的建设，能够有效地预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，提高企业的生产效率和经济效益。党建建设是企业管理的重要组成部分。通过加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设等方面的工作，能够提高企业管理水平，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业的可持续发展。党建工作是企业内部的一项重要任务，它能够引导员工树立正确的价值观和道德观，增强企业的文化软实力，促进企业的创新发展。同时，党建工作还能够加强企业内部的沟通和协作，提高决策的科学性和执行力，为企业的发展提供坚实的组织保障。

企业安全文化和党建建设能够提高企业的整体素质和核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中更具优势。通过加强安全文化建设和党建工作，企业能够培养出一支高素质的员工队伍，具备较强的专业技能和创新能力，能够更好地适应市场的变化和需求，提高企业的产品和服务质量，增强企业的市场竞争力，同时还能够增强员工的归属感和自豪感，提高企业的社会形象和声誉。

综上所述，企业安全文化和党建建设对于企业的可持续发展具有重要意义。它们能够提高企业的管理水平和竞争力，促进企业的安全生产和创新发展，增强员工的归属感和自豪感，推动企业的和谐稳定发展。因此，企业应该高度重视安全文化建设和党建工作，将其作为企业发展的重要支撑，不断提升企业的整体素质和核心竞争力。

近年来，国内学者针对企业党建与安全文化融合建设进行了广泛研究，分别从企业文化的角度出发，探讨了企业文化与安全管理之间的关系；从党建工作的角度出发，研究了党建工作对企业安全管理的作用，针对企业党建与安全文化的融合建设研究相对较少。本论文旨在探讨企业中党建与安全文化融合构建的方法和策略，并提出相应的评价机制，以促进企业持续发展和安全生产。

1党建与安全文化融合构建的方法和策略

1.1党建与安全文化内外交叉——在党建活动中完成对安全文化收集与整理

  展开多种形式对党员进行教育，开展议题教育活动，党支部大力倡导“以人为本、预防为主”的安全意识，引导安全第一的思想，将生产安全的关注度放在首位。安全文化融入党建工作机制是企业安全管理深度融合的关键。将企业的安全隐患分析与讨论插入到每一次的党建汇报中。通过对可能发生的事故进行调研与排查，在党建活动中经过讨论与分析，将应对方法措施投入到实践中，通过循环往复地排查与解决，将对安全隐患事故的关注，时刻处于工作重点，不断强调安全文化的重要，提高企业员工的自觉性，减少事故的发生。

1.2推动安全文化与党建融合——多部门协同发挥作用

企业提倡员工学习安全文化理念，宣传安全文化的重要性与价值，由监督部门配合协查安全文化落实情况。党建引领各个部门重视安全文化的贯彻，由支部向多部门传达安全精神，部门发挥各自优势作用，加强各部门之间安全文化贯彻的联系，凝聚力量共同完成安全任务，为企业安全保驾护航[1]。

1.3党建与安全文化把握方向——实行多角度考核

企业制定多方位安全规章制度，由支部带头执行，并建立全面监督体系，严格执行与考核，完善量化考核体系。通过对员工的不安全行为约束，减少安全事故的发生，规范企业生产安全，将安全文化落实。从科学的角度进行管理考核指标设计，逐步对考核指标做出精准的量化，依据生产状况实时调整考核指标占比，将考核评价信息及时反馈给员工，形成动态多维的考核，做到合理高效、易于实施[2]。让党员在各项考核中起到中流砥柱的模范作用，在考核中发挥党员的先进性、创新性，逐步将考核结果与党建人才发展策略紧密结合，推动党建与安全文化进一步发展。

1.4在党建中嵌入安全文化——优化实践方法与总结同行

党建活动中对推行安全文化贡献的员工进行奖励，健全完善的激励体系，不忽视每位员工的对安全文化执行的贡献度，复盘改进流程，勇于对安全误区、雷区攻坚克难，真正解决潜在问题，认真分析生产安全隐患，敢于动真碰硬。将嘉奖员工切实可行的方法推行，在实践中总结经验，发挥员工自主性与创造性，做到“时刻谨记安全、勇担安全责任”，变被动为主动，切实参与到安全文化建设中，由员工自发带动安全生产的氛围，起到激励作用，形成安全的良性循环，有利于增强公司的竞争力, 促进公司全面发展, 推动安全文化与党建深度融合，可持续发展提高公司整体收益。

2评价指标的确定与构建

企业的党建与安全管理评估系统，需要参考国家在党建管理评估方面的报告及编制指南，将安全作为重点对象，在评估风险过程中考虑党员管理、制度制定、设备设施管理、生产监控等各个方面，这些因素具有一定的持久性，评估指南相关文件要求对有可能出现突发事故的企业开展安全管理等级评估，工作重点包括掌握企业周边安全风险受体相关情况、查看安全管理措施、了解安全风险物质存量。企业不仅要预关注安全风险诱因和来源，又要重视安全文化的实际执行状况[3]。因此，对企业安全管理进行评估，构建企业评估指标如表1.1党建与安全管理评估指标表，并采用量化的形式，构建对应的风险评估指标体系。

表1.1 党建与安全管理评估指标表

3结论

在安全文化理念的指引下，企业的安全工作取得了一定成就，企业近年来高度关注安全生产，把安全文化建设纳入党建工作整体布局中，并取得显著效果，主要表现在：一是员工安全意识明显提升。随着企业深度落实“安全第一”的方针，不仅提升了员工对安全生产的重视程度，更使员工的工作方式由被动变主动，转为自身行动自觉。二是员工安全行为逐步规范。随着安全意识提升，员工潜移默化用理念指导行为，使安全行为逐步趋向规范化和常态化。三是企业风险管理能力加强。在安全文化体系形成的同时，企业构建相应安全管理体系，提高防范化解各类风险能力，为实现安全发展战略目标发挥监督管理作用。

参考文献

[1]刘少君,朱泽红,陈东等.以安全文化为主线的安全生产管控体系构建与运行——以中车齐集团为例[J].安全,2023,44(09):51-56.DOI:10.19737/j.cnki.issn1002-3631.2023.09.008.

[2]何克奎.企业党建工作与安全文化融合的机制构建与路径选择[J].现代职业安全,2023(07):34-37.

[3]潘武龙.在安全文化建设中发挥党建引领作用的思考[J].安全、健康和环境,2021,21(07):58-60.