着力加强企业党建工作的思考

着力加强企业党建工作的思考

李慧娟

身份证号：412722197905230043

  摘要：随着市场经济的发展，企业作为社会经济活动的主体，其党建工作也日益受到重视。在竞争激烈的市场环境中，企业需要不断加强党建工作，提高员工的思想政治素质，增强企业的凝聚力和竞争力。党建工作对于企业的发展具有至关重要的意义，不仅能够推动企业文化的建设，还能够提高企业的管理水平和经济效益。本文通过对当前企业党建工作的现状进行分析，提出了一些思考和建议，旨在推动企业党建工作的进一步发展。

  关键词：企业党建、市场经济、社会责任、思想政治工作

  引言

  企业党建工作是企业发展的重要组成部分，也是企业核心竞争力的重要体现。在当前经济全球化、信息化的背景下，加强企业党建工作对于提高企业凝聚力和创造力，推动企业可持续发展具有重要意义。本文将从思想认识、组织建设、制度创新和队伍建设等方面对企业党建工作进行思考和探讨。

  1.党建工作在企业中的重要性

  党建工作在企业中的重要性不言而喻。作为企业的核心组成部分，党建工作对于企业的长远发展具有深远的影响。通过加强党建工作，企业能够更好地凝聚员工力量，提高企业的凝聚力和向心力。同时，党建工作还能够促进企业文化的建设，提高企业的形象和竞争力。因此，党建工作在企业中发挥着不可替代的作用，是企业稳健发展的重要保障。

  2.提高思想认识

  2.1强化党的领导意识

  企业党组织作为企业发展的重要力量，必须始终坚持党的领导，把党的方针政策贯彻到企业的各项工作中。只有这样，才能确保企业的发展方向正确，符合国家和人民的利益。同时，企业党组织还要发挥自身的战斗堡垒作用，团结带领广大职工为实现企业的目标而努力奋斗。只有通过不断加强自身建设，提高党员素质，才能更好地发挥党组织的引领作用，推动企业健康、稳定、可持续发展。只有这样，企业才能真正实现高质量发展，为国家和社会做出更大的贡献。

  2.2增强政治意识

  企业党组织作为党的基层组织的重要组成部分，要始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力。在面对复杂的国内外形势和各种风险挑战时，党组织要始终坚定信仰，牢记使命，坚决维护党的利益和人民的利益。只有保持清醒头脑，始终坚守正确的政治方向，才能确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，企业党组织还要注重加强自身建设，不断提高自身素质和能力水平，以更好地服务人民和企业的发展需求。

  2.3树立大局意识

  要始终坚持党的领导，加强党建工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。首先，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”, 坚决落实党中央决策部署。其次，要积极推动企业改革创新，提高企业的竞争力和可持续发展能力。要加强对员工的思想教育和培训，培养良好的职业道德和团队合作精神；同时，要注重引进高层次人才和技术资源，提升公司的技术水平和管理效能。此外，还要积极参与社会公益事业，履行企业的社会责任。可以开展扶贫帮困、环境保护等活动，回馈社会，树立良好的企业形象。最后，要加强与政府部门的沟通和协调，及时了解政策动态，积极争取相关支持与帮助。同时，也要密切关注市场变化和政策调整，灵活应对，保持战略定力和发展活力。

  3.加强组织建设

  (1)完善组织架构：建立健全企业党组织架构是确保党建工作顺利进行的基础。通过明确各级党组织的职责和任务，可以形成上下贯通、左右联动的工作格局，确保各项工作得到有效落实。在组织架构的建设中，需要注重结构的合理性和高效性，确保各级党组织之间相互协调、相互配合，形成整体合力。(2)加强基层党组织建设：基层党组织是企业党建工作的重要基础，加强基层党组织建设是提高企业党建工作水平的关键。通过加强基层党组织的组织建设、思想建设和作风建设，可以提高基层党组织的凝聚力和战斗力，为企业党建工作提供坚实的组织保障。在基层党组织建设中，需要注重发挥党员的主体作用，激发党员的积极性和创造力，推动基层党组织建设不断取得新的进展。(3)推进党员队伍建设：党员是企业党建工作的重要力量，推进党员队伍建设是提高企业党建工作水平的重要途径。通过加强党员教育和管理，提高党员素质和能力，可以发挥党员的先锋模范作用，为企业党建工作注入新的活力和动力。在党员队伍建设中，需要注重培养党员的责任感和使命感，激发党员的奉献精神和创新精神，推动企业党建工作不断取得新的成就。

  4.推进制度创新

  (1)完善制度体系：建立健全企业党建工作的制度体系是确保党建工作有章可循的基础。通过明确各项工作的流程和标准，可以使党建工作更加规范化、标准化。同时，制度也可以为党员提供明确的指导，帮助他们更好地履行自己的职责。在制度体系的建设中，需要注重制度的系统性和完整性，确保各项制度相互衔接、相互补充，形成完整的制度体系。(2)推进制度创新：随着时代的发展和企业的变化，党建工作也需要不断适应新的形势和要求。推进党建工作制度的创新和完善是适应时代变化和企业发展的必要手段。通过创新和完善制度，可以更好地满足企业的实际需求，提高党建工作的针对性和实效性。同时，制度创新也可以激发党员的积极性和创造力，推动企业党建工作不断向前发展。在制度创新中，需要注重实践探索和经验总结，不断完善和优化制度体系。(3)加强制度执行：加强制度执行是确保党建工作顺利进行的关键。通过加强对党建制度执行情况的监督和检查，可以及时发现和纠正存在的问题，确保各项制度落到实处，发挥应有的作用。同时，也可以提高党员的纪律意识和责任感，推动企业党建工作不断取得新的进展。在制度执行中，需要注重制度的严肃性和权威性，加强对违规行为的惩处力度，确保制度的严格执行。

  5.强化队伍建设

  (1)加强干部队伍建设：干部队伍是企业党建工作的核心力量。通过选拔政治素质高、业务能力强的干部担任重要职务，可以确保企业党建工作的正确方向和高效执行。同时，加强干部队伍建设还可以提高干部队伍的整体素质，增强企业的凝聚力和竞争力。

  (2)培养专业人才：通过加强对企业党建工作的专业人才的培养和引进，可以提高企业党建工作的专业化水平。这不仅包括对现有员工的培训和提升，也包括引进具有专业知识和经验的人才。通过专业的培训和教育，可以使员工更加深入地了解党建工作的理论和实践，掌握更加专业的工作技能和方法，提高工作效率和质量。同时，引进具有专业知识和经验的人才，可以为企业党建工作注入新的活力和动力，带来新的思路和方法，推动企业党建工作不断创新发展。因此，培养专业人才是企业党建工作的重要任务之一，也是提高企业党建工作水平的关键。

  (3)建立激励机制：建立激励机制是激发党员干部工作积极性和创造性的有效手段，这一点已经得到了广泛的认可和实践。通过建立健全激励机制，可以激发党员干部的工作热情和创造力，使他们更加积极地投入到企业党建工作中。

  首先，激励机制可以激发党员干部的工作热情。通过给予优秀党员干部奖励和表彰，可以让他们感受到自己的工作得到了认可和肯定，从而更加积极地投入到工作中。同时，激励机制还可以通过提供晋升机会、培训机会等方式，激发党员干部的进取心和成就感，进一步提高他们的工作热情。

  其次，激励机制可以激发党员干部的创造力。通过鼓励党员干部提出新的思路和方法，可以激发他们的创造力和创新精神，为企业党建工作注入新的活力和动力。同时，激励机制还可以通过提供创新奖励、创新项目支持等方式，鼓励党员干部积极探索新的工作模式和方法，推动企业党建工作不断创新发展。

  最后，激励机制还可以为企业党建工作提供稳定的支持。通过建立健全激励机制，可以为企业党建工作提供稳定的资金、人力等资源支持，确保企业党建工作能够持续、稳定地发展。同时，激励机制还可以通过建立完善的考核评价机制，对党员干部的工作表现进行科学、公正的评价，为企业党建工作提供有力的制度保障。

  结论

  着力加强企业党建工作是企业发展的重要保障和动力源泉。通过提高思想认识、加强组织建设、推进制度创新和强化队伍建设等方面的工作，可以提升企业党建工作的质量和水平，为企业的发展提供坚强的政治保障。同时，企业党建工作也需要不断适应时代发展的要求和企业发展的需要，不断创新和完善工作方式和方法，以更好地推动企业的发展和进步。

  参考文献 

[1]范国荣：《企业党建工作与党的领导》，《中国社会科学报》2019年7月3日。

[2]刘志军、张晓峰：《论国有企业党建的创新与发展》，《现代管理科学》2018年第6期。

[3]王海燕:《加强企业基层党组织建设的几点思考》,《中国经济时报》2020年5月10日。

[4]张建华、李明辉：《企业党员教育培训的实践探索——以某大型制造企业为例》 ，《中国企业管理研究》 2019年第4期。