国企基层党支部建设质量提升措施研究

国企基层党支部建设质量提升措施研究

尹  博

延长油田股份有限公司机关党委    陕西省延安市  716000

摘要：国有企业党支部建设工作的开展对提升企业党建能力具有重要意义，党支部建设需要秉持以人为本的原则，关注这方面人才队伍建设问题。文章对国有企业党支部建设工作的积极作用进行分析，探讨国企基层党支部建设质量提升措施。

关键词：国有企业；党建工作；党支部；支部建设

引言

在国有企业不断发展的趋势下，党支部是党各项工作开展的重要前提，也是促进党员发展和团结群众的核心要素，在国有企业的发展中具有重要的意义。通过加强党支部建设，可以帮助企业内部职工达到思想统一，在无形之中强化职工的集体凝聚力，创设具有特色的企业文化。

1国有企业党支部建设工作的积极作用

1.1有益于发挥国企模范带头作用

通过提升国企基层党支部建设质量，有益于发挥国企模范带头作用。在我国国民经济领域中，国企占据着重要地位。加强基层党支部建设，可以进一步明确基层党组织主体责任，促使基层员工明确工作职责，夯实国企基层工作基础，构建高质量基层员工队伍，这对国企更好地经营发展有着积极意义。不仅如此，通过提升基层党支部建设质量，还可以发挥国企模范带头作用，为其他党组织建设提供科学示范作用，引领行业朝着更规范、更科学的方向发展。

1.2提高职工工作效率

党中央一直以来都非常重视国有企业的建设与发展，所以组织多项党建工作会议，目的就是加强国有企业的党支部建设与管理，优化基层党组织，提高党组织的工作水平，发挥出党员干部的引领和带头作用，丰富职工思想，在潜移默化中影响职工的思想认识，并且在工作中严格要求自己。党员活动室的建设是党组织各项活动开展的重要基础，能够使党员积极学习先进的工作技能，促进工作效果和质量的全面提高。

1.3推动企业高质量发展

基层党支部要充分发挥桥梁纽带作用，带头学习宣传、贯彻落实党的理论和路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议，团结带领职工群众完成本单位各项任务；按照规定参与本单位重大问题的决策，支持本单位本部门负责人开展工作；做好党员教育、管理、监督、服务和发展党员工作，严格党的组织生活；密切联系职工群众，推动解决职工群众合理诉求；监督党员、干部和企业其他工作人员严格遵守国家法律法规、企业财经人事制度，维护国家、集体和群众的利益。

2国有企业党支部建设面临的问题

2.1监督问题

部分国有企业党支部对充分发挥党内监督作用的思想认识还不到位，对监督工作开展的重视程度还不够，主要表现在三个方面：一是监督机制不完善，部分国企党支部缺乏明确的监督制度、监督流程，导致监督工作无章可循、无据可查。二是党员教育管理不到位，导致部分党员思想政治素质不高、监督意识不强，无法履行监督职责。三是监督责任落实不严格，部分国有企业党支部对苗头性倾向性问题的监督力度不够，使一些问题积小成大。同时，对于监督不力的行为，部分国有企业党支部责任追究不严，影响了监督工作的权威性和严肃性。

2.2重形式轻质量，融合形式不多

一些基层单位党建活动载体不多、抓手不强、缺少创新思路，还存在开展活动形式化、走过场现象。基层党务干部多数为兼职，生产经营业务繁忙，“以党建促业务，以业务强党建”的工作理念没有形成，认为只要按要求、步骤和规定开展支部活动就可以了，导致组织生活创新意识不强、方法手段不足，支部活动流于形式且不具有吸引力和凝聚力。

2.3人才队伍建设力度不足

在国有企业不断转型升级的背景下，企业当中的党员干部逐渐出现了能力不足的问题，导致国企转型发展速度严重放缓。究其根本原因，就是由于国企当中的党员干部缺少一个顺畅的晋升渠道，党员队伍无法快速流动，也就无法激发党员队伍的工作活力和生机。除此之外，在国企当中，并未建立起完善的竞争机制与淘汰制度，导致国企当中的党员长时间处于较为安逸的工作环境之下，久而久之也就致使一些党员干部出现了满足当下现状的问题，最终导致国企当中的标准化建设作业出现了流于形式的情况，无法落实到工作实践当中。即便是基础优秀、业务知识扎实且善于钻研的党员干部，也很少或获取外出学习和交流提升的机会，他们的业务能力也就得不到有效增强。

3国有企业党支部建设措施

3.1提高思想认知，加强党的领导

在国有企业党支部建设中，必须从思想上认识到党支部建设的必要性。通过多种方式和途径强化党支部建设，在持续优化和完善的基础上，增强党员干部的责任感，注重基层党支部的发展。对企业内部各级党组织主要负责人来说，要根据新时代国有企业发展的实际情况，注重对党员干部思想以及工作任务的监督力度。在实践环节，也要有工作的侧重点，严格按照新时代背景下国企党支部建设的工作要求实行，积极融入中心任务，创设高效、融洽的工作局面，从思想上提高自身认知。依据实际情况开展党员培训，通过理论和科学文化知识的系统学习，建设富有特色的党支部。积极主动鼓励党员干部职工学习马克思主义的相关理论，在阅读过程中做好读书笔记，深入研究理论内容，邀请部分职工发表自己的感想和观点，通过身边人身边事，引导党员干部坚定理想信念。

3.2加强监督考核

国有企业的基层党组织严格执行企业的各项管理制动，对于党支部的考核必须量化指标，明确考核的标准及工作的要求，并且创新工作理念，激发党支部成员的积极性，真正落实党支部的各项工作责任。同时，要以问题和目标为导向，合理安排企业的各项工作，并部署到实际中，改正自身的不足，突出工作的重点，加强考核内容和指标的设计，促进工作效果的提高，并做出合理的奖惩管理，提高工作的质量与水平。

3.3创新方式培养适用型人才

国有企业应当对自身的人才培养方式进行不断创新，并贯彻“按需培养”这一基本原则，着重培养内部优秀的党政人才，建立起一个素质素养更高的党员干部工作队伍。此外，国有企业还需要对现有政策环境进行不断优化，吸引更多水平高、素质优、技能强的人才参与到国企党支部的标准化建设当中。更需要贯彻“用人得当”这一基本理念，根据党员干部们的业务专长，为他们提供对应的工作岗位与工作内容，给予他们充分的自主空间，让他们的才能与才华可以得到全面发挥，体现出他们在工作中的自我价值。最后，就是要对生活环境进行不断优化，对党员干部们的日常生活给予关注，让他们能够充分体会到来自党组织的关照与关怀，调动党员干部们的积极性与工作热情。

3.4丰富支部活动载体

积极推行“主题党日+”模式，通过明确主题、灵活组织、创新载体等方式，紧扣当前形势任务、阶段性重点工作，结合自身实际设计自选动作，创新主题和形式，以整合省内红色资源、与“我为群众办实事”深度融合、充分用好网络平台资源等为抓手，进一步丰富主题党日活动，有效解决组织生活枯燥乏味、吸引力不强的问题，使党员在集体活动中感受党的先进性，最终实现增进党组织活力、凝聚支部力量的目的。注重在企业改革重组、化解过剩产能、处置“僵尸企业”和企业破产等过程中深入细致做好思想工作，解决职工群众困难，引导职工群众支持改革、参与改革，推动企业高质量发展。

结语

综上所述，在国有企业的经营和发展进程中，党支部建设的作用是巨大的，所以企业必须提升党支部的管理和引导作用，发挥党员干部的带头作用，加强监督考核，创新人才培养模式，丰富支部活动载体，重视国有企业党支部建设的不足，为企业高质量发展奠定基础。

参考文献

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