新时代国有企业思想政治工作守正创新的策略探讨

新时代国有企业思想政治工作守正创新的策略探讨

褚祥

 安徽 合肥 230000

摘要：党的十八大以来，习近平总书记对党建工作提出了新的要求，指出了方法遵循。通过学习贯彻近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，结合个人工作经历，对思想政治工作颇有感悟。建筑企业中发挥和创造效益的最大群体在施工一线，他们是一群为国家发展、社会进步、企业效益而坚守的人，他们的所作所为、所思所想，均需要加以行动指导和思想引领，解决好他们的思想问题，做好他们的思想政治工作，是党建工作目前需要积极探索、力争突破的一项重要工作。本文针对新时代国有企业思想政治工作中存在的问题以及创新策略进行了分析，为如何在国企中开展思想政治工作提出了相关建议。

关键词：国有企业；思想政治工作；策略

引言

国有企业的发展不仅具有经济意义，更有举足轻重的政治意义。在时代的发展过程中，各种社会思潮不断影响着各行各业，国有企业开展好思想政治工作具有十分重要的意义。文章从国有企业思想政治工作的现状入手，分析国企开展相关工作的重要性，为如何在国企中更好地开展思想政治工作提出了措施建议。

1国有企业思想政治工作的现状

1.1在国有企业开展思想政治教育工作的方式单一，难以见效

这根本上还是由于部分国有企业对于开展思想政治工作的不重视导致的。由于不重视，就懒于创新工作方式，科技的发展使得信息的传播已经有了更方便更新颖的形式，也能实现更快的速度，然而部分国有企业在开展思想政治工作时还是仅仅采用教育、座谈、讲座等形式，哪怕是这些传统的形式，其开展过程也越来越乏味。这样的思想政治工作方式远远不能适应国有企业当下的实际发展需要，长此以往也会使得员工越来越认为思想政治工作与自己毫无关系，形成恶性循环。

1.2党建思想政治工作缺乏实践度

建筑施工企业的党建工作基本上是由理论素质过关、热爱党建工作的人才担任。但在做思想政治工作时，我们较为传统、保守，沿用多年的工作方法方式，不能较高水平的将党的新理论和思想政治工作相结合，未能实现思想政治工作与企业经营管理高度融合，较少的对党员和群众的思想进行深入研究，没有调查没有分析，未探索出经济、高效的解决思想政治问题的实践方法，缺乏四处寻找新办法的钻研精神，缺乏将学到的新方法和工作实际需求相结合的实践探索精神。

1.3党建思想政治工作缺乏探索度

思想政治工作是一项长久持续的与党员和人民群众打交道的工作，需要工作者对这项工作抱有持续热爱和学习探索的毅力，要有带着问题向外学习的精神，通过高度的是非判断能力，探索出最适合企业的思想政治工作方法。建筑施工企业的党建工作者还没有全部从生产、行政的岗位上完全解脱出来，他们有的还兼任着其他生产管理、行政管理工作，在工作精力上会有所分散，党建工作研究和探索深入度不够。

2新时代国有企业思想政治工作守正创新的策略

2.1改进方式，将坚持“守正”与做好“创新”相结合

随着时间的推移，多数国有企业均已形成较为成熟的思政工作机制，考虑到社会环境瞬息万变，为了保证思政工作满足新形势，还需要结合时代发展趋势以及国企总体目标，积极优化思政工作机制，确保最新机制符合国企现代化发展标准。在优化思政工作机制方面，实证有效的做法如下：一是国有企业应当拉近各部门的距离，促使各部门形成合力，共同开展思政工作。在此过程中，企业应立足实际，构建协调机制并引入岗位责任制，明确各部门员工的责任，有效展现思政工作的实际价值，促进思政工作的深入开展。二是国企需构建监督机制以及考评机制，逐渐将思政工作量化，根据规定标准规划思政工作，将其详细划分为不同种类，合理安排各项工作。三是相关职能部门应建立起完整的管理体系，根据员工的政绩情况，做好考核工作，从多方面考察员工的具体状况，在公正、公开和公平等原则的指导下，对考核评比进行督导，帮助员工快速准确掌握评比标准以及考核内容，从而保证思政工作得到有效实施。

2.2完善思政工作方式

为了推动国有企业在现代化市场下的全面发展，需充分注重思想政治工作，以思政工作特有的引导作用为抓手，深刻把握国企发展的总体规划，为国企各项活动开展提供有效指导，确保国企能够朝着现代化的方向持续前进。为此，在开展思政工作时应当紧跟时代步伐，根据员工的实际情况，积极完善思政工作方式，以传统工作方式所存在的不足为导向，有针对性地引入信息技术，借助信息技术优势，充分落实相关政治理念，改变员工思想观念，确保员工能够在先进理念的引导下，有序开展各项工作，使工作质量和效率最大程度接近理想水平。

一是以微信、微博等社交软件为载体，定期向员工推送与政治相关的文章，帮助员工及时了解最新情况，以形成良好的工作氛围。二是利用网络技术构建交流平台，员工可以在该平台对思政理念展开详细探讨。这样做既可以促使员工主动将思政理念与实际工作相联系，改变日常工作方法，有效突出思想政治理念的优势，又可以在研讨过程中针对工作中出现的新难点问题进行深入研究，围绕国有企业的整体发展，寻求相适宜的解决方法，以思政工作为着手点，精准发力，推动国有企业的现代化发展。

2.3以与时俱进的工作方法提高党建思想工作的实践度

首先，企业党建工作也要注重与时俱进，要更加注重做好企业员工的思想工作。党建工作者要在理论水平上下功夫，加强宣传工作。比如党课宣讲，并非传统的方式，坐在课桌上，按部就班的，对着PPT说，更多时候，需要党务工作者要理论结合实践，即讲过往的奋斗史，也要讲好我们自己身边的优秀人和事，贴近现实，更能把思想政治工作做到广大职工群众的心灵深处。在企业基层单位或施工一线，可以通过基层党支部书记带头进行宣讲，激发全体党员、干部群众学习热情，在参与实践中，提升广大党员职工的知识储备和语言表达能力，锻炼沟通和交流能力，在实践中，把党的路线、方针、政策，最新的理论知识、资讯不断输出，转换为每位党员和职工群众需要的强大能量，持续推动企业的健康发展。最后，要多利用信息化科技网络技术，积极探索“在线谈心谈话”、“在线视频问答”、“在线红色诗词诵读分享”、“线上讲红色经典故事”、“线上知识分享”等多种思想政治工作创新手段，来让思想政治工作活泼而不失端庄，严肃而又亲密无间。

2.4以走出引进的工作思路提高党建思想政治工作的探索度

企业的党建工作者需要带着党建工作问题长期持续的深入基层一线或驻扎在一线去体验、去探索，去了解职工群众的工作环境、生活状况、思想现状，深入了解当前和未来一段时间，职工群众需要的思想帮扶问题是什么，需要怎样为他们输送新思想、新理念，引导他们乐观积极的面对生活，始终坚定的跟随社会主义现代化建设步伐，并积极地投入到各项生产任务中去。我们需要不断的探索与建筑企业相符合的党建工作方式方法，不断提升党建工作者的工作水平和能力。党建工作者需要“迈开腿、张开嘴、伸长脖子向外看”，也就是要多学多讲多看，把同行业中的优秀单位当标杆，对优秀先进建筑企业的思想政治工作经验进行学习和总结，并结合自身企业实际认真探索新时代的党建思想政治工作方法，不断提高工作效率，真正的把思想政治工作做到与企业生产经营高度融合，让党建工作迈上新台阶，真正做到为企业为广大职工群众服务。

结束语

总而言之，新形势下国企思政工作尤为重要，既能够提高国有企业软实力，又可以为国企现代化发展提供内在保障。在开展思政工作的过程中，有关人员应不断分析工作实施中出现的问题，根据企业状况制定解决方案，构建良好的工作氛围，促使员工主动投身到工作中。

参考文献

[1]袁英丽.新形势下做好国有企业思想政治工作的思考[J].企业改革与管理,2021(06):215-216.

[2]李瑾瑜.论新时期国有企业思想政治工作面临的挑战与对策[J].现代企业文化，2021（29）：38-39.