企业思想政治工作和企业文化建设关系论述

企业思想政治工作和企业文化建设关系论述

段文雁

青海省水利水电勘测规划设计研究院有限公司  青海西宁  810000

摘要：随着经济发展，当今社会的物质富有带来的是精神匮乏。社会层面国家对思想政治工作和文化建设不遗余力，在大力弘扬老一辈无产阶级的革命精神和传统文化；企业层面更应该把思想政治工作和企业文化建设力度不断加大，这不仅是每个企业实现可持续发展目标的重要基础，同时也是增强凝聚力、提升市场影响力的关键所在。对此，本文将围绕思想政治工作与企业文化建设相关理论进行分析，积极探索二者之间的关系的深刻意义和实现途径，以供参考。

关键词：思想政治工作；企业文化建设；共生关系

引言

企业的发展要依靠内在动力地推动，而企业内部工作人员就是企业的内在动力。要想加强企业内在动力不仅要落实好企业内各项工作，同时也要加强员工的思想政治工作，并提高企业文化建设的重视，建立创新的发展信念，基于企业传统思想政治工作以及文化建设，在此基础上做好优化升级、开拓创新，促进企业整体稳步发展。

1 思想政治工作与企业文化建设两者关系的深刻意义

1.1 践行科学发展观

企业通过科学发展观引导自身开展独具特色的企业文化建设，用以提升企业的向心力、凝聚力，而思想政治工作可带动企业职工提高自身综合素质，为企业改革发展确保思想及精神方面的支持。企业是聚合了职工个体而形成的整体，目标是谋求发展，提升经济效益，这一过程需要以个体的自身发展为基础，全面向职工宣传普及科学发展观，使客户及职工能有效了解并掌握科学发展观的具体内涵及实际意义，并在企业生产、管理、经营、发展等方面正确落实科学发展观，进而促进企业的可持续发展。企业思想政治工作应在贯彻科学发展观的同时遵循以人为本的原则，将尊重企业职工作为管理的基础，将维护职工的权益作为工作开展的基本方向，为职工提供优质的工作环境及合理的工资待遇。只有真正维护了职工的切身利益，才能发挥以人为本的引导作用，使企业全面实现长期稳定的发展。科学发展观作为我党的战略指导思想，是新时期内党和国家的行动指南。现阶段，经过相关实践的有力验证，科学发展观可确保在党的领导下，让全国人民不畏艰险，促进国家经济发展，实现国民经济的飞跃式进步。在实践过程中，科学发展观对于企业落实各项任务、创建高素质企业队伍、实现经济效益提升也同样具有强劲的推动作用。企业在将科学发展观作为指导思想时，要注重对以下几项原则的合理掌控：

第一，要有效以科学发展观为指导，灵活转变发展模式。

第二，要明确企业在发展中存在的具体问题，并通过特定的方式平稳过渡。

第三，要提升学习实践，在生产经营中正确贯彻科学发展观，体现其实效性。

第四，以科学发展观为基础合理创建企业的思想政治工作体系，加强企业文化建设。

第五，持续提升对人才队伍的建设及管理，遵循以人为本的根本原则，发挥全体职工的主动性和创造性。只有有效落实科学发展观的学习理论与具体实践，才能真正贯彻、全面融合、互相促进，使企业体现现代化管理能力，创建企业的先进管理体系，在企业提升思想政治工作的同时，实现企业的可持续发展。

1.2 持续深化企业改革

企业文化是思想政治工作的执行主体，思想政治工作人员将肩负起主要的企业文化建设工作任务，同时需要企业职工的全面参与。政工人员在创建企业文化期间，不仅要重视思想政治工作，还应对企业管理及其他业务知识全面掌握，使自身向复合型人才方向迈进。以企业文化建设融合思想政治工作为目标，全面提升职工的工作主动性和积极性，使其在企业经营管理活动中体现自身效能，为企业创造更大价值，使企业提升市场竞争能力。企业在不断的发展进步中，要有足够的精神及思想活力，职工应在企业深化改革发展期间有效将企业文化建设与思想政治工作相互融合，使二者辩证统一，全面体现其在企业发展中的具体功能和推动作用，才能为企业创造更大的经济效益。思想观念的合理转化，是企业深化改革、转化经营管理模式、建立全新的企业制度的重要改革途径。促进企业文化建设与思想政治工作的有机融合，可以有效转变职工的传统思想观念，提升企业的向心力与凝聚力，企业应增加职工的收入并提升其生活水平，用以全面体现企业文化建设及思想政治工作的正确引导作用。在市场经济的深入改革中，企业要加强思想政治工作，需要制定合理、完整、实际、客观、可行的制度。从改革开放的宝贵经验中我们可以总结出，越是深入的改革，则越要提升思想政治工作的执行力度。如今，企业的改革发展已陷入瓶颈期，这也预示着企业思想政治工作要迎接全新的挑战。所以，企业文化建设如何与思想政治工作有效融合是企业目前迫切需要研究的现实课题。

1.3 强化企业精神凝聚

企业文化的重点内容是树立企业的价值观、道德标准及企业精神；企业思想政治工作的目标是引导职工提升自身综合素质、思想道德水平及精神境界。企业文化利用思想政治工作，使职工正确建立人生观、世界观、价值观以及积极向上的进取精神，提升其主观能动性和工作热情。这两项工作的内容是互为补充、相辅相成、相互推进的关系。通过“科学发展观”及“以人为本”的原则，以创建“四有”企业团队为奋斗目标、深化企业改革为发展机遇、搭建精神文明活动为执行措施，全面、有效、紧密地融合这两项工作。有效的思想政治工作可引导企业文化建设的正确方向，全面促进企业文化在精神层面的完善建设，培养企业精神并弘扬企业价值观；通过提升思想政治工作来推动企业文化建设，进而促进企业文化执行层面的建设，使职工规范自身行为，提升个人综合素质。在企业文化建立并应用的过程中，以其核心因素树立职工的正确价值观，提升职工的思想道德素养，在具体的生产经营活动中有效结合二者，使职工与企业共同为企业的发展目标奋进。

2 思想政治工作与企业文化建设关系实现途径

2.1 以思想政治文化教育为主导促使员工树立高尚思想观念

（1）目前我国企业不断发展、革新，企业中不论是管理体系还是运作模式都与过去传统的企业而发展相比，做出了大幅度的改变，当然，这种转变也是企业内部员工经过思想政治教育而发生的，要不断提升员工的思想政治水平，不断扩充员工的文化建设宣传活动以及思想政治工作的内容以及模式，这样才能充分发挥出企业文化建设与思想政治工作的价值。（2）加大思想政治工作力度。企业定期组织员工开展思想政治教育活动以及有关思想政治的实践活动，把员工教育视为思想政治工作的主要内容，让企业员工秉承正确的思想价值观做人做事，不断渲染思想政治氛围，调动员工参与其中的积极性以及主动性，将员工的思想政治工作以及企业文化建设做到有效融合。（3）不断推进企业的思想政治工作，做到将企业思想作为员工发展的指向标，指引员工进步。站在经济发展的角度上，完成企业革新、体恤员工等重要工作，秉承着创新的思想以及与时俱进的工作模式，点滴式的培养员工文化信念以及工作积极性，将自身的愿景与企业发展方向充分的融合，肩负起企业担当的重要角色，做好内务工作。

2.2 要用与时俱进的精神让思想政治工作引领企业文化建设

（1）企业内部的思想政治工作以及文化建设是企业发展的重要内容，应使用怎样的方式方法以及形式载体，推动企业文化建设转型升级，也是企业要思考的重要内容。以企业作为根基融入社会学、现代企业管理科学等文化知识，促进思想政治工作和文化建设提升。同时也要转变工作模式，秉承以人为本的理念，以丰富多彩的形式来做好员工及党员干部的思想教育，提高员工的思想觉悟。（2）不断丰富我国企业思想政治工作的内涵，并提高企业文化建设的实力。要在员工中的工作氛围、企业的发展方向以及企业的核心价值观来萌生新的思想，同时也要基于时代发展变化，不断创新企业发展模式，为企业添加动力。同时也要让企业思想政治工作以积极生动灵活多样的形式开展，要不断观察，消除影响企业运作发展以及员工工作热情的文化阻碍，将传统企业文化中一切不利因素剔除，做到符合新时代市场经济发展要求。同时也要保留和传承对提高企业竞争地位，以及促进企业发展的传统文化内容，并将该文化内容创新优化，让这样的优秀文化内容源远流长。

2.3 秉承企业发展理念积极推动企业稳步发展

在经济全球化不断更迭与高速推进发展的今天，同领域之间的竞争也愈演愈烈，企业文化现已转变为了企业的核心因素，对企业的发展起到主导作用。因此，基于这样的背景下以企业文化为方针，营造出优良的企业管理环境，并不断创新企业文化建设就是针对企业管理与创新的主要改革方式。（1）在时代高速发展的今天，依靠企业文化对企业进行管理能有效增加企业管理力度，提高了企业对市场的推动能力。在当今竞争激烈的大环境中，想要谋求发展就要明确自己的企业定位，同时还要确保企业的定位是面向社会并且高于同行业水准的，这就要求企业的战略眼光应该与时俱进地迎合大众的预期，从而收获到回报。所以在企业的战略发展中，首要保证的就是能与社会融合并被外界广泛认可的企业价值观。在这种大背景的加持下还要广泛并且有目的的为消费者提供更好的产品或者服务，从而达到市场认同。这样做不仅培养了员工的工作热情，还在无形之中得到了大家的认同。（2）怎样才能让枯燥的企业文化变成一座连接企业的桥梁，把员工与企业承上启下地连接起来，通过企业文化的传承，来让员工们思想统一步调明确。那就需要通过日积月累建设出的企业文化，通过它来营造一个积极向上的工作气氛。还要在工作中围绕企业文化做一系列的人文工作，以此来改善工作环境。通过一步步的整合与传承来开创全体员工积极向上、热爱工作的热情。（3）围绕企业文化的精神文明建设活动，还需要按企业实际情况切实开展各项党建引领活动，依据我国现有国情，以习近平新时代中国特色社会主义思想为理论方针，积极开展各项思想政治建设活动，并把工作融入其中。通过这一举措，切实提高员工的政治思想建设，坚持正确的职场政治导向。通过这些举措来提高企业的精神文明建设程度，从而引导企业可以依靠新经济时代发展趋势进一步发展壮大，从而拉高企业竞争力和企业地位。

3 结语

总之，企业的思政工作以及企业文化的建设之间有着密不可分的关系，企业领导人应当深入分析当前形势，思政工作实施的具体条件以及现实目标，把正确的思想观念做细做实。企业管理者应该以全方位的角度，加强各类管理过程中的融合，还要以企业自身为导向主动利用各种现代化的信息技术以及管理工具，积极搭建平台，促进思想政治工作与文化建设之间的有机融合。

参考文献：

[1]任咪咪.国有企业思想政治工作与企业文化建设的共生关系研究[J].青春岁月,2018(07):191.

[2]郭凤英.企业文化建设与思想政治工作的融合研究[J].现代企业文化,2023(04):7-9.

[3]刘媛.国企思想政治工作与企业文化建设分析[N].山西科技报,2023-03-23(A06).

[4]梁孔英,陈昌举.加强企业思想政治工作和文化建设切断企业财务造假的根本源头[J].中国集体经济,2023(08):145-148.