“三强化”探索新时代国有企业党建带团建工作路径

“三强化”探索新时代国有企业党建带团建工作路径

吴志军

贵州省烟草公司遵义市公司 贵州省遵义市 564200

摘要：随着新时代的到来，国有企业党建和共青团建设面临着新的挑战和机遇。本文以国有企业党建和团建为研究对象，分析了当前的现状，并提出了“三强化”探索的理论基础。通过对某国有企业的案例分析，探讨了其在党组织建设和团建方面的实践经验，并总结了实施“三强化”探索的路径。提出了加强组织领导和协调机制、完善相关政策和制度支持、推动党团联席会议机制的全面落实等具体措施，以期推动新时代国有企业党建和共青团建设的进一步发展。

关键词：“三强化”；国有企业党建；团建工作

引言

党建工作和团建是我国国有企业发展的重要组成部分，对于引领企业发展、推进企业改革具有重要意义。随着新时代的到来，国有企业党建和团建面临着新的挑战和机遇。如何在新时代背景下，加强国有企业党组织建设，培养和发展优秀青年干部，成为摆在我们面前的重要课题。

1.国有企业党建和团建的现状分析

国有企业党建和共青团建设在新时代面临着一些共性问题。由于国有企业规模庞大、分布广泛，党组织建设存在着一定的薄弱环节，如党组织覆盖面不广、党员队伍质量不高等。团建也存在一些挑战，如共青团组织不够完善、共青团成员参与度不高等。这些问题的存在严重影响了国有企业的发展和青年员工的成长。同时，随着新时代的到来，党建和团建面临着新的任务和要求，需要以更加积极的态度和更加有效的措施加以推进。

2.“三强化”探索的理论基础

“三强化”探索的理论基础主要包括三个方面。党建和团建是国有企业发展的重要组成部分，是党的基层组织和党员队伍建设的重要内容。国有企业党建和团建是实施党的领导的重要途径，是巩固党的执政地位、推动企业改革发展的重要保障。国有企业党建和团建是培养和选拔青年人才的重要渠道，是激励青年员工积极向上、发挥作用的重要平台。基于以上理论基础，通过“三强化”探索，即强化党组织建设、强化党员队伍建设、强化共青团组织建设，可以有效推动国有企业党建和团建的进一步发展，实现企业的可持续发展和青年员工的全面成长。

3.案例分析：某国有企业的“三强化”探索实践

3.1公司背景介绍

某国有企业是一家在能源领域具有重要影响力的企业，拥有多个子公司和分支机构。公司规模庞大，员工众多，党组织和共青团组织遍布各个层级和部门。作为国有企业，公司秉承着党的领导，致力于推动能源领域的创新发展和产业升级。然而，随着新时代的到来，公司党建和共青团建设面临着一些共性问题，如党组织覆盖面不广、党员队伍质量不高，共青团组织不够完善、共青团成员参与度不高等。针对这些问题，公司开展了一系列的“三强化”探索实践，旨在提升党组织和共青团组织的凝聚力和影响力，推动企业的可持续发展和青年员工的全面成长。

3.2“三强化”探索实践的具体做法

在“三强化”探索实践中，某国有企业采取了一系列具体的做法来推进党建和共青团建设。强化党组织建设，企业建立了党委、支部、党小组等多级党组织，增加了党组织覆盖面；同时，加强党组织的人员配置和工作机制建设，提高党组织的凝聚力和影响力。强化党员队伍建设，企业实行“党员先锋岗”制度，鼓励和表彰优秀党员，同时开展党员培训和交流活动，提高党员队伍的素质和凝聚力。强化共青团组织建设，企业建立了青年员工代表会、青年委员会等共青团组织，鼓励青年员工积极参与组织活动、发挥作用，同时加强团干部培训和团组织建设，提高共青团组织的影响力和凝聚力。通过这些具体做法，某国有企业不断推进党建和团建，不断提升企业的核心竞争力和员工的综合素质。

3.3实践成果及效果评估

4.“三强化”探索的实施路径

4.1制定明确的目标和任务

在“三强化”探索的实施路径中，制定明确的目标和任务是至关重要的。企业应该通过党建和团建的现状分析，明确自己的发展方向和目标。在此基础上，制定具体的任务和时间节点，确保工作的具体可行性和可操作性。同时，要制定科学合理的工作计划和实施方案，明确责任人和工作流程，确保任务的顺利推进和完成。只有明确了目标和任务，企业才能有针对性地开展相关工作，提高工作效率和工作质量，推动党建和共青团建设的不断发展。

4.2加强组织领导和协调机制

在“三强化”探索的实施路径中，加强组织领导和协调机制也是非常重要的。企业应该建立健全党委和团委的组织领导机制，明确各级领导的职责和权责，确保工作的统筹协调和顺利推进。同时，要加强各部门之间的协作和沟通，建立跨部门、跨层级的工作协调机制，确保工作的协同和一致。此外，要加强与上级党委、团委的联系和沟通，及时汇报工作进展情况和存在的问题，寻求上级领导的指导和支持。只有建立健全的组织领导和协调机制，企业的党建和团建才能有序推进，达到预期的效果。

4.3完善相关政策和制度支持

在“三强化”探索的实施路径中，完善相关政策和制度支持是必不可少的。企业应该根据党建和共青团建设的需要，制定和完善相关的政策和制度，明确各项工作的规范和要求。这包括党员发展、组织生活、培训教育、奖惩激励等方面的制度和政策。同时，要加强对政策和制度的宣传和培训，确保全体党员和团员都能理解并遵守相关规定。还要建立健全监督和评估机制，定期对党建和共青团建设的实施情况进行检查和评估，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。只有完善相关政策和制度支持，才能为党建和共青团建设提供有力的保障和支持。

4.4加强宣传教育和培训工作

在“三强化”探索的实施路径中，加强宣传教育和培训工作是至关重要的。企业应该通过多种途径，如内部刊物、宣传栏、企业网站等，广泛宣传党建和团建的重要意义和成果，增强员工的参与意识和责任感。同时，要组织定期的培训和学习活动，提升党员和团员的理论水平和业务能力，使其能够更好地履行自己的职责和使命。此外，要加强党员和团员的思想政治教育，培养他们正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的党性修养和道德水平。只有加强宣传教育和培训工作，才能提高党建和团建的质量和效果，推动国有企业的健康发展。

4.5推动党团联席会议机制的全面落实

推动党团联席会议机制的全面落实是“三强化”探索的重要举措之一。企业应该建立健全党团联席会议机制，确保党组织和团组织之间的密切联系和有效协作。在联席会议上，党组织和团组织可以共同研究和决策重大事项，协调解决工作中的问题，共同推动党建和团建工作的开展。同时，要明确党团联席会议的职责和工作方式，确保会议的议题和决策能够真正反映党员和团员的意见和需求。此外，要加强对党团联席会议的监督和评估，及时发现和解决工作中的问题，确保会议的有效性和实效性。只有推动党团联席会议机制的全面落实，才能促进党建和团建的深入发展，推动国有企业的高质量发展。

结束语

通过“三强化”探索新时代国有企业党建带团建的工作路径，可以有效加强组织建设、理论武装和宣传教育，推动党建和团建的深入发展。这将为国有企业的发展注入新的活力，培养更多优秀党员和团员，推动企业做强做优做大。

参考文献

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