国企党建工作规范化建设策略分析

国企党建工作规范化建设策略分析

李想

黑龙江省龙运（集团）股份有限公司  黑龙江省哈尔滨市  150000

摘要：新时期，国有企业各项改革事业的高质量推进离不开广大职工群众参与和支持。如何才能够更有效激发党员干部职工干事创业热情，提高职工队伍思政政治素质稳定性，确保国有企业在新形势下不断提升整体竞争力，是当前党建工作需要思考的重要问题。

关键词：国企党建；规范化建设；建设策略

1 党建标准化建设的意义

1.1 有利于提升党建工作的水平

国有企业党建工作本质上是一种经营活动，经营活动往往有着自身的发展规律和特征。所以，国有企业要对党建工作的一般规律、开展特点、开展重点等内在因素进行分析，建立一套科学、合理的制度体系，让党员干部能够进一步确定自己的工作责任和工作目的，将国企党建工作与经营管理相融合，提高了党建工作的科学性、规范性和合理性。

1.2 有利于为企业的创新发展提供动力

创新既是国企发展的原动力，又是国企可持续发展的有力支持。通过党建规范化建设，构建起党委—党支部—党员—员工的逐层领导关系，将所有员工的积极性与主动性都激发起来，为国有企业的可持续发展打下了坚实的基础。

1.3 有利于促进国企的转型发展

通过开展规范化的党建工作，可以让党组织深入到国企经营的各个方面，从而提高国企的内部治理能力，保证党组织的决策和监管职权能够得到切实的执行，充分发挥党组织的先进模范作用，提高党组织工作的规范性和标准性。但是，要强调的是，在这个过程中，要坚持以党组织为中心的理念，要充分发挥党组织的领导和带头作用，要时刻保持与群众（普通员工）的联系，要做到权责清晰，让党建工作和管理工作之间形成一个高效的联系，从而为国有企业的转型发展，在思想和政治上都要有一个强有力的保障。

2 国有企业党建工作现状

结合当前发展形势来看，很多国有企业党建工作的开展中，都存在着一些问题，一是党建工作开展“不平衡”，有纵向上热下凉的现象。各级党组织工作有的积极主动，有的为动而动，有的推一推动一动，有的推也未必推得动，以点带面、一俊遮百丑的现象较为普遍。二是作用发挥“不充分”，少数基层党组织履行教育、管理、服务职责不够到位，为学习而学习、为开会而开会、以文件落实文件的现象还一定程度存在，少数党员“平常看不出来”，“先锋模范作用”没有得到很好体现，有的甚至出现违纪违规行为。三是制度落实“不到位”，存在着制度不完善、理解有偏差和宣传不够、执行不够、监督不够等问题，工作开展缺少规范性。四是档案资料“不齐全”，少数基层单位存在档案资料不规范、不全面和管理不严格等问题，个别还存在假资料、补资料现象。基层党建工作存在的问题林林总总，归根结底最核心的问题就是党员群众对党到底“信不信”的问题、党建工作到底“有没有用”的问题、党务工作者到底“行不行”的问题。

3 国企党建工作规范化建设策略

3.1 完善责任体系

要确保党的先进性，就要建立健全的责任制度，充分发挥党的领导和领导的作用。因此，国企必须认识到问责制度的重要性，并根据现实条件和要求，对其进行改进。首先，在国企中，要明晰党委书记、党委委员等领导班子成员的权力，按照“一岗双责”原则，建立党员干部的职责分工，使所有的党员干部都能负起自己的职责与职责，确保了党员干部在企业中的地位与地位，从而有效地克服了国企中党建与生产“两张皮”的问题，使其规范化，使其在企业中更好地发挥了党员干部的导向功能；其次，国企要抓好党的建设中存在的问题和问题的解决。为了达到这个目的，在国有企业中可以实行企业党支部书记述职评议，要求基层党组织书记对党建工作的开展情况、工作职责履行情况等进行述职，提高党建工作的质量，达到党建工作的规范化建设目的。

3.2 加强组织领导

国企要从高层领导到基层，充分认识规范化党建工作的重要性，并将其纳入企业中长期战略规划中，营造良好的组织氛围与管理环境。高层领导明确工作目标。在推进国企党建规范化建设的过程中，企业高层领导应该坚持以企业的发展为中心，统筹企业各项工作，制定出具体的工作目标和计划，让全体党员及管理人员都明确对国企党建工作规范化建设的重要性。营造积极的组织氛围。企业领导要积极探索符合公司实际情况的组织机制，搭建通畅高效的沟通渠道，增强企业管理的透明度与公正性，提高员工满意度和凝聚力。

强化对党组织的管理。完善组织机构、健全党费收缴制度、落实支部换届制度等相关制度，并通过定期召开支部会议、组织集中学习、总结经验并及时反馈问题等方式，加强对党组织的管理。加强对党员干部的培训和考核，同时注重对青年干部的培养和提高，为营造企业稳固向上、奋发向前的党组织队伍做好充分准备，只有将各项工作协调有序地推进，才能取得更好的成效。

3.3 构建规范化的党员管理制度

为发挥党建工作的实际效能，需要党组织加强对党员的管理和教育，这要求党组织全面掌握党员的个人能力，积极调动党员参与党建活动的积极性，实现对党员的教育，树立健康的政治面貌，端正工作态度。因此可以建立规范化的党员管理制度，借助先进的数字化技术，搭建党员信息管理平台，实现党建工作的数字化，在平台中，可以收集和存储企业内部入党积极分子的相关信息，易或者是通过这一管理平台向企业内部人员展现党建工作的成效以及党建工作要开展的各项活动等，对于入党积极分子，党支部可以为其提供入党机会，对其工作进行考核，同时还可以定期开展理论教育和实践训练活动等，入党积极分子进行思想教育和培训，并对其具体情况进行考核，考核通过后，使之负责党建工作。此外各级党组织管理者要明确自身的职能定位，要能够承担起党建责任，确保党建工作能够顺利的开展，因此上层党组织可以为基层党建负责人提供专项理论教育、实践训练活动等机会，让他们能够在活动中交流经验、交流成果，向党务干部学习新的经验，同时还可以树立正面教材和反面教材，通过反面教材起到威慑的情况，以此来提升基层干部的综合素质，强化党务干部对党组织的归属感与忠诚感。

3.4 坚持科学原则

在国企党建规范化建设工作中，要坚持以科学化的原则，确保其先进性。首先，要遵循实事求是的基本原理。要把企业的发展规划转变成具体的工作内容，把党建工作与企业的生产经验和管理建设相结合，把党建工作切实地贯彻下去；其次，要遵循效率优先的原则。基层党组织是促进党建工作的主要职能部门，它应该担负起统筹兼顾的重大责任，将企业的生产与党建工作的关系进行协调，并通过对党建、共青团和工会等群团组织的统筹关系进行统筹，将各群团的力量进行融合，从而促进各项党建工作的稳定发展。最后要遵循实用的原则。在进行党建工作规范化建设的时候，国企要以党建工作的难点、热点为着眼点，同时要对企业中的各种不同人群的现实需求进行全面的考量，规范组织制度，丰富组织生活，将企业员工最关注的问题真正的加以解决，从而提高员工对党组织的认同程度和信服感。

4 结束语

规范化建设是国企党建工作的必然趋势，也是国企发展的需要。对于有效推进国企党建规范化建设，需要加强思想引领。健全各项规章制度，完善职责分工，确保规范执行，增强基层组织建设，激发党员的积极性和创造力。规范化建设可以推动国企党建工作从简单的口号宣传，转变为务实的行动实践，不断提高工作效益和质量水平，切实为国企转型发展注入新的动力和活力。

参考文献：

[1]逯庄敏. 国企党建工作规范化建设策略分析[N]. 科学导报, 2023-12-26 (B03).

[2]任雷华. 国企党建工作规范化建设策略分析[N]. 山西科技报, 2023-02-02 (A06).

[3]张冉. 规范化建设在国企党建工作中的应用 [J]. 山东国资, 2022, (07): 95-96.